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    僵尸企業所反映出的是什么問題?僵尸企業為什么會存在

    最近,小編發現不少網友在網上搜索僵尸企業所反映出的是什么問題?僵尸企業為什么會存在這類內容,所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容,不妨和小編一起看看吧?

    1,僵尸企業為什么會存在

    1、資金成本高企:根子是企業風險抬升,但短期措施是降息,利多債券。2、產業轉移東南亞:長期會有新平衡,但短期趨勢明顯,RMB有壓力,但也不盡然。3、供給收縮:既有僵尸企業,也有出清企業,看好民營成分大、市場程度高的行業。4、企業轉型:傳統行業的精品企業,局部景氣的行業,均有投資機會。下滑嚴重的三個特征:出口銳減、消費弱化、投資被動

    2,僵尸企業為什么會出現

    “僵尸企業”,主要指那些無望恢復生氣、但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負債企業。 “僵尸企業”的出現并非偶然。“僵尸企業”有3個主要成因:一是改制成因,初期國有企業改革盛行部分改制而非整體改制;二是歷史成因,一些當時因需成立的臨時性企業遺留下來;三是企業自身經營機制原因。1、資金成本高企:根子是企業風險抬升,但短期措施是降息,利多債券。2、產業轉移東南亞:長期會有新平衡,但短期趨勢明顯,rmb有壓力,但也不盡然。3、供給收縮:既有僵尸企業,也有出清企業,看好民營成分大、市場程度高的行業。4、企業轉型:傳統行業的精品企業,局部景氣的行業,均有投資機會。下滑嚴重的三個特征:出口銳減、消費弱化、投資被動

    僵尸企業所反映出的是什么問題?僵尸企業為什么會存在

    3,僵尸企業的基本特征是什么

    “僵尸企業”的基本特征是:一是困難性。二是長期性。三是風險性。四是歧視性。僵尸企業的定義:僵尸企業”的定義有學術性和管理性兩個權威版本。學術性定義是由經濟學家彼得·科伊提出來的,他認為“僵尸企業”是指那些無望恢復生氣,但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負債企業。管理性定義則是由工信部副部長馮飛提出的,他認為所謂“僵尸企業”,是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債,主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的企業。基本特征詳解:困難性即“僵尸企業”的生產經營遇到了較大困難,或已陷入停產、半停產狀態,受制于市場環境、企業生產條件和產業創新等因素的影響,企業難以具備自我跨越和創新重生的能力。長期性即“僵尸企業”的問題不是當前發生和形成的,在出現停產、半停產之前,已有較長時期經營困難,甚至是連年虧損的情況,資產長期大規模減記、流失,部分企業資不抵債。風險性即對于困難企業,我國是有《破產法》予以處置的,通過破產保護,為企業提供良好的退出機制,并為社會資源的重新配置和有效使用創造條件。之所以形成“不破不退”的“僵尸”局面,就在于這些企業背后往往牽涉非常復雜的社會穩定問題、職工權益問題和利益糾紛問題。一旦啟動破產退出程序,就會刺破風險,導致短期難以處置和應對的矛盾和結果。四是歧視性即歧視性包括機制性歧視和市場性歧視,機制性歧視是指因為企業功能和所有權差異,導致主要資產持有人和債權人采取了特殊的措施進行管理;市場性歧視是指“僵尸企業”擁有特殊的市場地位,因而獲得了重要的壟斷性資源,所以無須考慮實際經營狀況,仍可保持“不破不退”的局面。比如,部分上市公司因其具備的“殼資源”,就具有這一特點。僵尸企業是指那些無望恢復生氣,但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負債企業。僵尸企業不同于因問題資產陷入困境的問題企業,能很快起死回生,僵尸企業的特點是“吸血”的長期性、依賴性,而放棄對僵尸企業的救助,社會局面可能更糟,因此具有綁架勒索性的特征。不過同時僵尸企業保有大量的工作機會,能穩定市場,尤其在經濟衰退之時。2013年6月溫州一停產16年的“僵尸企業”達成債務和解。“僵尸企業”的定義有學術性和管理性兩個權威版本。學術性定義是由經濟學家彼得·科伊提出來的,他認為“僵尸企業”是指那些無望恢復生氣,但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負債企業。管理性定義則是由工信部副部長馮飛提出的,他認為所謂“僵尸企業”,是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債,主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的企業。兩個定義的內涵一致,在定量上的表述有一點差異,本文綜合兩個定義,將其特征表述如下:一是困難性。“僵尸企業”的生產經營遇到了較大困難,或已陷入停產、半停產狀態,受制于市場環境、企業生產條件和產業創新等因素的影響,企業難以具備自我跨越和創新重生的能力。二是長期性。“僵尸企業”的問題不是當前發生和形成的,在出現停產、半停產之前,已有較長時期經營困難,甚至是連年虧損的情況,資產長期大規模減記、流失,部分企業資不抵債。三是風險性。對于困難企業,我國是有《破產法》予以處置的,通過破產保護,為企業提供良好的退出機制,并為社會資源的重新配置和有效使用創造條件。之所以形成“不破不退”的“僵尸”局面,就在于這些企業背后往往牽涉非常復雜的社會穩定問題、職工權益問題和利益糾紛問題。一旦啟動破產退出程序,就會刺破風險,導致短期難以處置和應對的矛盾和結果。四是歧視性。歧視性包括機制性歧視和市場性歧視,機制性歧視是指因為企業功能和所有權差異,導致主要資產持有人和債權人采取了特殊的措施進行管理;市場性歧視是指“僵尸企業”擁有特殊的市場地位,因而獲得了重要的壟斷性資源,所以無須考慮實際經營狀況,仍可保持“不破不退”的局面。比如,部分上市公司因其具備的“殼資源”,就具有這一特點。望采納。

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