濟南能源集團近況？山東能源建工集團領導成員？

1. 山東能源建工集團領導成員？

董事長(法定代表人)：卜昌森

董事：李位民

外部董事：王和先原山東省國資委黨委副書記（正廳級）、

紀委書記、監察專員

外部董事：李新常原神華集團總經濟師

外部董事：董丕久原勝利石油管理局黨委書記，中國石化

勝利油田有限公司副董事長

外部董事：溫燕明原濟南鋼鐵集團（總廠）副總經理

（副廠長）、黨委副書記

外部董事、財務總監：劉德華

黨委會

黨委書記：卜昌森

黨委副書記：李位民

黨委委員：王勇

黨委委員：孫春江

黨委委員、工會主席：宿洪濤

黨委委員：孫世海

監事會

監事會主席：邵澤武省管企業監事會主席（副廳級），山東能源集團

監事會主席、山東省商業集團監事會主席

監事：郭守貴省管企業監事會調研員級監事，山東能源集團

監事、山東省商業集團監事

監事：翟靜省管企業監事會調研員級監事

2. 山東能源集團內部退養辦法？

山東能源集團有限公司內退政策規定：工作年滿30年，如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批準后可以內退，內退期間由企業逐月為其發山東能源集團2015年退休人員養老金調整計劃——擴大2015年山東企業養老金：平均增加至2655元/月2015年，山東企業退休人員養老金平均增加至2655元/月。企業離退休人

3. 濟南能源工程集團有雙休嗎？

有

待遇不錯，市屬國有企業，下屬濟南熱力、濟南熱電、濟華燃氣等公司。熱力熱電每年只忙四個月其余時間很輕松。工資不低。待遇非常好，從沒聽說有因為工作態度被辭退的職工，畢竟是國企整體很正規，當然也少不了幫派爭斗，放平心態拿工資吃飽飯就行了

