洪立峰為什么辭職？為什么一些人從公務員辭職

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正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作，任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了，我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。

1、辭職為什么很猶豫？

我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作！錢少事多離家遠不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領一個月工資吧…每日每日如此反復、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業技能，在這里待得越久，落后于行業整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。

2、為什么天天說要辭職的人不辭職？

我曾經有個同事，總是把離職掛在嘴邊，特別是部門有新人入職的時候，他總是特別關心新同事，說公司這不好那不好，部門這不好那不好。說自己也快走了，最好不要在這里耽誤時間，結果幾年過去了，部門的人換了一撥又一撥，他還是穩如泰山。總是說離職的人，有些是說習慣了，吐槽公司這不好那不好，但因為個人能力有限，跳槽也找不到比現在崗位更好的工作。

工作穩定，工資是固定的，想有更好的收入，卻沒有膽量來實施跳槽計劃，把跳槽掛在嘴邊，更多的是希望別人走。別人不穩定，自己穩定，那對自己來說，是比較有利的，因為干干就走，公司也不會委于重任，而老員工，如果有好的機會，公司也肯定優先考慮，希望公司能漲工資。有些人老說要走，其實是不想走的，除非被動地要離開。更多的是希望領導聽到后，能漲點工資，

3、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說法，我1975年被招為鐵路職工，因為我是女的，領導便安排我當倉庫保管員，任務是為工人發手套，發工作服，干活的工具，我在鐵路系統干了三年被調回本縣當了個機床工人，每當回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會毫不猶豫的選擇鐵路工作。

4、為什么一些人從公務員辭職？

為什么一些人從公務員辭職？當年，我從人大畢業選調來到青島，結識了一位從北大畢業的博士生，這博士學的是金融，是非常炙手可熱的專業。當時我們這有政策，博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領導，一年以后，博士如愿以償。之后因為工作能力突出，再加上背后的人脈，一路高升，從副處成為正處，僅僅用了兩年的時間，前后擔任過某某局局長、某某鎮街一把手、某某中心主任，最后成為金融部門的一把手，這博士還到過北京的證券交易所掛職過，可謂是履歷相當豐富，能力相當牛叉，前途相當光明！可是任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了！當時我聽到這個消息以后，大跌眼鏡，簡直不敢相信自己的耳朵。

同時也是百思不得其解，直到后來我才知道，人家一是嫌體制內的工資待遇太低了，每個月拿那么幾千塊錢的工資，夠干啥的？連他自己媳婦都瞧不上！二是覺得沒意思了。他自己在體制內該干的都干過了，不愿再干這種一眼望到頭的工作了，他想換個活法，重新梅開二度，三是覺得體制內的工作壓力越來越大，責任越來越大，真的不好干了。

正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職，事實也證明了他的選擇是對的，是英明的，是睿智的，是實惠的，是人人艷羨的。這博士跳槽到一家曾經很有名的私企擔任集團總經理一職，年薪300萬，每年還有股份分紅，自打去了以后，這家集團如同被打入了一劑強心針，很快就變得風生水起、聲名鵲起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，競標的競標，城市里經常能看見這家企業的影子，讓人不禁感慨，這才是真正實現了自己的人生價值啊！為什么一些人從公務員辭職？其實很簡單，兩個原因：要么錢受傷了，要么心受傷了。

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