工資中的月計薪天數如何計算？每月計薪天數是多少天？

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工資中的月計薪天數如何計算每月計薪天數是多少天法定計薪天數

一、工資中的月計薪天數如何計算

1，國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業并不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。

2，所以一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等于每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬于加班

3，計算方式 ：（365－104－11）÷12=20.83.固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍

擴展資料

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

加班工資

法定節假日加班費對加班人員是一種尊重

法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

參考資料：百度百科—制度計薪日

二、每月計薪天數是多少天

21.75天，每月計薪的工作時間是21.75天，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時。一、構成形式1、計時工資由以下三個要素構成：2、計量勞動與支付報酬的時間單位。3、計量勞動量與相應報酬的技術標準。4、勞動者所付出的實際有效勞動時間。二、計時工資的具體形式：1、小時工資制。2、日工資制。3、月工資制。4、年薪制。指的是對企業中受聘任擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資制。三、由于計算時采用的時間單位不同，計時工資可分為兩種具體形式：（一）小時工資制小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數求得。（二）日工資制法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資;休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資;法定節假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。如何確定加班工資的計算基準?按新勞動法，具體計算公式是：用月工資總額除以月計薪天數或小時數得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數。

三、法定計薪天數

我國最新的勞動法是2018年12月29日，全國人大十三次人大常委第七次會議新修訂的，按照勞動法的規定，我國是實行每天工作8小時，每周工作不超過44小時的勞動制度，。如果按照雙休日來計算，每天工作8小時，那么每周的工作時間就是40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。按照勞動法的規定，國家法定節假日用人單位是要為勞動者支付工資的，按照國務院關于法定節假日的規定，我國的法定節假日為11天，其中春節3天，國慶節3天，元旦1天，清明節1天，端午節1天，五一勞動節1天，中秋節1天。全年是365天，加上法定節假日11天，就是3250天，公休日為104天，這樣工作時間實際上是21天。如果是按照每周工作40小時來計算，平均每月的工資天數就是21.5天，所以不少單位在計算月工資時，都是按照21.5天來進行計算。也有的地方是按照一年365天，除去104天的公休日，按照平均每月21.7天來計算，如果考慮到11天的法定節假日要支付工資，所以21.7天也不完全很準確，按照我的理解一年365天，減去104個公休日，再除去11天節假日，實際應該按照21天計算更為準確。法定工資支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：日工資、小時工資的折算按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天104天）÷12月＝21.75天