騰訊員工可以炒股么？

我有個朋友，在港股騰訊上的實在經歷，告訴大家炒股偶然會特殊難，難到讓你想放棄，但大多數工夫又極度輕易，總讓你覺得你是股神，股市就是這么極端。他2013年開始買騰訊控股，滬港通開通后開始逐漸在150元附近加倉，幾乎每次大跌都會逆勢買入，港股2017年走牛了，騰訊最高升到了470元，他最多賺了200多萬港幣，2018年騰訊獲利回吐，跌了快1年，最大跌幅35%，這哥們期初還有浮盈最后逆勢買入越來越多，高位加倉一把虧個底朝天，最后只剩20多萬。BUT，牛人就是牛人，字典里沒有放棄2個字，又持有1年半，騰訊不僅突破了500港幣，最高漲到775港幣，他告訴我浮盈835萬！現在炒股的人，其實很幸運，最近的一次大熊市是2018年，幾乎每個月都會暴跌1-2次，天天跌幅9%的個股有接近2000個，跌停板上的個股常常有500家，滬深權重股單日常常平均跌幅5%，經歷過這些，覺得現在的股市真的很有愛，又可愛。9個交易日，4個中陰線，成交量都是4000億，賣的兇買的也兇，市場有錢，就有信心。做股票就是要樂觀，生在咱們這個好光陰，做事情要有勇氣，80后、90后股民都和經濟一起成長，必須相信3500點的股市才是開始，否則你真的可以考慮金盆洗手。目前我重倉中國，又有小規模被錘，暫時沒有加倉計劃，等市場情緒平穩再制定計劃操作，我持有的都是績優中盤股和盤子幾百億的高成長股票，本人做的都是家庭資產合理配置，計劃持有都是至少6個月以上的，有些股是要拿2年，只要不是大型股災或者超級大牛市，我都捂股，繼承保持低頻節奏。

一、我們公司要上市了，現在員工可以以發行價購買股票，但是需要1年后解禁，可以購買嗎？

優質答案1：

樓主既然在公司里面應當比外面的人更了解公司的狀況，解禁1年是正常的工夫，但并不是所有的股票一年后都會賺多少錢的，不過原始股我還是建議購買的，真的便宜，但員工的持股一般平均到每個人也不會許多，因為注冊制的原因，現在的新股假如行業不好，沒有亮點，一年后跌破發行價的概率也是有的。

其實許多公司上市前都會有一個內部優惠價，這個購買數量是按照級別和在公司的年限購買的，一般來說在公司內的員工是最了解公司的運營狀況的，假如公司的訂單多，常常加班就說明企業效益好，那么上市后賺錢的機會是很大的。

但海內的公司一般上市前都會做假，我以前在一家代理商工作過，賣的東西是中國最大的醫療器械公司的產品，上市前幾個月都不給開發票了，為什么大家都明白吧。

就是為了股價沖業績，高點好套現呀，不過人家確實牛，有技術，有市場，股價也高。

大部分公司上市前都會做一些帳，為了就是一年后可以套現，所以大部分的公司上市業績第一年都是增長的，主要是希望股價平穩，一年后可以減持，這一次減持賺的錢，老板做10年實業都不肯定能賺到。

一般來說，好的公司都是以發行價來購買股票的，也一般都是一些有實力的公司，而且個人購買數量都在1000-2000股，但不要小看這些股，未來漲個十幾倍也是正常的。

有些公司賣的原始股是幾元錢，低于發行價，這一般都是對治理層的價格，假如對員工也是這種價格，就需要看看公司自己的狀況了，這么便宜一定是有問題的，好的公司董事長自己心里都有數，一定是會讓所有員工賺錢的。

總結

樓主一定是比我們更了解自己公司的情景，首先要看公司的訂單怎么樣，是不是有貓膩，假如狀態不好我的建議還是少購買一些，狀態比較好多購買一些，每個人都會有額度的，但總的來說假如發行價不是太貴，我都是建議購買的。

優質答案2：

有這樣的好事，買啊！趕快的！

現在這個社會，想要完成財務自由，光靠月工資是不可能的。把錢存在銀行里，也沒有幾分利息。想要投資，投資的領域又讓人眼花繚亂，風險也很大，坑也許多。沒有投資經驗的，一百個人里面有九十九個人虧錢，必虧的那種，因為不懂要交學費。等有了些投資的經驗了，不少人的本錢也差不多燒光了，又回到解放前，繼承拿著月工資過著苦哈哈的生存。

