中國證卷業協會 22p2p

記者在整理統計數據的過程中發現，只要極少數上市公司董秘直接闡明晰辭去職務的原因。

6月29日：假日美股重挫 A股能否逆行

今天可申購新股：葫蘆娃、四會富仕、錦盛新材。今天可申購可轉債：本鋼轉債、瑞達轉債...

出資龍鈔策略_出資幣民國三年袁大頭價格查詢 民國三年三角圓多少錢?_出資幣穿插生意法1956年5元多少錢?為何“海鷗”五元單張能上萬?_出資幣尋覓未來錢幣保藏黑馬_出資幣趨勢出資方案調整法

例如，華誼嘉信發表稱，前董秘楊真離任是由于需更多時刻照料家庭等個人原因;中興商業關于前董秘姜莉、群眾共用關于前董秘趙飛的離任原因給出的解說均是由于身體原因。一季度118位辭去職務董秘中，只要中海油服在董秘辭去職務的公告中表明：“王保軍承認其與董事會并無不同定見，亦無其他與其離任有關的事項需求告訴公司股東。”

而絕大多數上市公司在發布董秘離任的公告時，都將董秘離任的原因歸納為個人原因、作業變化。這其間，由于個人原因離任的有51人，占118位離任董秘總人數的42.85%，有42位董秘離任是由于作業原因、作業調整、作業變化等，占118位離任董秘總人數的35.29%。

“上市公司在發表包含董秘在內的高管離任原因時，往往都比較迷糊，多以個人原因、作業原因作為說辭，很少有直接闡明離任的真實原因。”一位商場人士表明，其實上市公司高管變化的背面，很可能是公司基本面發生變化的一個信號。特別是包含公司董事長、總經理、董秘在內的多位高管在短期內團體辭去職務的情形，特別應該引起出資者的充沛注重。

出資者能夠仔細分析上市公司高管離任的信息，并結合上市公司在最近一個時期內發表的其他公告信息，加以鑒別和判別，或許就能分分出意想不到的信息。

在不觸及個人隱私和商業秘要的情況下，上市公司在發表包含董秘在內的上市公司高管離任公告時，應該清晰闡明離任高管是否與上市公司存在不行諧和的對立，是否存在顯著不合，是否存在需求提請股東留意的事項和信息，這樣既有利于充沛維護出資者的合法權益，也有利于上市公司發表信息的權威性和準確性。

偶然的是，本年一季度共有59個交易日，就有118位董秘離任，剛好均勻一天兩人，這份額不行謂不高。鐵打的上市公司，流水的董秘。在董秘頻頻替換的一起，上市公司應愈加透明地發表董秘離任的原因，一起真實提高公司管理水平，這樣才干維護廣闊出資者的利益。