如果有人高薪挖你公司人你怎么做？如果現在有家公司高薪聘用你

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再者，你本身具備優勢條件，已經給原公司帶來效益，要不別公司不會高薪來挖你。你的問題是建立假設上，因為你用了《如果》，那么我就用如果來變成真實你發生事情，來給你做個建議，你要是認為公司老板對你很好，你可以坦誠相待告訴老板，有人想高薪聘請我，別人開出條件是這樣，聽聽老板怎么處理這件事情。

1、如果現在有家公司高薪聘用你，但你現在的公司老板對你很好的，你該怎么做？

你的問題是建立假設上，因為你用了《如果》，那么我就用如果來變成真實你發生事情，來給你做個建議。先不說是什么樣公司想高薪聘請你，我們討論問題中心點是要不要跳槽，回答問題人也很多，我的觀點與其他人看法不一樣，每個人從發生事情出發點不一樣，也就是說回答問題也不一樣，那么從我個人觀點來分析提問者的困惱。我喜歡先解剖問題，再一個一個分析，后面再組合問題，就會得到問題中心點第一點，高薪聘請從這四個字中，應該先恭喜你了，因為你得到另外一家公司的認可，說明你有才華或擁有技術/管理等等條件，

公司想高薪聘請是看到你可以為公司作出貢獻，可以給公司帶來效益，為什么花一樣的錢不聘請別人，卻在別人基礎上增加工資來聘用你，說明你有價值所在，不是花大錢請來玩，來喝茶聊天，沒有企業會傻到這個程度。所以第一步你要先認可自己，那么我在來分析下面，第二點，原公司老板對你很好公司老板對員工很好，這是聰明老板應該具備條件的，老板無論打情感牌還是通過其他方式對員工好，這都意味著員工會賣命回饋公司。

這是老板愿意看到結果，再者，你本身具備優勢條件，已經給原公司帶來效益，要不別公司不會高薪來挖你。想知道原公司老板對員工一視同仁好還是單獨對你？這個你要清晰認知，這對跳槽有很好支撐，第三點，關于跳槽好了接下去假設，想要跳槽來分析下后果。你要清楚知道，到新的公司能給你帶來什么？還是公司給的崗位不一樣？還是單單收入多些？和原來公司比較下怎樣？各自發展前景，這一系列問題都要考慮，并不是單純選擇哪個，

跳槽是正常思維，現實公司挖人案例都是經常發生，要理性選擇跳槽，不要帶著情感去糾結問題，現實選擇都是殘酷的。總結一下我的論點，因個人原因不想分析太多，就簡單把以上已經把問題解剖下，讓事情更清楚更明白，相信你有一定思路，問題所在高薪聘請不等于公司老板對你很好，這個公式不成立。估計有些吃瓜群眾不認可，說說我看法，

你要是認為公司老板對你很好，你可以坦誠相待告訴老板，有人想高薪聘請我，別人開出條件是這樣，聽聽老板怎么處理這件事情。再者，不想告訴老板，只想自己解決問題，那么要認真考慮一下，呆在原來公司經會不會有更好發展，公司的前景怎樣？這時候選擇不是打人情牌時候，不要顧慮老板對你好，他對你好，你對公司盡職，誰也不欠誰，不能因為老板對你好，放棄自己前程。

2、面試：如果你在一家公司干的很不錯領導也很器重你，但有另一家公司高薪聘請你，你打算辦？

首先恭喜題主的能力得到了市場的肯定，在老單位能到器重，還有另一家公司高薪拋來橄欖枝，證明自己的價值進入上升階段。至于下一步是選擇跳槽還是繼續留下，這要從幾個方向來分析：判斷一個平臺是否值得加入的唯一標準就是能否實現自己更大的價值，對自己現所在公司的職業前景做出理性的評價。如題主所述，自己干的很不錯，領導也很器重，但這樣的描述太籠統了，無法得知公司是否真的不錯，

建議從以下幾方面先分析一下公司的前景，這些同樣適合對新公司的評定：公司發展處于何種階段。是初創期還是成長期？是成熟期還是衰退期？這點很重要，正在升起的太陽與午后的斜陽是完全不同的未來，公司的市場開拓能力如何，好的公司一般在市場占領方面都有獨特的優勢，可以確保公司在未來一個時期整體經營不會進入下滑，公司內部的工作氛圍如何？是高效有序還是拖沓扯皮？同事間的人際關系是職業化還是江湖化？這些同樣可以看出一家企業的未來命運。

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