現在，公司要上市了，多好的完成個人財務自由的機會啊！不能完全完成自由，完成準自由也行啊！你應當大聲歌唱，唱什么呢？就唱“翻身農奴把歌唱”。試想，創業期的風險，公司的創始人幫你扛了，一個一個的天坑，創始人幫你填平了，老板把成功的果實拿出來跟員工一起分享，你卻在遲疑要不要拿這個果實，真是不應當啊。這樣的機會不是每個人都能夠碰到的，你能夠有幸得到，應當慶幸才對。

你遲疑什么呢？無非是遲疑應不應當拿錢按發行價購買股票。股票代表著公司的股權份額，就是代表著資產，代表著人民幣，總不能讓老板無償贈予股票吧，除非你是公司核心高層人員或者是核心研發人員，對公司有著不可低估的價值。

當然，股票有風險，我們也不回避這一點。你作為公司的一員，一位有權按發行價購買公司股票的員工，對公司所處的環境、經營的領域、所處行業的地位、未來的發展趨勢等，多少總比外人了解得透徹些的，再不濟，你也可以看看周圍同事的行為，并聽聽他們的看法。

從概率上來講，購買比不買對你更有利。真的感覺風險大，也可以少買一些，虧了也能兜得住。

最后，你要確認一點，公司是真上市，而不是新三板掛牌，假如是新三板掛牌，你當我上面的話沒說。

二、證券公司的人員可以自己炒股嗎？可以運用親朋摯友的民義炒股嗎？

優質答案1：

首先，先不談實際情景，根據證券法相關規定，證券公司的證券從業人員本人不得炒股，同時也不得借他人名義炒股！

如果被查出，處罰也十分嚴格，除了盈利全部沒收，還要處以相應罰款！

因此，近年對從業人員治理越發嚴格。

以證券從業人員入職為例，列舉需審查的項目：

1、證券賬戶：求職者入職證券公司營業部或總部，首先要審查名下是否有證券賬戶，一般入職前全部要銷戶，但資金賬戶（買理財的）基金賬戶可以不銷戶。

2、家人信息：同時需登記直系親屬身份信息，一般只要填寫父母，配偶，子女即可。有些嚴格的還需要填寫配偶雙方的父母，配偶所有的兄弟姐妹及配偶！

有次看到一個客戶經理入職，配偶兄弟姐妹共5人且都已婚，想少填幾個，結果被退了下來。最后表填的密密麻麻，打電話要身份信息弄了一個下午，搞的人家家人以為進了什么高大上的公司，治理這么嚴格！

3、手機信息：入職時還要提交工作用的手機號碼，MAC地址。一經填寫，該手機不論何種原因，均不得登陸任何證券軟件。連幫客戶登陸也不行！

因此，有時客戶說借手機登陸一下，客戶經理會十分驚慌，說上午登，下午就寫審查以至開除絕非夸張。一般治理較好的營業部，一登錄總部就會提示，并反饋營業部處理，最輕的也是寫審查，同時合規考核不合格。對于從業人員來說合規不及格基本就涼涼了！

但實際情景還是有許多證券公司從業人員私下利用其他手機炒股。其實也難免，真要遇到個完全沒做過股票的客戶經理或投資顧問，業務能力也就可想而知了！

16年前通報證券從業人員炒股的案例不是許多，證券公司內控對此項治理也不是很嚴。但近兩年對該項審查卻越發嚴格，僅18年就有28位從業人員被處罰！不算被公司內控發現并處理的！

因此，上述情景雖然普遍存在，但也風險很大！

優質答案2：

先明確回答，證券公司的人員是情不自禁炒股，也不能在公眾場合推薦股票的。至于借用親朋摯友的名義，也大多是偷偷摸摸的，不出事沒啥，萬一呢？那就和你的工作say goodbye了！

現在治理是十分嚴格的，在證券公司工作的人員，只要是后臺員工，我估計都不敢冒這個禁忌去用自己親朋摯友的賬戶去投資股票。當然，一般的前臺員工比如經紀人、客戶經理這些崗位員工管的不是很嚴格的。如果是一個證券從業人員年薪百萬，我想他的證券操作肯定會十分隱秘！

