稅前-什么是工資總額、平均工資、稅前工資、稅后工資

【工資】是我們一年到頭提到頻率最高的一個詞，特別是春節放假回家，無論是七大姑八大姨還是東鄰西舍全都會“關心”我們一把，讓我們感受感受農村的“熱情”。

可是工作幾年，小編發現自己對工資總額、平均工資、稅后工資、稅前工資這些概念很模糊，面試時HR問這些時腦子里總是有幾個小問號，最近小編特地從網上查了這些幫助各位掃盲。

工資總額

工資總額指根據《關于工資總額組成的規定》進行修訂，本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位全部就業人員的勞動報酬總額（是單位在一定周期內支付給所有就業人員的總額，不是針對個人而言的）。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他就業人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍（各種獎金、績效，節日福利等只要是支付給員工的，都是工資總額的范疇）。

平均工資

平均工資指單位就業人員在一定時期內平均每人所得的工資額。它表明一定時期工資收入的高低程度，是反映就業人員工資水平的主要指標。計算公式為：

稅前工資與稅后工資

稅前工資指在交納個人所得稅之前的總工資，即個人在日常工作中產生的所有勞動所得(除去五險一金的部分)，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

稅前工資=稅后工資-(社保+公積金)個人繳納部分+個人所得稅。

稅后工資=稅前收入-(社保+公積金)個人繳納部分-個人所得稅

稅前工資、稅后工資差異有多大？

假設一個人期望稅后工資為10000RMB，工作地點為北京朝陽，公積金繳納比例為5%，無子女教育、繼續教育、贍養老人、3歲以下嬰幼兒照護等，不包括住房貸款、車輛貸款、住房租金等。那么他的稅前年收入為14.6萬，稅后年收入為12萬。

假設期望稅前工資為10000RMB，其他條件相同，那么他的社保、公積金繳納情況，以及個人稅前年收入為12萬，稅后年收入不足10萬。

稅前收入相差2.6萬，稅后收入相差2萬。因此以后面試HR再問期望月薪、期望年薪是多少，一定要說稅后工資，如果說稅前工資，面試前一定要計算好，不然一不小心就會給老板省下2個mac book pro（13英寸）或3個iPhone14 plus。