京東現在有多少員工？京東裁下這么多的員工

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有好就有壞，也有的人評價京東的工作強度大，有時候有強制加班的要求，不過，總體上，大多數的人對在京東就職持肯定態度。對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面，京東作為電商行業的龍頭企業，其員工的薪酬福利待遇還是相當不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數都比較正向和積極。

1、京東有18萬員工，阿里不足8萬員工，為什么京東的市值還沒有阿里高呢？

這是什么邏輯？25歲的人月入一萬，難道50歲的人就一定要月入兩萬么？中國有8億多的農民，綜合產值還不如幾百萬個企業創造的產值高，這有可比性么？因為核心業務、技術底蘊、市場份額、資本運作的不同，也會導致阿里與京東有些差異，在市值上阿里肯定是高于京東的，但在人數上京東肯定要超過阿里。如果究其根源就會發現，阿里與京東雖然都是電商起家，但兩者有本質上的區別，

阿里淘寶系幾乎沒有自營品牌，阿里的發展方向更加傾向于平臺化、傾向于中間商。再說的直白些，阿里的員工在整個阿里電商系里負責的是監督、指導、懲罰，審判、策劃的作用，其他諸如經營、運維、活動、配送、運輸等，都轉嫁給了商家或第三方來合作運維，而京東就不一樣了，京東有自己的物流、有自營產品、有固定的供應商，再加上自建倉儲，本質上的模式雖然與阿里淘寶沒有任何區別，但需要的員工卻是阿里的2倍以上，這是因為其業務需要造成的。

在平臺、市場份額固定的前提下，京東為了虎口奪食，搶占市場份額就必須增加員工的數量與規模，讓京東平臺上的商品能在自有的“孤立建設的供應鏈”里完成周轉流通，我們再來說說市值，市值相差多少我就不說了，就單純的說說業務范疇。這幾年京東雖然也在急劇擴張，但京東的核心業務依然是電商，也就是說京東的很多戰略布局其實都是圍繞搶占零售市場展開的，雖然其他領域有所涉獵，但進展緩慢，

而阿里就不一樣了，可以說它現在的戰略布局已經完全不依賴零售和電商業務，雖然在電商方面傾斜的資源是巨大的，但實際上阿里的布局已經走向世界，小至衣食住行，大到健康、醫療、交通，甚至是科研領域。如果把阿里比作一棵大樹，那么電商只是阿里的一個枝干；但如果是京東的話，電商業務卻是京東的主干，其余業務都是圍繞這個主干展開的，兩者戰略重點是不同的，

2、京東裁下這么多的員工，這些員工將何去何從？

線上轉移線下京東2021年虧損35億，資本生氣了，后果是裁員。一個京東再大也只是資本，員工數量也就那么多，國家在鼓勵、扶持線下實體經濟的發展，這是個大的就業池，對京東裁掉那些人，就如水銀瀉地瞬間消化。關鍵是線上和線下的工作性質不同、工作模式迥異，那些被裁的兄弟們能不能適應，體力上還能適應，心理上還有一關呢。

尤其是白領變藍領的，會不會為五斗米折腰？被裁的員工面臨著巨大的考驗，第一關就是適應形勢、轉換觀念，尤其是虛擬經濟那一塊轉實體經濟，整體概念都變了。再者死端著京東巨大的光環就沉不下來，總是京東裁員對于再就業來說，崗位不是問題，思想才是根本。看來線上經濟在組團擊退線下實體后已現頹勢，內卷的端倪已顯現出來，

3、在京東總部的員工待遇怎么樣？

京東作為電商行業的龍頭企業，其員工的薪酬福利待遇還是相當不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數都比較正向和積極。根據職場專業網站“看準網”的統計數據，來自京東總部的員工對京東公司的好評的達到78%，有近70%的員工看好公司的發展前景，我們再來看看京東的薪酬待遇如何。在京東總部工作的平均薪酬大概是1萬出頭的樣子，當然，這是平均數，很多IT類的技術人員薪酬更是高達2萬以上，整體的薪酬待遇還是不錯的，

對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面：一是團隊成員年輕，富有活力。作為互聯網企業，人員的年輕化是必然的要求，特別是IT行業，更是要有年輕的技術人員作為中流砥柱，支撐公司的運營，二是溝通協調好，技術氛圍濃，年輕人有朝氣，整體的團隊容易溝通，協作比較好，內部建立技術分享機制，整體的工作氛圍不錯。

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