4. 山東能源集團旗下電力公司有哪些？

山東能源集團旗下電力公司有盛魯電廠

盛魯電廠成為首個開工建設、建成投運的蒙電入魯百萬千瓦級項目，“隴電入魯”納入國家“十四五”電力發展規劃。

5. 山東能源建工集團領導成員？

董事長(法定代表人)：卜昌森

董事：李位民

外部董事：王和先原山東省國資委黨委副書記（正廳級）、

紀委書記、監察專員

外部董事：李新常原神華集團總經濟師

外部董事：董丕久原勝利石油管理局黨委書記，中國石化

勝利油田有限公司副董事長

外部董事：溫燕明原濟南鋼鐵集團（總廠）副總經理

（副廠長）、黨委副書記

外部董事、財務總監：劉德華

黨委會

黨委書記：卜昌森

黨委副書記：李位民

黨委委員：王勇

黨委委員：孫春江

黨委委員、工會主席：宿洪濤

黨委委員：孫世海

監事會

監事會主席：邵澤武省管企業監事會主席（副廳級），山東能源集團

監事會主席、山東省商業集團監事會主席

監事：郭守貴省管企業監事會調研員級監事，山東能源集團

監事、山東省商業集團監事

監事：翟靜省管企業監事會調研員級監事

6. 山東能源集團2022社招公告？

山東能源集團有限公司公開招聘2022年應屆畢業生，歡迎符合條件的年輕人才積極報名。以下為部分公告詳細內容：

招聘職位：

1. 碩士研究生招聘：包括石化、電力、煤炭、化工等行業的技術、管理、金融等專業方向。

2. 本科生招聘：涉及石化、電力、煤炭、化工、金融等領域的生產、技術、管理、金融等崗位。

招聘條件：

1. 碩士研究生：具有碩士學位或即將畢業，年齡不超過30周歲，具備相關領域的基本理論、知識、技能和實踐經驗。

2. 本科生：應屆畢業生，年齡不超過25周歲，具有相關領域的專業知識，對所報崗位具有濃厚興趣并有志于長期從事相關行業。

招聘流程：

1. 網上報名：符合條件的應聘者可在山東能源集團官網上進行線上報名，提交個人簡歷和其他必要材料。

2. 初審：組織對應聘者的基本情況、學歷、成績、專業背景等進行初步篩選。

3. 面試：根據應聘者的專業背景和招聘需求，組織各類面試。

4. 綜合考核：對擬聘用人員進行全面綜合考核。

5. 合同簽約：確定錄用人員后，進行相關手續和合同簽約。

薪資待遇：

山東能源集團根據不同崗位、學歷等因素制定了不同的薪資政策，具體待遇以公司官方公告為準。

注：以上為部分公告內容，如需了解更多招聘信息和要求，請前往山東能源集團官網查詢。

7. 山東能源集團2022社招公告？

山東能源集團有限公司公開招聘2022年應屆畢業生，歡迎符合條件的年輕人才積極報名。以下為部分公告詳細內容：

招聘職位：

1. 碩士研究生招聘：包括石化、電力、煤炭、化工等行業的技術、管理、金融等專業方向。

2. 本科生招聘：涉及石化、電力、煤炭、化工、金融等領域的生產、技術、管理、金融等崗位。

招聘條件：

1. 碩士研究生：具有碩士學位或即將畢業，年齡不超過30周歲，具備相關領域的基本理論、知識、技能和實踐經驗。

2. 本科生：應屆畢業生，年齡不超過25周歲，具有相關領域的專業知識，對所報崗位具有濃厚興趣并有志于長期從事相關行業。

招聘流程：

1. 網上報名：符合條件的應聘者可在山東能源集團官網上進行線上報名，提交個人簡歷和其他必要材料。

2. 初審：組織對應聘者的基本情況、學歷、成績、專業背景等進行初步篩選。

3. 面試：根據應聘者的專業背景和招聘需求，組織各類面試。

4. 綜合考核：對擬聘用人員進行全面綜合考核。

5. 合同簽約：確定錄用人員后，進行相關手續和合同簽約。

薪資待遇：

山東能源集團根據不同崗位、學歷等因素制定了不同的薪資政策，具體待遇以公司官方公告為準。

注：以上為部分公告內容，如需了解更多招聘信息和要求，請前往山東能源集團官網查詢。

8. 濟南能源工程集團有雙休嗎？

有

待遇不錯，市屬國有企業，下屬濟南熱力、濟南熱電、濟華燃氣等公司。熱力熱電每年只忙四個月其余時間很輕松。工資不低。待遇非常好，從沒聽說有因為工作態度被辭退的職工，畢竟是國企整體很正規，當然也少不了幫派爭斗，放平心態拿工資吃飽飯就行了

9. 山東能源集團的購房激勵？

看山東能源集團的購房激勵是給員工繳納購房職業年金

能源集團決定從2020年1月1曰起從新繳納企業年金。實施細則決定個人按工資2％繳納，單位按4%繳納，總共繳納6％。到員工退休時按退休員工工資的35％左右合并到退休工資里面

10. 山東能源集團的購房激勵？

看山東能源集團的購房激勵是給員工繳納購房職業年金

能源集團決定從2020年1月1曰起從新繳納企業年金。實施細則決定個人按工資2％繳納，單位按4%繳納，總共繳納6％。到員工退休時按退休員工工資的35％左右合并到退休工資里面

11. 山東能源集團內部退養辦法？

山東能源集團有限公司內退政策規定：工作年滿30年，如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批準后可以內退，內退期間由企業逐月為其發山東能源集團2015年退休人員養老金調整計劃——擴大2015年山東企業養老金：平均增加至2655元/月2015年，山東企業退休人員養老金平均增加至2655元/月。企業離退休人

