期權激勵行權是利好還是利空 主要有什么作用

期權激勵對于公司來說，是一種很好的留住人才的手段。一般情況下，股權激勵能推進公司的發展，同時能提交員工的積極性，提高業績完成指標。通過股權激勵計劃，可增強企業管理團隊責任感、使命感，有效增強公司長遠競爭力。

期權激勵行權是利好還是利空?

期權激勵行權是利好還是利空，需要結合環境操作進行分析。如果上市公司是以低于市場的價格執行期權激勵，則在員工能賺取利益的情況下，期權激勵行權是利好的。如果在股權激勵之后，這些股票被拋出在市場上進行售賣的話，則期權激勵行權是利空的。

通常情況下，股票期權激勵計劃行權導致股價上漲，則是利好的消息。如果期權激勵行權導致股價下跌的話，則是利空的消息。在實際投資市場中，股權激勵只是價值分配的一種方式，股票期權激勵計劃是指上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的行為。

如果期權激勵行權能在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生產效率，則能達到利好的效果。如果期權激勵行權之后，員工拋售股票賺取差價，導致市場上的拋盤增加，則股票價格下跌是一種利空。不過，股權激勵的實施是有前提的，只有在業績較好的情況下，公司采取行權才能達到效果。

總的來說，期權激勵行權是利好還是利空，是需要根據實際情況進行分析的。一般情況下，股票期權激勵計劃能促進公司的良性發展，在股價上升的情況下，則期權激勵行權是利好的。

來源：探其財經