屬于勞動合同必備條款的是？什么是勞動合同？

勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的重要法律文件。它明確了雙方在工作過程中的權利和義務，保障了勞動者的就業權益，也為用人單位提供了法律保障。在確立勞動關系之前，勞動合同的簽訂是必不可少的，它規范了勞動者與用人單位之間的權益關系。

作為勞動合同必備的條款有很多，下面將介紹一些最基本、最常見的幾個條款。

第一，勞動合同必須明確約定雙方的基本信息，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人以及勞動者的姓名、身份證號碼等基本信息。這是為了確保勞動合同的真實性和有效性。

第二，合同必須明確約定勞動關系的性質和期限。勞動合同可以是固定期限合同，也可以是無固定期限合同。雙方應當明確約定勞動關系的期限，這樣可以避免后續的糾紛和爭議。

第三，合同必須明確約定雙方的工作內容和工作地點。勞動合同應當明確約定勞動者的工作職責、工作時間、工作地點等，以確保勞動者的工作權益。

第四，合同必須明確約定勞動報酬和支付方式。勞動合同應當明確約定勞動者的工資待遇、工資支付時間、支付方式等，以確保勞動者的合法權益。

第五，合同必須明確約定雙方的權利和義務。勞動合同應當明確約定雙方在工作過程中的權利和義務，包括用人單位的管理權利和勞動者的勞動義務等。

總之，勞動合同是用人單位與勞動者之間互相約定的法律文件，明確了雙方的權益和義務。作為勞動合同的必備條款包括明確約定雙方的基本信息、勞動關系的性質和期限、工作內容和工作地點、勞動報酬和支付方式，以及雙方的權利和義務等。只有合理明確地約定這些條款，才能有效保護雙方的權益，維護良好的勞動關系。