12. 山東能源集團2022社招公告？

山東能源集團有限公司公開招聘2022年應屆畢業生，歡迎符合條件的年輕人才積極報名。以下為部分公告詳細內容：

招聘職位：

1. 碩士研究生招聘：包括石化、電力、煤炭、化工等行業的技術、管理、金融等專業方向。

2. 本科生招聘：涉及石化、電力、煤炭、化工、金融等領域的生產、技術、管理、金融等崗位。

招聘條件：

1. 碩士研究生：具有碩士學位或即將畢業，年齡不超過30周歲，具備相關領域的基本理論、知識、技能和實踐經驗。

2. 本科生：應屆畢業生，年齡不超過25周歲，具有相關領域的專業知識，對所報崗位具有濃厚興趣并有志于長期從事相關行業。

招聘流程：

1. 網上報名：符合條件的應聘者可在山東能源集團官網上進行線上報名，提交個人簡歷和其他必要材料。

2. 初審：組織對應聘者的基本情況、學歷、成績、專業背景等進行初步篩選。

3. 面試：根據應聘者的專業背景和招聘需求，組織各類面試。

4. 綜合考核：對擬聘用人員進行全面綜合考核。

5. 合同簽約：確定錄用人員后，進行相關手續和合同簽約。

薪資待遇：

山東能源集團根據不同崗位、學歷等因素制定了不同的薪資政策，具體待遇以公司官方公告為準。

注：以上為部分公告內容，如需了解更多招聘信息和要求，請前往山東能源集團官網查詢。

13. 濟南能源工程集團有雙休嗎？

有

待遇不錯，市屬國有企業，下屬濟南熱力、濟南熱電、濟華燃氣等公司。熱力熱電每年只忙四個月其余時間很輕松。工資不低。待遇非常好，從沒聽說有因為工作態度被辭退的職工，畢竟是國企整體很正規，當然也少不了幫派爭斗，放平心態拿工資吃飽飯就行了

14. 山東能源建工集團領導成員？

董事長(法定代表人)：卜昌森

董事：李位民

外部董事：王和先原山東省國資委黨委副書記（正廳級）、

紀委書記、監察專員

外部董事：李新常原神華集團總經濟師

外部董事：董丕久原勝利石油管理局黨委書記，中國石化

勝利油田有限公司副董事長

外部董事：溫燕明原濟南鋼鐵集團（總廠）副總經理

（副廠長）、黨委副書記

外部董事、財務總監：劉德華

黨委會

黨委書記：卜昌森

黨委副書記：李位民

黨委委員：王勇

黨委委員：孫春江

黨委委員、工會主席：宿洪濤

黨委委員：孫世海

監事會

監事會主席：邵澤武省管企業監事會主席（副廳級），山東能源集團

監事會主席、山東省商業集團監事會主席

監事：郭守貴省管企業監事會調研員級監事，山東能源集團

監事、山東省商業集團監事

監事：翟靜省管企業監事會調研員級監事

15. 山東能源建工集團領導成員？

董事長(法定代表人)：卜昌森

董事：李位民

外部董事：王和先原山東省國資委黨委副書記（正廳級）、

紀委書記、監察專員

外部董事：李新常原神華集團總經濟師

外部董事：董丕久原勝利石油管理局黨委書記，中國石化

勝利油田有限公司副董事長

外部董事：溫燕明原濟南鋼鐵集團（總廠）副總經理

（副廠長）、黨委副書記

外部董事、財務總監：劉德華

黨委會

黨委書記：卜昌森

黨委副書記：李位民

黨委委員：王勇

黨委委員：孫春江

黨委委員、工會主席：宿洪濤

黨委委員：孫世海

監事會

監事會主席：邵澤武省管企業監事會主席（副廳級），山東能源集團

監事會主席、山東省商業集團監事會主席

監事：郭守貴省管企業監事會調研員級監事，山東能源集團

監事、山東省商業集團監事

監事：翟靜省管企業監事會調研員級監事

16. 山東能源集團機關下設多少部門？

一、 山東能源集團有限公司的組織機構

辦公室、人力資源部（黨委組織部，內設薪酬管理處等）、黨群工作部（機關黨委）、紀檢監察部、工會、財務管理部（內設綜合處等）、企業管理部（內設考核處、招標處等）、資本運營部（內設產權管理處等）、戰略規劃部（戰略研究院，內設資源開發處、戰略研究室等）、風險管理部（內設風險處等）、工程管理部（內設基建處、預算處等）、技術裝備部（內設機電裝備處等）、調動指揮中心（內設信息處等）、安全監察局（內設煤礦安全監察處、非煤礦安全監察處等）、海外產業部、電力產業部；

技術研發中心（內設科技管理處等）、信息中心（內設綜合管理處等）、煤炭營銷中心（山能國際，內設營銷處、財務處、物流分公司等）、物資供應中心（山能國貿，內設國際貿易處、財務處、物流處等）、新聞中心等。 明德立新 包容超越

內涵詮釋：

【明德立新】

民無信不立，企無德不明，德為企業之魂。明德是山東能源人矢志追求的崇高境界，是山東能源成功的基石。山東能源憑借對社會公平正義的主動踐行，塑造正直坦蕩、責任擔當的社會風范；山東能源員工以良好的道德素養和對企業的忠誠奉獻，成就受人尊重與稱羨的職業人生。

企業發展當順勢應變，與時偕行，破舊立新。在行業重組的大勢下，山東能源如鳳凰涅槃，應運而生；在市場變革的大潮中山東能源發展當敢破敢立，順勢而為。在發展中創新，在創新中發展，山東能源必將走出一條獨具特色的能源發展之路。

