p9股票多少 (阿里巴巴經理級別的年薪有多少？)

漸近元旦，校園招聘里，秋招基本結束，春招即將開始，優秀大學生們拿下無數offer還在猶豫，普通高校本科生大多還在路上，每次過年也是入職員工離職率較高的時期。基礎工作無須諱言互聯網行業的薪酬最高，但是大家找工作肯定不會一直在基層，只有爬上去才能有更好的發展和收入，今天我們研究一下阿里巴巴的中高層薪酬，僅供大家參考。

根據最新調查，員工最喜愛的企業，阿里巴巴名列前茅。今天就和大家一起來揭秘阿里巴巴員工薪酬福利。

薪酬

1）在阿里巴巴分技術崗和管理崗，對應P代表的是技術職級，M代表的是管理職級。

這里的所有的稱謂只是職級，和職位不一樣。

比如職位是某部門經理，那么他可能是M2的職級，但是他帶領的團隊有技術崗職級P8的高級專家。

這樣設計的意義在于讓技術型人才和管理型人才都有施展的空間。

2）阿里巴巴大多數是16薪，少數職位可以拿多幾薪。而這里的少數就是指20%的員工，為企業創造80%價值的人力。

3）作為一家大企業，薪酬部分還包含五險一金，加班工資，年假及各種補貼，符合行業最高標準，這里就不一一贅述。

4）股票是工作滿2年才可以拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

福利

1）380套公寓，打6折賣給員工。

這個福利最讓一線城市的打工族眼紅。阿里巴巴與綠城集團簽訂合作協議。新建380套阿里員工專享公寓。

阿里巴巴內部把這些公寓親切的稱為“親橙里”。

資深專家、高級經理及以下職級員工可以參與申請搖號。最重要的是，房子的產權完全歸購房員工所有。

這是繼2011年阿里巴巴向員工推出30億“I home”無息置業貸款計劃后，又一慷慨員工福利。

2）無息購房貸款

工齡2-3年最高可以貸款20萬，工齡3年以上最高可以貸款30萬，貸款期限最長5年。

晉升

1）晉升資格：上年度KPI考核；

2）主管提名：如果上年度考核不通過，無法提名；

3）晉升面試：面試委員會一般有各部門大老板、HRG等組成；

4）晉升委員會投票；

一般來說P5到P6相對容易，升P7以上就相當的難了。管理層有一定比例限制。

辦公環境

1）總部大樓占地15萬平方米，容納約9000多名員工，內部如同社區。

3）員工晚餐11元以下免費，超出部分員工自付。一樓二樓分別由兩家不同供應商供應食物。

員工組成膳食委員會，可以對食堂的衛生進行不斷挑刺。

看到這里，是否對阿里巴巴的員工薪酬福利特別心動。

介紹完基本的薪酬福利體系，接下來進入重點。

高層：根據前幾年曝光的BAT級別和薪酬信息顯示，阿里巴巴P9為“資深專家”，級別為總監級別，其年薪最高可帶百萬元，股票為16000股。按照4月24日美股阿里巴巴股價114.86美元計算，阿里P9股票價值為1837760美元，約合人民幣1400萬元！也就是說，阿里P9的年薪+股票激勵，應該是100萬+1400萬/4 X（1-20%）=380萬左右，接近400萬元薪水！

中層：中層大概對應經理級別，也就是年薪60w左右

基層：由于集團的人才戰略調整，從2016年開始阿里巴巴的校招本著優中選優的策略，校招人數開始呈現遞減的趨勢。甚至一度從3000人遞減到400人，盡管外界傳言阿里的年薪和員工福利也有所縮水，但仍被爆出員工最高年薪可達27萬的消息。阿里的員工等級分為十級，在阿里一個工作3年經驗的普通程序員，除去極個別天賦異稟被公司重點培養的，大多數人的薪資在月15-20K之間（當然基本都是16薪）。

相較而言阿里巴巴在基層和中層干部的待遇和福利上看還是比較有競爭力的，最起碼比筆者的新東家是高一些的，不過互聯網行業推崇新陳代謝，如果不是足夠優秀的話，非技術崗去BAT其實不如房地產等傳統行業。比如今年碧桂園的本科月薪12k，研究生月薪16k，博士生年薪50萬，不比互聯網弱，而在高層來看，筆者的新東家最近花了一千五百萬的年薪挖來一個知名學者，可見對于精英人才的重視。