年薪制是啥意思？年薪制一般包含哪些？

什么是年薪制

年薪制，也稱年薪計劃或年薪工資制，是指一種勞動服務合同采用的薪酬模式，即雇傭人員在每年度內獲得固定金額的薪酬，而不是根據其實際出勤工夫計算其報酬。

在年薪制下，雇主和雇員統一同意某一年度內雇員可獲得的薪酬，這種雇傭關系持續一年，雙方之間的合同稱為“年薪合同”，而雇主也被稱為“年薪雇主”。

年薪制的優勢

年薪制的最大長處是它能夠提供雇員更多的薪酬保障。相對于按月支付的標準薪水來說，年薪制能完成更高的薪酬，這樣雇員就可以在年度結束時獲得更多的收入。另外，年薪制也可以給雇主帶來肯定的財務便利，因為它可以讓雇主在提前確定薪酬的情景下，成本也得到了控制。

另外，年薪制也可以有效地提升員工的積極性，究竟擁有更多的薪酬保證能夠讓員工有更好的動力去工作，并且更有動力多實現一些挑戰性的項目。而且，通過實行年薪制，企業也可以減弱員工的焦急感，因為員工不必擔心每月的薪酬將如何，也不必擔心因為每個月工作量不一樣而拿到不同數量的薪酬。

實用于年薪制的行業

年薪制并不合適所有行業，一般而言，要采用年薪制應當是有肯定要求的行業，比如金融、咨詢、投資、技術、證券和法律等行業。因為這些行業有著比較高的專業要求，因此將采用年薪制比較好地滿意雇主對員工的期望，同時也能夠給員工更好的保障。

施行年薪制所需要考慮的事項

要運用年薪制，首先需要考慮詳細的薪酬標準，也就是公司每個月應當向員工發放多少薪酬，以及雇員應該在什么情景下才能獲得年薪績效獎勵。另外，還需要考慮到年薪制下的加班問題，比如是否會向員工發放加班費以及應如何計算加班費。此外，企業還需要考慮員工的休假問題，以及員工離職時是否需要補發薪酬。