【包容超越】

海納百川，有容乃大。面對當今世界經濟全球化和文化多元化的發展態勢，包容和發展成為時代的強音，包容將使世界“和而不同”。山東能源以磊落坦蕩的胸襟包容各方關系，形成利益共同體、命運共同體和精神共同體。在明德基礎上的誠信和包容，將使我們贏得無盡的市場與客戶、獲得忠誠的團隊與員工、積蓄支持的力量與優勢。

天行健，君子以自強不息。山東能源站在了一個全新的歷史巔峰，超越成為企業發展的主旋律。山東能源將不斷超越資源，超越差異，超越地域，超越傳統，超越自我，在超越中不斷創造卓越。 奉獻綠色能源 創造人本價值

內涵詮釋：

面對全球能源危機、環境惡化的世界性難題，可持續發展成為能源企業發展的不二選擇。為經濟社會發展提供安全、優質、清潔的綠色能源，成為山東能源肩負的神圣職責。山東能源緊跟綠色能源潮流，發展低碳經濟，注重節能減排，開拓能源新領域；主動承擔環境責任，創造能源與環境的和諧發展。

山東能源在開采能源、創造經濟效益的同時，堅持以人為本、科學發展，不斷豐富和完善以人本為核心的文化價值和社會價值，持續提升員工與社會的福祉，為促進社會和諧和文明進步貢獻一份心力。 進軍世界500強 打造卓越能源企業

內涵詮釋：

山東能源滿懷凌云壯志，闊步前進，緊追世界優秀能源企業的發展步伐，瞄準先進標桿，設定躋身世界500強的階段性目標，強管理、重發展，將自身打造成為國際化、現代化大型能源企業。 世界500強只是山東能源發展的一個起點。山東能源以全球化的視野審視運營環境，以“規模增長與價值增長并重、傳統能源與新型能源發展并行、產業運作與資本運營并舉”的平衡發展，積極參與國際能源市場的競爭與合作。在不斷超越自我的過程中，成為管理一流、業績優異、技術領先、員工發展、高度負責、充滿活力的環境友好型和資源節約型企業。 【超越資源 多元發展】

超越現有資源的制約，除了不斷挖掘煤炭資源外，還要不斷挖掘多元化的發展資源。商海無涯，商機無限，山東能源要在經濟大潮中頑強搏擊，不斷創造新的發展機遇。

【超越差異 共贏未來】

超越權屬企業的文化差異，超越各利益相關方的文化差異，取長補短，求同存異，整合優秀文化，形成更高層次、更加先進的山東能源企業文化系統，形成企業強大的文化軟實力與核心競爭力，助力山東能源實現和諧發展、共同發展。

【超越地域 走向世界】

超越山東地域局限，放眼全國市場，調整戰略布局，在鞏固國內市場競爭地位的同時，積極參與國際能源領域的市場競爭，向世界企業500強進軍。

【超越歷史 創新驅動】

超越傳統的管理思想與作業方式的限制，引入新思維、新技術，弘揚齊魯文化創造精神，緊跟信息時代潮流，走科學發展和創新發展之路。

【超越小我 敢當大任】

超越自我中心的局限，擔負起能源大企的社會責任，響應國家節能減排和低碳經濟發展的要求，創造和諧環境，塑造良好形象，實現安全發展、綠色發 展，提供清潔、高效的能源，服務于經濟發展和人民生活改善的需要。

17. 山東能源集團內部退養辦法？

山東能源集團有限公司內退政策規定：工作年滿30年，如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批準后可以內退，內退期間由企業逐月為其發山東能源集團2015年退休人員養老金調整計劃——擴大2015年山東企業養老金：平均增加至2655元/月2015年，山東企業退休人員養老金平均增加至2655元/月。企業離退休人

18. 山東能源集團的購房激勵？

看山東能源集團的購房激勵是給員工繳納購房職業年金

能源集團決定從2020年1月1曰起從新繳納企業年金。實施細則決定個人按工資2％繳納，單位按4%繳納，總共繳納6％。到員工退休時按退休員工工資的35％左右合并到退休工資里面

19. 山東能源集團是不是上市公司？

是。山東能源是一家上市公司,于2015年12月18日在上海證券交易所上市。山東能源集團是山東省委、省政府于2020年7月聯合重組原兗礦集團、原山東能源集團，組建成立的大型能源企業集團。

