中國延遲退休你怎么看？對于延遲退休與內部退休

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樓主你好，國家將實施漸進式延遲法定退休年齡的制度，你怎么看這個問題。小編認為對延遲退休這個政策，最佳的辦法，應該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來的方式退休，三，延遲退休也好，企業內部退休也好，從長遠看，從大局看，都是利國利民的正確選擇。

1、對于延遲退休與內部退休，你怎么看？

答，我們國家已進入老年社會，延遲退休是治國大政方針，是形勢所迫，勢在必行、不可阻擋。內部退休，屬于企業行為，是企業產品產能調整衍生的崗位調整，作為傍觀的老百姓，怎么看都是看熱鬧，對于這兩項工作的永往直前，絲毫沒有影響。我個人的看法：一，支持延遲退休方案，希望按照既定方針，堅定不移地去實行，二，支持企業在尊紀守法的前提下，推行科學合理公平公正企業內部退休機制。

在推行的過程中，企業要把社會穩定、集體效益、個人權利綜合考慮進去，具體操作中要合情、合理、合法，職工內部退休，程序上一定要體現自主、自愿、自覺。三，延遲退休也好，企業內部退休也好，從長遠看，從大局看，都是利國利民的正確選擇，開始階段，不能為有的其中人所接受，主要是對這兩項工作宣傳解釋上做的不到位。政府也好，企業也好，所制定的治理機制，不是針對某一崗位或某一人的，

2、延遲退休會實施嗎，你怎么看？

延遲退休，這個政策雖然現在正準備實施。但我看來這就是一個笑話，第一，我國現在本來就是人多事情少，很多年輕人找不到工作。這樣明顯會嚴重影響年輕人的就業，使年輕人更難就業，第二，實際情況是，很多單位的員工還沒有到退休年齡就已經退養了。女職工提前四五年退養，男職工提前5~8年退養的人不在少數，他們占著單位的編制，在單位幾乎什么事都不做，甚至從來不到崗位，

領工資，同時也領崗位津貼。但常年看不到這些人，我所在的是一個事業單位，大約兩三百人，就有二十多人是這種情況。第三，留很多老員工在單位，單位領導很難做工作，老員工資歷深厚，年輕時候都為單位做過貢獻，單位領導安排工作，稍不滿意就不干，同時錢還不能少。年輕員工看到這種情況會嚴重影響他們的積極性，年輕員工和老員工這種矛盾，會影響單位職能的發揮。

總之，在出臺這個政策的時候，專家們缺少了綜合考慮，沒有權衡各方面的利弊，這就像我國的計劃生育政策：當時看，好像必須要這樣，而且力度很大，但留下的隱患是非常嚴重的，而且限制的全是智商比較高的人，是他們少生了后代，晚婚晚育了，而農村貧困落后地區的反而生得較多一些，從遺傳和教育的角度來看，這大大降低了中國的人口素質。

現在延遲退休這個政策，表面上看好像是正確的，但我感覺這好像是一些不懂科技的人在制定這些政策，隨著人工智能的普及。各行各業的人員都會大量減少，哪里還需要那么多人？哪里還需要延遲退休？一定要像計劃生育政策那樣，等到出現新的問題之后再來改正和補救嗎？不要說國外的退休年齡，那是因為他們人少，而我們中國是一個人口大國，和國外的情況完全不同，而且我們以前科技不發達，需要很多人。

就拿美國來說，我國比他們多將近10億人，如果我們國家的科技水平和他們差不多，或者說有一天我國的科技接近美國的科技水平的時候，或許我們大部分人都會在五十歲以前退休，小編認為對延遲退休這個政策，最佳的辦法，應該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來的方式退休。這樣可以減少各種矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同時讓更多的年輕人有機會工作和就業，

3、你支持延遲退休嗎？退休是在家看孩子嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，關于延遲退休這個問題，我相信絕大多數人數甚至可以接近95%以上的人群，那么都是持反對態度和意見的，為什么？因為道理是很簡單的，如果說延遲退休要落地執行，那么就意味著是不能夠按照現行的法定退休年齡去辦理，退休只能夠延遲幾年才能夠辦理退休，那么很明顯自己盼望退休，這一天的時間到來的會更晚了。

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