中國人壽對員工怎么？中國人壽女員工實名舉報造假

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中國人壽女員工實名舉報造假，后續會怎樣。對此，中國人壽及當地銀保監管機構也已經公開表態，一定要認真調查，查明真相，在此基礎上給公眾一個交代，這是負責任的態度，對舉報事件，只有在認真調查的基礎上，才能對舉報情況實施處理，盡管被舉報者已經調離，但不影響對其在任情況進行調查。

1、中國人壽女員工實名舉報造假，后續會怎樣？中國保險業有什么影響？

中國人壽女員工實名舉報造假，后續會怎樣？中國保險業有什么影響？到目前為止，舉報與被舉報之間還存在比較大的差異。舉報人對被舉報者列舉了很多事實，包括被銀保監局處理、弄虛作假等，被舉報人承認被銀保監局處理過，且拿出了被處理的相關證明材料。但對于弄虛作假等其他方面的舉報，不予承認，認為是舉報者因與自己在工作上有矛盾，是在誣陷自己，

對此，中國人壽及當地銀保監管機構也已經公開表態，一定要認真調查，查明真相，在此基礎上給公眾一個交代。這是負責任的態度，對舉報事件，只有在認真調查的基礎上，才能對舉報情況實施處理，因為，對舉報事件，必須本著實事求是的態度，既不能放走一個違法者，也不能冤枉一名好人，避免產生不良影響。盡管被舉報者已經調離，但不影響對其在任情況進行調查，

2、在中國人壽上班12年，不簽合同，沒有工資條，沒有5險，公司這樣做違法嗎？為什么？

我也這個也有點了解，曾經有2個保險公司來我們公司的辦公樓租了兩層樓辦公室，我也和他們打過一段時間的交道，所以相關情況也算了解，可以解答下一、保險的常用的兩個用工方式1、簽訂勞動合同的用工：這種方式就是屬于正式保險公司職工，按照保險公司的員工制度管理，保險公司回給購買五險一金，你出了事公司要承擔責任的，逢年過節也要有點福利待遇表示一下。

這種就是屬于正規、合法的勞動用工，2、簽訂代理協議的合作商：這種實際是屬于是勞務關系，你和保險公司之間是合作的關系，可以不用遵守保險公司的員工管理制度，保險公司也不必給你提供福利待遇什么的。雖然同樣都是在幫助保險公司工作、發展業務，但是兩者的關系卻是完全不一樣的，舉個例子：你要給住在城市另一端的朋友送去一箱水果，你喊你兒子開車幫你跑一趟送過去，這個就是第一種方式勞動用工。

兒子說沒空，于是你找了個快遞小哥，幫你發了個同城快遞送過去，快遞小哥和你之間就是第二種方式，二、所以你的事情的處理辦法（一）確認你們之間的關系你目前最最重要的就是確認你們之間的關系，關系不一樣適用的法律都不一樣。確認關系最簡單的辦法就是看你和保險公司之間有沒有簽訂合同，簽訂的是什么合同，是勞動合同還是代理協議？（二）如果你們之間沒有簽訂過什么協議這個就相對好辦，可以把你們的關系認定為事實勞動關系，通過給你工牌、會議通知、銀行流水之類的證明你在哪里工作的痕跡來申請勞動調解、不行再仲裁訴訟，

（三）如果你們之間簽訂的是代理協議這個就很麻煩了。這也是保險慣用的手段之一，利用代理協議來規避勞動用工的問題，既回避了風險、降低了人工成本，又拉了一群人來幫他們發展業務，如果你業務做得不好，他解除代理協議就行，不用承擔任何賠償問題，如果你業務做得好，他還可以鼓勵你你讓你獨立開公司，掙更多的錢。總之好處都被保險公司占完了，

這樣的情況下是非常難辦的，勞動法不再適用，只有你搜集一些事實勞動的痕跡，看能不能以無效合同或者合同欺騙之類的名義提起訴訟，但我估計是個持久的拉鋸戰，而且可能得不到你想要的結果總結來說，如果真的是如你所說的話，那么我建議你趕緊走人，不要有任何的猶豫和不舍，繼續留下去只會被繼續剝削，而且還得不到應有的待遇和保障，蹉跎自己的人生，因為你已經沒有幾個12年了！更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！。

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