20. 山東能源集團旗下電力公司有哪些？

山東能源集團旗下電力公司有盛魯電廠

盛魯電廠成為首個開工建設、建成投運的蒙電入魯百萬千瓦級項目，“隴電入魯”納入國家“十四五”電力發展規劃。

21. 山東能源集團機關下設多少部門？

一、 山東能源集團有限公司的組織機構

辦公室、人力資源部（黨委組織部，內設薪酬管理處等）、黨群工作部（機關黨委）、紀檢監察部、工會、財務管理部（內設綜合處等）、企業管理部（內設考核處、招標處等）、資本運營部（內設產權管理處等）、戰略規劃部（戰略研究院，內設資源開發處、戰略研究室等）、風險管理部（內設風險處等）、工程管理部（內設基建處、預算處等）、技術裝備部（內設機電裝備處等）、調動指揮中心（內設信息處等）、安全監察局（內設煤礦安全監察處、非煤礦安全監察處等）、海外產業部、電力產業部；

技術研發中心（內設科技管理處等）、信息中心（內設綜合管理處等）、煤炭營銷中心（山能國際，內設營銷處、財務處、物流分公司等）、物資供應中心（山能國貿，內設國際貿易處、財務處、物流處等）、新聞中心等。 明德立新 包容超越

內涵詮釋：

【明德立新】

民無信不立，企無德不明，德為企業之魂。明德是山東能源人矢志追求的崇高境界，是山東能源成功的基石。山東能源憑借對社會公平正義的主動踐行，塑造正直坦蕩、責任擔當的社會風范；山東能源員工以良好的道德素養和對企業的忠誠奉獻，成就受人尊重與稱羨的職業人生。

企業發展當順勢應變，與時偕行，破舊立新。在行業重組的大勢下，山東能源如鳳凰涅槃，應運而生；在市場變革的大潮中山東能源發展當敢破敢立，順勢而為。在發展中創新，在創新中發展，山東能源必將走出一條獨具特色的能源發展之路。

【包容超越】

海納百川，有容乃大。面對當今世界經濟全球化和文化多元化的發展態勢，包容和發展成為時代的強音，包容將使世界“和而不同”。山東能源以磊落坦蕩的胸襟包容各方關系，形成利益共同體、命運共同體和精神共同體。在明德基礎上的誠信和包容，將使我們贏得無盡的市場與客戶、獲得忠誠的團隊與員工、積蓄支持的力量與優勢。

天行健，君子以自強不息。山東能源站在了一個全新的歷史巔峰，超越成為企業發展的主旋律。山東能源將不斷超越資源，超越差異，超越地域，超越傳統，超越自我，在超越中不斷創造卓越。 奉獻綠色能源 創造人本價值

內涵詮釋：

面對全球能源危機、環境惡化的世界性難題，可持續發展成為能源企業發展的不二選擇。為經濟社會發展提供安全、優質、清潔的綠色能源，成為山東能源肩負的神圣職責。山東能源緊跟綠色能源潮流，發展低碳經濟，注重節能減排，開拓能源新領域；主動承擔環境責任，創造能源與環境的和諧發展。

山東能源在開采能源、創造經濟效益的同時，堅持以人為本、科學發展，不斷豐富和完善以人本為核心的文化價值和社會價值，持續提升員工與社會的福祉，為促進社會和諧和文明進步貢獻一份心力。 進軍世界500強 打造卓越能源企業

內涵詮釋：

山東能源滿懷凌云壯志，闊步前進，緊追世界優秀能源企業的發展步伐，瞄準先進標桿，設定躋身世界500強的階段性目標，強管理、重發展，將自身打造成為國際化、現代化大型能源企業。 世界500強只是山東能源發展的一個起點。山東能源以全球化的視野審視運營環境，以“規模增長與價值增長并重、傳統能源與新型能源發展并行、產業運作與資本運營并舉”的平衡發展，積極參與國際能源市場的競爭與合作。在不斷超越自我的過程中，成為管理一流、業績優異、技術領先、員工發展、高度負責、充滿活力的環境友好型和資源節約型企業。 【超越資源 多元發展】