我身邊有蠻多證券公司的朋友，說句實話，這些人賺錢的幾率真不大。或許是我的圈子還太小，沒見到怎么賺錢的人。我記得2015年之前，證券從業人員不許投資股票這一條列還是比較寬松的，只要不是自己證券賬戶名義都還能過得去。

投資證券這個行業吧，我始終認為是靠天吃飯的行業。行情好賺得輕松，行情不好想賺太難只能一起過冬。你既然挑選每天月月年年在股市混，那想要賺錢的幾率就不會太大，除非你專心鉆研有某種特別辦法。

現在違法成本都相對較高了，更何況投資股票又不是只賺不虧的行當，天然都會挑選拿著金融業的高工資而注銷自己的證券賬戶的。當然我指的這些只是普遍現象，也是有特列存在的，要不怎么會有老鼠倉存在呢？收益遠遠超過風險的事情，一般人都會挑選去做的，更何況在股票這個流淌性很大的市場！

按照 國家《證券法》。在第43條規定當中。明顯規定了證券交易所，證券公司和證券登記結算公司機構。從業人員。證券監督治理機構工作人員以及法律，行政法規，等其他人員。都是禁止參與股票交易。在任職期間或者法定期限內，不得直接或者以化名，借其他。名義持有、買賣股票，也不得收其他人贈予的股票。

三、騰訊員工人均月薪超過7萬元，這是真的嗎？

優質答案1：

平均七萬算法沒問題，但不合邏輯，沒有反映員工可獲的實在的收益，背后是工資巨大差距和深深的加班套路。

這個問題恰好是算術平均之所以到加權平均算法演化的一個鮮活案例，在許多情景下，僅僅以算術平均值去衡量某項指標，很輕易產生總體的偏差。以騰訊的總酬金成本為116.16億，員工5.46萬名的算法來算，就算是乞丐與馬云，也能平均成上榜富豪。從員工分層結構來講，普通員工即月薪5000-10000元的員工占據了員工的大多數，是金字塔的塔底，能拿到月薪7萬以至更高的員工只是塔尖，這樣平均下來的工資不僅不能反映大多數員工實在可獲的薪酬收益而且還相去甚遠。

我們國目前采取的是計時制度，也就是說工資是與工作時長掛鉤的。如今在職場常見的“996”工作模式就已經充足讓大多數工薪一族叫苦連天，而騰訊工作工夫雖然規定是8小時，但是其員工實際工作時深遠超8小時。也就是說別說拿不到這么多“被平均的工資”就算是拿到了，也是馬克思主義資本消費理論上絕對盈余價值所謂的慘無人道的加班制度下的工資，并沒有什么值得熱議的新意。

優質答案2：

毋容置疑，按平均算薪資，是不合理的。再說，國人被平均的例子不勝枚舉，騰訊例子并不稀奇，無非是好事者獨樹一幟而已。

但互聯網行業薪資水平高確實是不爭的現實。都說，選對行，跟對人，做對事，這是很有道理的。

當年互聯網剛興起時，作為一個新興產業，或許很多人沒有想到，未來會成為畢業生擠破腦袋想進去，尤其BAT企業。

筆者身邊就有活生生例子。朋友A，2010年ZKY研究生畢業后，當時有幾個挑選，去百度、新浪、騰訊旗下剛成立不久的微信。不知他出于什么考慮，放棄了當時正火熱的百度和新浪來到微信，伴著微信爆發，后者居上，他的薪資也蹭蹭往上漲，當時據說已經200萬/年，畢業1-2年就在深圳全款買了房。現在待遇估計更高了。

朋友B，專科生，2007年前后來到阿里，幸運趕上了阿里上市，分了一部分期權股票，年薪2010年前后已經1000萬/年。

朋友C，也是專科生，當年畢業后，來到騰訊應聘，天經地義的被刷下；后來，他哀求不要工資，免費試用，因此進了騰訊的大門。小伙子很勤奮，薪資待遇從0，到幾千，再到后來2萬+。

非常認同“挑選比刻苦重要”這句話。究竟，人與人相比，除了極少數外，彼此智商又能夠差到哪里去，您說呢？