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-1.法律分析:報銷工傷Process:1,工傷治療期間,工傷-1/之后發生了什么,1.用人單位應在一個月內報社保局工傷確認;用人單位未申報由工傷職工或近親屬一年內申報工傷確定,用人單位應在一個月內報社保局工傷確認;用人單位未申報由工傷職工或近親屬一年內申報工傷確定。
1、 工傷保險 報銷的方式有哪些
工傷-1/之后發生了什么?1.用人單位應在一個月內報社保局工傷確認;用人單位未申報由工傷職工或近親屬一年內申報工傷確定。2.工傷確認后憑醫療發票、費用清單、病歷到社保中心報銷醫療費用(一般由用人單位辦理)憑醫院證明報銷護理費、住院伙食補助等入住公司。-1.

2、 工傷如何 報銷的
法律分析:報銷工傷Process:1。用人單位應在一個月內報社保局工傷確認;用人單位未申報由工傷職工或近親屬一年內申報工傷確定,2.工傷確認后,持醫療發票、費用清單、病歷到社保中心報銷醫療費用,支付給單位報銷護理費、住院伙食補助費等。工傷治療期間,法律依據:-0/保險條例第19條。社會保險行政部門受理工傷申請后,根據審查需要,可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助,職業病鑒定和診斷爭議應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷證明書的,社會保險行政部門不再進行調查核實,勞動者或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷,由用人單位承擔舉證責任。
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