工資稅點怎么算？工資稅點怎么算是正確的？

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我國2019年個人所得稅改革以后，我們施行了綜合計稅的方法。按照《個人所得稅法》的規定，居民取得的工資薪金所得、勞務報酬所得、薪酬所得、特許權運用費所得，稱為綜合收入所得，按照納稅年度合并計算個人所得稅。

一個人一個納稅年度，這四項所得的免稅額度有6萬元，不過還可以享受到個人所得稅扣除和附加扣除的優惠。

個人所得稅扣除，主要是扣除個人承擔的社保費、公積金部分。一般來說，社保個人負擔部分是個人繳費基數的10%多一點，公積金個人負擔部分是個人繳費基數的5%~12%。繳費基數原則上應該根據上年度工資總額的月均值來核定，新入職的職工按勞動合同約定的工資來計算。

假如按22%的比例，1萬元繳費基數的話，每月至少扣2200元，個人到手的工資只有7800元左右，然后才能以此基礎為核定個人所得稅。

個人所得稅專項附加扣除，是2019年伴著個人所得稅改革建立的一項新制度，專項附加扣除有六項：

子女教育，按照每一個接受全日制教育的子女一月1000元的額度進行附加扣除，上幼兒園也算。

大病醫療，基本醫保相關醫藥費個人負擔部分一個醫療年度超過1.5萬元的部分，不得超過8萬元，據實扣除。

繼承教育，假如正在接受學歷學位教育每年4800元，職業資格教育每年3600元，可以挑選給父母抵扣。

房租支出，根據不同等次的城市，每月可以挑選800元、1100元和1500元定額扣除。

貸款利息支出，本人或者配偶發生的首套房房貸按照每月1000元的標準定額扣除，不超過240個月。

贍養老人支出，獨生子女可享受每月2000元的定額扣除，非獨生子女可以分攤，但是不得超過1000元。

所以，有的人雖說工資過萬，實際上確實可能一分錢個人所得稅也無需繳納。

2019~2021年年終獎是可以單獨作為應稅額度納稅的，也可以施行綜合納稅，這是一種稅收優惠。這種優惠政策對于工資、獎金收入較高的群體可能更劃算。2022年開始這一優惠政策取消，全部施行綜合所得計稅。

實際上，有的人是收入多元化的。不僅僅有工資薪金收入，還會有勞務報酬收入以及稿酬收入、特許權運用費收入。這些收入實際上我們在領取時就會直接預扣預繳個人所得稅。比如說，按次獲得的勞務報酬所得時，800元以內的不扣稅，而超過800元的預扣稅率20%；2萬元至5萬元的部分預扣率是30%；5萬元以上部分預扣率40%。

每年我們需要辦理個人綜合收入匯算清繳，將所有的收入加到一起計算個人所得稅，然后和我們已經繳納的個人所得稅進行比較，假如繳納的多了，就可以退稅；假如繳納的少了，還需要補稅。

假如我們每月工資1萬元，雖然在發工資時不需要扣稅；而勞務報酬、特許權運用費以及稿酬收入過多的話，實際上還是需要補稅的。

所以，工資一萬元，人們繳納個人所得稅的額度實際上并不相同。我們的稅收制度也是越來越人性化了。