超越現有資源的制約，除了不斷挖掘煤炭資源外，還要不斷挖掘多元化的發展資源。商海無涯，商機無限，山東能源要在經濟大潮中頑強搏擊，不斷創造新的發展機遇。

【超越差異 共贏未來】

超越權屬企業的文化差異，超越各利益相關方的文化差異，取長補短，求同存異，整合優秀文化，形成更高層次、更加先進的山東能源企業文化系統，形成企業強大的文化軟實力與核心競爭力，助力山東能源實現和諧發展、共同發展。

【超越地域 走向世界】

超越山東地域局限，放眼全國市場，調整戰略布局，在鞏固國內市場競爭地位的同時，積極參與國際能源領域的市場競爭，向世界企業500強進軍。

【超越歷史 創新驅動】

超越傳統的管理思想與作業方式的限制，引入新思維、新技術，弘揚齊魯文化創造精神，緊跟信息時代潮流，走科學發展和創新發展之路。

【超越小我 敢當大任】

超越自我中心的局限，擔負起能源大企的社會責任，響應國家節能減排和低碳經濟發展的要求，創造和諧環境，塑造良好形象，實現安全發展、綠色發 展，提供清潔、高效的能源，服務于經濟發展和人民生活改善的需要。

22. 山東能源集團旗下電力公司有哪些？

山東能源集團旗下電力公司有盛魯電廠

盛魯電廠成為首個開工建設、建成投運的蒙電入魯百萬千瓦級項目，“隴電入魯”納入國家“十四五”電力發展規劃。

23. 山東能源集團是不是上市公司？

是。山東能源是一家上市公司,于2015年12月18日在上海證券交易所上市。山東能源集團是山東省委、省政府于2020年7月聯合重組原兗礦集團、原山東能源集團，組建成立的大型能源企業集團。

24. 山東能源集團正式工待遇？

山東能源集團是山東省，省委省政府與2020年7月聯合重組，原兗礦集團，原山東能源集團建成的大型能源企業。集團現有正式職工。23萬余人。待遇優厚，五險一金。工作穩定，收入可觀。一般工作人員，年收入在10萬元左右。

25. 山東能源集團旗下電力公司有哪些？

山東能源集團旗下電力公司有盛魯電廠

盛魯電廠成為首個開工建設、建成投運的蒙電入魯百萬千瓦級項目，“隴電入魯”納入國家“十四五”電力發展規劃。

26. 濟南能源集團屬于誰管？

國家管

濟南能源集團有限公司是市屬一級國有獨資大型能源企業。主營業務包括：熱力生產與供應、管道燃氣供應、供冷、發電、加氣站、加氫站、充電樁、城市供熱、城市照明、水利工程、市政工程設計、施工和經營管理、新能源技術研發等，開展綜合能源利用和服務。根據集團公司所屬企業發展需要，現面向社會公開招聘各類人才。濟南能源集團，整合原來的濟南熱電集團，濟南熱力公司及下屬企業。員工待遇只升不降或保持原來的水平。

27. 山東能源集團機關下設多少部門？

一、 山東能源集團有限公司的組織機構

辦公室、人力資源部（黨委組織部，內設薪酬管理處等）、黨群工作部（機關黨委）、紀檢監察部、工會、財務管理部（內設綜合處等）、企業管理部（內設考核處、招標處等）、資本運營部（內設產權管理處等）、戰略規劃部（戰略研究院，內設資源開發處、戰略研究室等）、風險管理部（內設風險處等）、工程管理部（內設基建處、預算處等）、技術裝備部（內設機電裝備處等）、調動指揮中心（內設信息處等）、安全監察局（內設煤礦安全監察處、非煤礦安全監察處等）、海外產業部、電力產業部；

技術研發中心（內設科技管理處等）、信息中心（內設綜合管理處等）、煤炭營銷中心（山能國際，內設營銷處、財務處、物流分公司等）、物資供應中心（山能國貿，內設國際貿易處、財務處、物流處等）、新聞中心等。 明德立新 包容超越

內涵詮釋：

【明德立新】

民無信不立，企無德不明，德為企業之魂。明德是山東能源人矢志追求的崇高境界，是山東能源成功的基石。山東能源憑借對社會公平正義的主動踐行，塑造正直坦蕩、責任擔當的社會風范；山東能源員工以良好的道德素養和對企業的忠誠奉獻，成就受人尊重與稱羨的職業人生。

企業發展當順勢應變，與時偕行，破舊立新。在行業重組的大勢下，山東能源如鳳凰涅槃，應運而生；在市場變革的大潮中山東能源發展當敢破敢立，順勢而為。在發展中創新，在創新中發展，山東能源必將走出一條獨具特色的能源發展之路。

