股權激勵價格低于股價？是安排嗎？

股權激勵是當下企業用來激勵員工積極工作的一種方式。通過將股權授予員工，讓他們成為公司的股東，企業希望能夠增加員工的歸屬感和激勵，從而提高績效和創造更大的價值。然而，近年來一些企業在實施股權激勵時面臨一個問題，那就是股權激勵價格低于股價，這引發了廣泛的爭議。

股權激勵價格通常是由公司自行決定的。它可能會選取某個固定的價格或者采用市場價格來設定。然而，有些企業往往會將股權激勵價格設定得遠低于當前的股價，引發了部分人的不滿和質疑。

首先，這種做法被批評為對股東利益的損害。從投資者的角度來看，他們購買公司股票的目的是為了分享公司的增長和獲得回報。如果股權激勵價格遠低于股價，那么被授予股權的員工將付出更少的成本來獲得股票，相應地享受到更高的回報。這一做法可能會導致現有股東的利益受損，他們將面臨水漲船高的局面。

其次，股權激勵價格低于股價可能會引發道德風險。在一些情況下，員工可以通過控制信息流或者利用內幕消息來獲取公司股票或者操縱股價。如果股權激勵價格遠低于股價，那么員工就有更大的誘惑和動力去利用這些手段來謀取私利，從而導致企業內部的不公平競爭和資源分配失調。

最后，股權激勵價格低于股價還可能削弱員工的動力和激勵效果。股權激勵的目的是為了激發員工的積極性和創造力，從而推動企業的發展。然而，如果員工覺得他們可以以更低的成本購買公司股票，那么他們可能會缺乏動力去拼盡全力為公司創造價值。這將減弱股權激勵本身的效果，甚至可能起到反作用。

綜上所述，股權激勵價格低于股價這一現象引發了人們對企業股權激勵制度的關注。盡管股權激勵是一種重要的激勵方式，但其實施應當遵循公平、透明和合理的原則。只有這樣，企業才能真正激發員工的積極性，更好地實現持續發展。