順豐為什么要裁員？可公司為什么還把其給裁員了

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這也是為什么，京東、阿里一邊裁員一邊招聘。想裁/員，當地ZF一般也不會批準，即便是裁/員，那叫減/員/瘦/身，下/崗分/流，國企不比私企，想裁/員是很困難的，之所以說是之一，就在于單純裁員、縮減用度是無法甩掉包袱的，一邊裁員一邊調整組織戰略、結構，再造組織流程，通過血液替換來完成公司管理效率提升，才能在一片水澤中沾衣不濕。

1、京東裁員以后，網易也開始裁員，現在連阿里也要裁員，為什么？市值會受影響嗎？

關注我，獲取更多深度解讀過去的2018年，按道理來說，應該是獨角獸企業相對燦爛的一年，美團、小米、拼多多相繼上市，有些市值已然比肩科技巨頭。這些獨角獸企業的上市不意味著成熟，只能算是剛剛成年，歸根結底，這些企業走得太快，如同是打了激素，一夜之間遍地開花，但根基是虛浮的。再則，經濟發展是周期性的，螺旋式前進是所有長青企業的發展模式，而裁員是企業自省、自救的方法之一，

之所以說是之一，就在于單純裁員、縮減用度是無法甩掉包袱的，一邊裁員一邊調整組織戰略、結構，再造組織流程，通過血液替換來完成公司管理效率提升，才能在一片水澤中沾衣不濕。這也是為什么，京東、阿里一邊裁員一邊招聘，年輕的互聯網公司和年輕的互聯網人，都在經濟周期性的浪潮中摸索前進。已經上市或是準備上市的獨角獸們，市值受到影響是必然的，但是在這種環境下與其讓規模無限擴大，不如主動收縮，畢竟存活才是第一，斷臂求生也許能置之死地而后生，

2、國企公司裁員，是裁有關系的還是裁有能力無關系的。為什么？

作為一個曾經的國企人，我還是有點發言權的，說實話，這個問題沒有什么技術含量。如果你在國企工作過就會知道，肯定是裁掉沒關系的人，首先，國企一般不會裁/員。即便是裁/員，那叫減/員/瘦/身，下/崗分/流，也就是說，那不是嚴格意義上的裁/員，而是分流罷了，不會把下/崗人員推向社會。國企不比私企，想裁/員是很困難的，

國企承擔著特殊的社會職能，不能輕易把包袱甩個社會。就是想裁/員，當地ZF一般也不會批準，國企內部，關系盤根錯節，非常復雜，很多人都是父一輩子一輩的關系，而且內部通婚現在極其普遍。一個小小的職員，背后沒準就是副總級千絲萬縷的關系，所以，在國企做領導需要小心翼翼。不要說裁/員這等關系別人飯碗的問題，哪怕是罰款也需要看人下菜碟的，

不小心得罪了一方神圣，定然影響自己職場前途。就如《紅樓夢》的賈雨村一樣，國企的領導都是有“護/官/符”的，真要是裁掉一個，必然是裁沒有關系的，你有能力也不行。裁掉這樣的人，不會給自己惹來麻煩，如果不長眼，拿有關系的人開刀，他找到親戚朋友，甚至是公司、市里的關系，大領導一個電話發過來，你敢惹嗎？還不是乖乖地打自己的臉！在國企能做到領導的，情商都很高，不會拿自己的前途開玩笑。

3、《小歡喜》里方圓是公司并購成功最大的功臣，可公司為什么還把其給裁員了？

在小歡喜中方圓被撤職的情節，我看了后都為他感到不平，你就看他去公司點遣散費的那天吧，把以前的同事都遇著他，都是圓哥好圓哥好，每個人都是手中拿著屬于自己的文件走向自己的辦公桌，這讓方圓有點心里難在，這是他終于明白感情就只有自己被遣散了。你想一想像他這樣一位兢兢業業對公司有巨大貢獻的老員工，竟然被公司就這樣的解散了，公司不覺得虧嗎？其實我個人認為是這樣的，方圓的工作能力，經濟能力實在是太強了，而且人際關系也非常的好，公司的領導就是看到這樣的一個情況，再加上公司的領導人小肚雞腸，總是在為方圓功高震主，怕有一天這個公司會成為他的，又礙于情面，所以找了各種理由給方圓，讓他走。

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