濟南市稅務局聯絡督導組什么職務？稅務局督查組主要查什么

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1，稅務局督查組主要查什么

法律分析：稅務局主要對企業提供的資產負債表、利潤表、增值稅納稅申報表、企業所得稅預繳申報表以及企業所得稅匯算清繳報告和發票等信息進行全方位的分析，對各項指標進行比對。法律依據：《稅收執法督察規則》 第十四條 執法督察的內容包括：（一）稅收法律、行政法規、規章和規范性文件的執行情況；（二）國務院和上級稅務機關有關稅收工作重要決策、部署的貫徹落實情況；（三）稅務機關制定或者與其他部門聯合制定的涉稅文件，以及稅務機關以外的單位制定的涉稅文件的合法性;（四）外部監督部門依法查處或者督查、督辦的稅收執法事項；（五）上級機關交辦、有關部門轉辦的稅收執法事項；（六）執法督察所發現問題的整改和責任追究情況；（七）其他需要實施執法督察的稅收執法事項。

2，稅務局職位等級有哪些

剛去是辦事員，試用期一般一年，之后定級為科員（公務員序列中最低的一級）。一般領導職務比較難，非領導職務相對容易些。升職的前提是沒犯錯有貢獻，領導認可，最重要就是得有一個空缺，年數不一定。如果你所在的稅務機關級別比較高，比如省稅務局甚至國家稅務總局，一股三年五年，就有機會升主任科員（正科級非領導職務），再過十年二十年，有機會升調研員（正處級非領導職務）。擴展資料：我國公務員一共15級，但是算上總局的局長，稅務局的職級也就9類，12級：部級正職：三至四級；部級副職：四至五級；司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；科級正職，主任科員：九至十二級；科級副職，副主任科員：九至十三級；科員：九至十四級；辦事員：十至十五級。職務層次1．領導職務層次的設置。根據本法的規定，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。2．非領導職務層次的設置。職務層次是根據工作繁簡難易，責任輕重大小，所需資格高低設置的。由于非領導職務不承擔領導職責，因此，在職務層次上不應、也不必設置到高等級的職務層次上，因此，本法規定，非領導職務層次在廳局級以下設置，在省部級以上不設置非領導職務。參考資料：中華人民共和國公務員級別-百度百科

