如何補發工資？個體勞動保險退休晚一年工資如何補發能不能補有什么文件嗎

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1，個體勞動保險退休晚一年工資如何補發能不能補有什么文件嗎

要看推遲退休的原因是什么，如果是因為你當時繳費年限不足，現在才達到最低繳費年限，那肯定不能補發待遇，因為你直到現在才符合領取待遇條件。如果因為社保人員失誤，弄丟了你的待遇申報資料，那憑有關業務受理憑證可以申請補發由于個人原因導致晚辦理手續，不補發

2，補發工資申請怎么寫

你的提問不夠詳細，沒有講清要素。我提供一個你參考。 關于補發*月工資的申請公司領導、財務部： 因**原因，公司漏發我*月份工資，現特向公司申請在本月內補發。 特此申請！ 某某某 年月日關于補發*月工資的申請公司領導、財務部： 因**原因，公司漏發我*月份工資，現特向公司申請在本月內補發。 特此申請！ 某某某 年月日

3，補發工資 會計分錄

說明了前次計提工資不是按照工資表實際做計提。上月差計提1萬元不屬于隔年度的12月份，本月補發1萬元工資也是屬于管理人員工資，同原來計提工資再作一筆同樣分錄就OK了。本月計提上月差計提工資作分錄借：管理費用—工資10000貸：應付職工薪酬—工資10000只不過上月利潤存在多1萬，本月利潤會產生少1萬貴公司管理存在這一問題，若不是財務部編制工資。建議你名付其實的一名會計，及時向領導反映：要求管理部和生產部定為下月某號編制當月工資必須完成，及時交給財務部主辦會計審核。審核后無誤，取出計提聯計提當月工資費用分配，這樣不影響工資費用的會計核算。上年的工資已經提取未發放借：應付工資 貸：銀行存款（現金）上年的工資未提取發放時借：應付工資 貸：銀行存款（現金）補提：借：管理費用（生產成本、制造費用、營業費用等） 貸：應付工資

4，老板少發工資第二天補發我該怎么說

老板少發工資，第2天補發應該感謝老板，因為他知道少了還補發給你，這是正直的老板。前往百度APP查看回答您好，很高興為您解答老板少發了工資，第二天補發，您應該說聲謝謝老板。簡短一句就好了。提問你好只要是少發一天，然后過兩天再問我是不是少發一天，我應該怎么說回答您如果確認核準是少了一天，就跟他說是的，就一天工資是員工應有的報酬，不用不好意思的。該是多少就說多少提問好的，就是過兩天了可能比較忙，老板都忘記我上幾天班了回答這些都沒關系的，只要老板自己心里有數就好，就怕有些老板裝傻。您老板人品還是可以的。提問好回答祝您生活愉快更多9條這個是正常的，只要老板有發工資就好了。作為員工不應該斤斤計較老板少發工資，第二天不發，你可以理解他什么也不用說謝謝你好！ 直接說吧 那邊有記入的 不至于就允許昨天拿工資吧 我的回答你還滿意嗎~~

5，拖欠工資怎么處理最有效

《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對于勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經歷過被拖欠工資的事。對于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。結合《勞動合同法》第30條的規定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發拖欠的工資。《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;超過規定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。

6，拖欠工資怎么處理最有效

《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對于勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經歷過被拖欠工資的事。對于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。結合《勞動合同法》第30條的規定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發拖欠的工資。《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;超過規定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。

7，拖欠工資怎么追回

如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：當地勞動仲裁投訴舉例說明應用場景：追回工資你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。 第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！

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