殘保金工資總額如何計算？殘保金如何計算

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1，殘保金如何計算

你上一年度的工資總額*1.6%社保中心會寄單子給你的,你就照著單子劃款就行了.應繳保障金計算公式為： （年末單位職工總數×1.6%－單位已安排殘疾職工數）×本單位上年度職工人均工資 × 0.6

2，您好請問當人員工資為成本時殘疾人就業保障金怎么算

1、殘疾人就業保障金的征收范圍是：所有在稅務部門了稅務登記的國有企業、集體企業、私營企業、外資企業、社會團體、事業單位及其他經濟組織。因此，你們這個企業如果沒有按規定安置殘疾人，也應繳納殘疾人就業保障金。2、按規定每個企業都要繳納殘疾人就業保障金。計算方法是：應交殘疾人保障金=（上年單位在職職工總數x1.6%-上年單位已安置殘疾職工數）x上年度單位職工人均工資上年度單位職工人均工資=（上年單位職工工資總額/上年單位在職人數）x60%。國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1，會計分錄： 借：其他應交款——殘疾人保障基金 繳納時： 借。 一般是每年交一次：管理費用——殘疾人保障基金 貸.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。 建議：具體征收標準向當地的征收機關咨詢

3，急我公司有退休人員 殘保金應該怎么算啊

和普通職工一樣，只要是發了工資的都要計算在殘保金繳納范圍里的，包括臨時工等用人單位申報安排殘疾人就業情況，經殘疾人就業服務機構審核確認后，達到規定比例的，不繳納殘疾人就業保障金；未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，應按實際差額人數和征繳標準繳納殘疾人就業保障金。考慮到金融危機的影響，為減輕用人單位負擔，今年的征繳標準仍按去年21658元/人的標準執行。 單位應繳納殘疾人就業保障金金額＝21658元×（本單位2008年在職職工總數×1.7%－殘疾人職工數） 1、有安置殘疾人應繳納殘疾人就業保障金=（上年度單位在職職工總數 * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數）*上年度單位職工年人均工資 * 60%2、未安置殘疾人應繳納殘疾人就業保障金=上年度實際發放工資總額 * 0.96%你好！和普通職工一樣，只要是發了工資的都要計算在殘保金繳納范圍里的，包括臨時工等如有疑問，請追問。

4，2010殘保金如何計算

1、有安置殘疾人應繳納殘疾人就業保障金=（上年度單位在職職工總數 * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數）*上年度單位職工年人均工資 * 60%2、未安置殘疾人應繳納殘疾人就業保障金=上年度實際發放工資總額 * 0.96%> > 2010殘保金如何計算 /tags多種方案:殘保金計算-殘保金計算-殘保金描述：2010殘保金如何計算 最佳反饋：1、有安置殘疾人應繳納殘疾人就業保障金=（上年度單位在職職工總數 * 1.6% -上年度單位已安置殘疾職工數）*上年度單位職工年人均工資 * 60%2、未安置殘疾人應繳納殘疾人就業保障金=上年度實際發放工資總額 * 0.96% 論壇熱帖：--------------------------------------------------------------以上只代表作者個人觀點，本站不敢雷同，和本站沒有關系，如果侵犯了你的合法權益，請來信說明，我們一定在最短的時間內給予刪除，并對你致歉。。。雜七雜八：

5，殘保金中上年在職職工年平均工資數怎么計算

殘保金中"上年在職職工年平均工資"=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數。年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。年平均人數為：按月相加人數除以12。例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。擴展資料計算職工年平均工資時工資總額包括的主要內容根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。參考資料來源：搜狗百科-平均工資參考資料來源：背板帶寬-殘疾人就業保障金參考資料來源：搜狗百科-工資總額交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的，是1-12月人數之和除以12，得出的職工人數，再四舍五入取整數。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。公式如下：2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數×1.5%-2016年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2016年度用人單位在職職工年平均工資。例如上年在職職工總數為10,稅務局給納稅申報表上的數為23440。在工傷的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金中部分地區計算金額是根據上年度在職職工年平均月工資計算。數額是根據當地人力資源和社會保障局發布金額為準。計算方法為：上年在職職工年平均工資=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數由當地人力資源和社會保障局進行統計，并公布結果。如《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

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