【包容超越】

海納百川，有容乃大。面對當今世界經濟全球化和文化多元化的發展態勢，包容和發展成為時代的強音，包容將使世界“和而不同”。山東能源以磊落坦蕩的胸襟包容各方關系，形成利益共同體、命運共同體和精神共同體。在明德基礎上的誠信和包容，將使我們贏得無盡的市場與客戶、獲得忠誠的團隊與員工、積蓄支持的力量與優勢。

天行健，君子以自強不息。山東能源站在了一個全新的歷史巔峰，超越成為企業發展的主旋律。山東能源將不斷超越資源，超越差異，超越地域，超越傳統，超越自我，在超越中不斷創造卓越。 奉獻綠色能源 創造人本價值

內涵詮釋：

面對全球能源危機、環境惡化的世界性難題，可持續發展成為能源企業發展的不二選擇。為經濟社會發展提供安全、優質、清潔的綠色能源，成為山東能源肩負的神圣職責。山東能源緊跟綠色能源潮流，發展低碳經濟，注重節能減排，開拓能源新領域；主動承擔環境責任，創造能源與環境的和諧發展。

山東能源在開采能源、創造經濟效益的同時，堅持以人為本、科學發展，不斷豐富和完善以人本為核心的文化價值和社會價值，持續提升員工與社會的福祉，為促進社會和諧和文明進步貢獻一份心力。 進軍世界500強 打造卓越能源企業

內涵詮釋：

山東能源滿懷凌云壯志，闊步前進，緊追世界優秀能源企業的發展步伐，瞄準先進標桿，設定躋身世界500強的階段性目標，強管理、重發展，將自身打造成為國際化、現代化大型能源企業。 世界500強只是山東能源發展的一個起點。山東能源以全球化的視野審視運營環境，以“規模增長與價值增長并重、傳統能源與新型能源發展并行、產業運作與資本運營并舉”的平衡發展，積極參與國際能源市場的競爭與合作。在不斷超越自我的過程中，成為管理一流、業績優異、技術領先、員工發展、高度負責、充滿活力的環境友好型和資源節約型企業。 【超越資源 多元發展】

超越現有資源的制約，除了不斷挖掘煤炭資源外，還要不斷挖掘多元化的發展資源。商海無涯，商機無限，山東能源要在經濟大潮中頑強搏擊，不斷創造新的發展機遇。

【超越差異 共贏未來】

超越權屬企業的文化差異，超越各利益相關方的文化差異，取長補短，求同存異，整合優秀文化，形成更高層次、更加先進的山東能源企業文化系統，形成企業強大的文化軟實力與核心競爭力，助力山東能源實現和諧發展、共同發展。

【超越地域 走向世界】

超越山東地域局限，放眼全國市場，調整戰略布局，在鞏固國內市場競爭地位的同時，積極參與國際能源領域的市場競爭，向世界企業500強進軍。

【超越歷史 創新驅動】

超越傳統的管理思想與作業方式的限制，引入新思維、新技術，弘揚齊魯文化創造精神，緊跟信息時代潮流，走科學發展和創新發展之路。

【超越小我 敢當大任】

超越自我中心的局限，擔負起能源大企的社會責任，響應國家節能減排和低碳經濟發展的要求，創造和諧環境，塑造良好形象，實現安全發展、綠色發 展，提供清潔、高效的能源，服務于經濟發展和人民生活改善的需要。

28. 山東能源集團的購房激勵？

看山東能源集團的購房激勵是給員工繳納購房職業年金

能源集團決定從2020年1月1曰起從新繳納企業年金。實施細則決定個人按工資2％繳納，單位按4%繳納，總共繳納6％。到員工退休時按退休員工工資的35％左右合并到退休工資里面

29. 濟南能源集團屬于誰管？

國家管

濟南能源集團有限公司是市屬一級國有獨資大型能源企業。主營業務包括：熱力生產與供應、管道燃氣供應、供冷、發電、加氣站、加氫站、充電樁、城市供熱、城市照明、水利工程、市政工程設計、施工和經營管理、新能源技術研發等，開展綜合能源利用和服務。根據集團公司所屬企業發展需要，現面向社會公開招聘各類人才。濟南能源集團，整合原來的濟南熱電集團，濟南熱力公司及下屬企業。員工待遇只升不降或保持原來的水平。

