勞務法律援助24小時免費咨詢？有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線？

1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

2，24小時在線律師QQ 在線法律咨詢 北京律師QQ 勞動爭議 律師們都來看

用人單位不得隨意扣除勞動者工資。　　除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照上述規定扣除勞動者工資，但扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。　　如果你的勞動合同中有相關約定，或者公司經合法程序制定的管理制度有相關規定，公司可以扣除你部分工資，如果沒有，則不能。?　　希望有助于你問題的解決。? ?qq:994939296

3，勞動法律援助

你們雖然沒有簽訂勞動合同，但是你們之間已經形成了事實勞動關系。公司沒給你繳納社醫保的話，公司應該給你承擔相應的損害賠償責任。你在工作期間的人身損害可以根據工傷保險來處理，公司也應當給你支付相應的醫療費和相應的損失。 根據勞動合同法的規定，公司從用工第一天開始必須給勞動給簽訂勞動合同。公司未給你簽訂勞動合同的話，公司應當從第二個月付你雙倍的工資。 勞動糾紛機制的解決辦法：先與公司協商解決；協商不成到勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的才能到法院起訴（必須先仲裁才能起訴，一般仲裁就可以解決你的問題的）。 公司不愿協商處理的話，你說你就去勞動局舉報公司違法的地方，沒簽勞動合同，沒給員工交社醫保，還有可以直接到勞動局的仲裁委員會申請仲裁，讓仲裁委解決你的勞動糾紛問題。勞動仲裁是免費的。連續在單位工作滿十年的，勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同時，用人單位應該簽訂無固定期限的勞動合同。不知道你是否向單位主動提出簽訂無固定期限的勞動合同的請求沒有？如果沒有，用人單位自己不會主動給你簽訂無固定期限勞動合同的。 2000年，單位與你們簽訂了三年的勞動合同，這就是說到2003年，你們之間的勞動合同即已到期。但單位直到2005年才終止了勞動合同。這種行為應屬于違法解除勞動合同的行為，你應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。 到現在已經近5年時間了，如果你也沒有申請仲裁，那么現在由于超過了時效，也不能通過仲裁來保護你的合法權益了。你好！ 首先需要明確一個問題，即你所謂的老板是屬于包工隊的那種性質還是公司性質？首先，在未與勞動者簽訂勞動合同的前提下，你的勞動關系也是法律保護的，屬于雇傭關系，也就是你提供勞務，老板給付報酬。根據先關司法解釋，承包人與發包人只要存在承發包關系的，就應當對勞動者的傷害承擔連帶責任，勞動者可以選擇其中任何一方要求給付，對方在全額支付后可以向他方追償。對于你沒有與老板簽訂勞動合同的情況，可以適用勞動合同法相關的雙倍工資的條款以及要求簽訂勞動合同的請求在沒有繳納工傷保險的情況下，應該由你的老板支付藥費以及誤工和將來的傷殘后的殘疾賠償金但是現在建議你先協商解決，現看病

4，免費拖欠工資法律援助

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。這是典型的拖欠工資，可以去起訴他，要不然讓民政局出面調解