基本工資怎么算才正確？月工資與小時工資的折算公式

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2.日工資和小時工資的折算根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日,據此，日工資和小時工資的換算為:日工資為月工資收入÷月帶薪天數÷小時工資為月工資收入÷,法律分析:基本工資計算:日工資=月工資收入除以月帶薪天數；小時工資=月工資收入除以。

1、每月 基本工資怎么 算才正確

法律分析:全年員工月平均工作天數及工資折算方式如下:1 .系統工作時間計算為365天-104天-11天，季50天，季250天，季2.5天，季250天，月0.83天/月。2.日工資和小時工資的折算根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為:日工資為月工資收入÷月帶薪天數÷小時工資為月工資收入÷。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條，在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、 基本工資怎么算

法律分析:基本工資計算:日工資=月工資收入除以月帶薪天數；小時工資=月工資收入除以。具體工資分配方式和工資水平由用人單位在不違反法律的情況下自主決定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應當具備以下規定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

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