30. 濟南能源集團屬于誰管？

國家管

濟南能源集團有限公司是市屬一級國有獨資大型能源企業。主營業務包括：熱力生產與供應、管道燃氣供應、供冷、發電、加氣站、加氫站、充電樁、城市供熱、城市照明、水利工程、市政工程設計、施工和經營管理、新能源技術研發等，開展綜合能源利用和服務。根據集團公司所屬企業發展需要，現面向社會公開招聘各類人才。濟南能源集團，整合原來的濟南熱電集團，濟南熱力公司及下屬企業。員工待遇只升不降或保持原來的水平。

31. 山東能源集團內部退養辦法？

山東能源集團有限公司內退政策規定：工作年滿30年，如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批準后可以內退，內退期間由企業逐月為其發山東能源集團2015年退休人員養老金調整計劃——擴大2015年山東企業養老金：平均增加至2655元/月2015年，山東企業退休人員養老金平均增加至2655元/月。企業離退休人

32. 濟南能源工程集團有雙休嗎？

有

待遇不錯，市屬國有企業，下屬濟南熱力、濟南熱電、濟華燃氣等公司。熱力熱電每年只忙四個月其余時間很輕松。工資不低。待遇非常好，從沒聽說有因為工作態度被辭退的職工，畢竟是國企整體很正規，當然也少不了幫派爭斗，放平心態拿工資吃飽飯就行了

33. 濟南能源集團屬于誰管？

國家管

濟南能源集團有限公司是市屬一級國有獨資大型能源企業。主營業務包括：熱力生產與供應、管道燃氣供應、供冷、發電、加氣站、加氫站、充電樁、城市供熱、城市照明、水利工程、市政工程設計、施工和經營管理、新能源技術研發等，開展綜合能源利用和服務。根據集團公司所屬企業發展需要，現面向社會公開招聘各類人才。濟南能源集團，整合原來的濟南熱電集團，濟南熱力公司及下屬企業。員工待遇只升不降或保持原來的水平。

34. 山東能源集團是不是上市公司？

是。山東能源是一家上市公司,于2015年12月18日在上海證券交易所上市。山東能源集團是山東省委、省政府于2020年7月聯合重組原兗礦集團、原山東能源集團，組建成立的大型能源企業集團。

35. 山東能源集團正式工待遇？

山東能源集團是山東省，省委省政府與2020年7月聯合重組，原兗礦集團，原山東能源集團建成的大型能源企業。集團現有正式職工。23萬余人。待遇優厚，五險一金。工作穩定，收入可觀。一般工作人員，年收入在10萬元左右。

36. 山東能源集團正式工待遇？

山東能源集團是山東省，省委省政府與2020年7月聯合重組，原兗礦集團，原山東能源集團建成的大型能源企業。集團現有正式職工。23萬余人。待遇優厚，五險一金。工作穩定，收入可觀。一般工作人員，年收入在10萬元左右。

37. 山東能源集團2022社招公告？

山東能源集團有限公司公開招聘2022年應屆畢業生，歡迎符合條件的年輕人才積極報名。以下為部分公告詳細內容：

招聘職位：

1. 碩士研究生招聘：包括石化、電力、煤炭、化工等行業的技術、管理、金融等專業方向。

2. 本科生招聘：涉及石化、電力、煤炭、化工、金融等領域的生產、技術、管理、金融等崗位。

招聘條件：

1. 碩士研究生：具有碩士學位或即將畢業，年齡不超過30周歲，具備相關領域的基本理論、知識、技能和實踐經驗。

2. 本科生：應屆畢業生，年齡不超過25周歲，具有相關領域的專業知識，對所報崗位具有濃厚興趣并有志于長期從事相關行業。

招聘流程：

1. 網上報名：符合條件的應聘者可在山東能源集團官網上進行線上報名，提交個人簡歷和其他必要材料。

2. 初審：組織對應聘者的基本情況、學歷、成績、專業背景等進行初步篩選。

3. 面試：根據應聘者的專業背景和招聘需求，組織各類面試。

4. 綜合考核：對擬聘用人員進行全面綜合考核。

5. 合同簽約：確定錄用人員后，進行相關手續和合同簽約。

薪資待遇：

山東能源集團根據不同崗位、學歷等因素制定了不同的薪資政策，具體待遇以公司官方公告為準。

注：以上為部分公告內容，如需了解更多招聘信息和要求，請前往山東能源集團官網查詢。