股權激勵是什么意思 怎么理解？

如今，不少公司紛紛推出了股權激勵計劃，從國外數據來看，絕大多數公司對核心管理人員、技術骨干等關系到企業發展大計的員工都實行了股權激勵，比如微軟、阿里巴巴、華為等。那么股權激勵究竟是什么意思？對于公司和員工雙方來說，它有什么好處？

股權激勵是什么意思？

股權激勵是公司股權或股權以某種方式授予企業中高級管理人員和業務、技術骨干，參與決策、分享收入、承擔風險，形成所有權、收入、控制和管理關系，鼓勵員工服務于公司的長期發展。

對于公司來說，一方面可以緩解公司面臨的工資壓力，適當降低運營成本，減少現金流出，另一方面可以留住高績效、能力強的核心人才和技術骨干，減少人才流失，從而提高公司的經營業績，不斷發展壯大。

對于員工來說，股權激勵可以將公司利益與個人利益聯系起來，激發員工的積極性。更深層次地說，這改變了員工的工作思維。股權激勵實施后，員工會認為自己在為自己努力，讓員工像老板一樣工作，更好地實現自己的價值。同時，由于股權激勵的約束，員工對公司的忠誠度也會增強。

一般而言，股權激勵的實施實際上是使員工與企業形成利益共同體，方便企業留住核心人才和技術骨干， 這是一種長期的激勵機制，如果實施得當，就是雙方雙贏。