3，濟南市國家稅務局的內設機構

濟南市國家稅務局是主管本地區國家稅收工作的職能部門，為副廳級全職能局。 設13個內設機構（正處級）,另設機關黨委辦公室和離退休干部處、5個直屬機構（正處級）、5個事業單位（正處級）：1.辦公室擬訂本系統年度工作計劃、有關工作制度；組織起草和審核市局重要文稿；負責機關文電、機要、會務、檔案、督辦、信訪、保密、密碼、保衛等工作；承擔面向社會的稅收宣傳、新聞發布及機關政務公開、政府信息公開工作；承辦網站運行和維護工作；負責目標管理考核工作；管理機關財務和其他行政事務；組織辦理人大代表議案、建議和政協委員提案的有關事項；管理機關和系統外事工作。2.政策法規處擬訂并組織實施本系統依法行政、依法治稅工作方案；組織協調涉及多稅種、綜合性稅收政策的落實工作；組織開展綜合性稅收政策調研；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作，并定期進行清理、評估和反饋；承辦局外涉及多稅種、綜合性稅收政策文件會辦工作；牽頭重大稅收案件審理及規范稅務行政審批工作；承辦稅收規范性文件的備案備查工作；辦理行政復議、賠償案件及行政訴訟案件；組織反補貼案件的應對工作。3.貨物和勞務稅處（進出口稅收管理處）組織實施增值稅、消費稅、營業稅的征收管理工作，擬訂征收管理具體實施辦法；對有關稅種的具體業務問題進行解釋和處理；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理等辦法；管理增值稅專用發票；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；參與有關稅種的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作。組織實施進出口貿易稅收管理工作，擬訂稅收管理具體實施辦法；參與編制年度出口退（免）稅計劃，分配下達年度內退稅計劃；組織實施出口退稅管理工作；監督檢查進出口稅收政策的執行情況。4.所得稅處組織實施企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅和法律法規規定的基金（費）等；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、匯算清繳等辦法。5.收入規劃核算處牽頭編制年度稅收計劃、出口退（免）稅計劃，分配下達年度免抵調庫計劃；監督檢查稅款繳、退庫情況；組織開展稅收收入分析預測、稅收收入能力估算及重點稅源監控、企業稅收資料調查工作；組織落實稅收會計核算、統計核算、稅收票證管理等相關制度；承擔稅收收入數據的綜合管理應用工作，對外發布稅收收入數據。6.納稅服務處組織、協調和指導本系統各部門、各稅種、各環節的納稅服務工作；組織實施納稅服務工作規范和操作規程；組織落實納稅人權益保障規章制度及規范性文件；組織協調、實施納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；組織實施稅收信用體系建設；指導稅收爭議的調解；組織實施面向納稅人的稅法宣傳。7.征管和科技發展處組織落實綜合性稅收征管法律法規、部門規章及規范性文件，擬訂具體操作辦法；研究提出專業化征收管理和稅收征管規程完善的建議；組織實施稅收征管數據管理和應用辦法、綜合性納稅評估辦法，承辦征管質量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔稅務登記、納稅申報、普通發票管理、稅控器具推廣應用等工作；組織落實個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員制度；組織落實稅收管理信息化建設規劃、方案、制度；組織實施本系統信息技術體系建設和監督、驗收；承擔稅收管理信息化建設項目立項、技術標準、業務需求、資金使用等方面的管理工作；承擔稅收管理信息化制度建設和監督檢查。8.財務管理處擬訂財務管理、基本建設管理等辦法；審核匯編部門預算、決算；組織實施會計核算、會計基礎規范工作，分析考核征稅成本；組織實施國庫集中支付工作，辦理具體支付事項；組織實施本系統資產的購置、占有、使用、處置、清理等工作；承擔著裝管理工作。9.督察內審處組織實施稅收法律法規、部門規章及規范性文件執行情況的監督檢查；組織實施財務管理、基本建設項目、大宗物品采購審計和領導干部經濟責任審計工作；組織落實稅收執法責任制制度、稅收執法過錯責任追究制度，承擔稅收執法質量考核工作；督察落實稅收執法檢查結論和各類審計結論。10.人事處組織落實干部人事制度及稅務人才隊伍建設規劃，擬訂具體實施方案；承擔人事、機構編制和公務員管理工作；承擔下一級領導班子及領導干部和后備干部的管理、考核及監督等工作；監督檢查本系統執行干部人事規章制度情況；辦理出國政審事項。組織落實巡視工作制度，擬訂具體實施辦法；擬訂年度巡視工作計劃，組織開展巡視工作；監督檢查下一級領導班子及領導干部執行政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和黨風廉政建設等方面的情況；落實、協調、督辦干部監督工作聯席會議領導小組議定、決定事項。11.教育處（思想政治工作辦公室）擬訂并組織實施人員培訓、學歷教育管理制度、工作規劃、年度計劃；組織開展培訓質量考核與評估；承辦教育培訓項目的開發與管理；承擔教育培訓經費管理和培訓機構業務管理工作；指導、檢查本系統教育培訓工作。組織實施本系統思想政治工作、精神文明建設、稅務文化建設和基層建設。12.監察室組織落實紀律檢查、行政監察工作制度，擬訂具體實施辦法；監督檢查本系統各級機關及工作人員貫徹執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規、部門規章情況；監督檢查本系統各級領導班子及其成員維護黨的紀律、貫徹民主集中制、選拔任用干部、貫徹黨風廉政責任制和廉政勤政的情況；組織協調本系統的黨風廉政建設和反腐敗工作；受理對本系統工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；查處本系統工作人員違法違紀案件及其他重要案件；開展執法監察和糾風工作。13.國際稅務管理處（大企業稅收管理處）指導、協調、檢查有關稅收法律法規和國家（地區）間稅收協議、協定（安排）的執行；組織落實非居民企業所得稅征管制度，處理國家（地區）間的有關稅務事項；牽頭組織實施特別納稅調整工作，解釋和處理具體業務問題。承擔對大型企業提供納稅服務工作；承擔對大型企業的稅源管理、納稅評估和日常檢查工作；組織實施匯總（合并）納稅企業稅收日常檢查工作。機關黨委辦公室負責機關和直屬單位的黨群工作；承擔機關精神文明建設和機關人員思想政治工作；承擔入黨積極分子的教育培訓考察工作及發展黨員工作；承擔機關統戰工作。離退休干部處承擔機關離退休干部的服務和管理工作；督促、檢查、指導本系統離退休干部工作；組織離退休干部工作經驗交流，協調本系統離退休干部活動。工會、共青團、婦委會的機構設置、領導職數按照有關規定辦理。

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