譚百強為什么離職？譚百強為什么離職

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1，譚百強為什么離職

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2，萬達電影多高管離職是怎么回事

萬達想轉移資產到海外，被一把手和二把手親自簽字發文件要求停止投資行為。估計背后不知道的還查了不少，現在萬達早出手固定資產換錢了。高管還不趕快跑哪天進去了

3，北京市長為什么辭職

主要是因為這場雨給北京首都帶來的形象問題。當年非典。北京出現了一個病患。 市長也跟著辭職了。在加上市長下面的人錢都送夠了。關系也大硬了。就缺個機會。這下機會到了。因為下雨的時候 在家呆著 雨過了又出來了都被忽悠了，人家升官了，是北京市委書記，借天災炒作一把，自己百度下就知道了我錯了，原來是升書記了，那肯定要辭去市長了

4，TVB 集體辭職怎么回事

10多名TVB編劇遞交辭職信　　據香港媒體報道，TVB近日爆發員工大地震，其戲劇創作部已有30多名員工先后遞交辭職信，其中編審和導演方面更是重災區，人才流失嚴重，就連無線金牌監制李添勝也成被挖的對象。至于之前盛傳將回歸無線與李添勝合作《巾幗梟雄3》的金牌編審張華標，也被挖走。　　就在前天，又傳出超過10名編劇因工資偏低相繼遞信辭職，而如果情況繼續惡化，勢必將影響接下來TVB的新劇拍攝進度。　　據了解，香港廣管局有意在今年第四季度向電訊盈科、城市電訊及有線寬頻批出3張免費電視牌照，引爆收視大戰，各家新電視臺紛紛向TVB展開挖角行動。除Now觀星臺的高層何麗全向無線藝人及四大唱片公司歌手招手外，外傳TVB臺前幕后共有半數以上員工與城市電訊主席王維基密聊過文件，除工資倍數增長外，合約期內離職，還將獲賠合約金。　　香港NowTV的幕后老板是李澤楷，昨天華西都市報記者也致電NowTV觀星臺外聯部的工作人員，對于挖角的傳言，對方低調回應：“目前都是由高層在統一制定發展方向，具體挖角我們還并不清楚。但是只要是人才，對電視臺發展有幫助，我們都很有誠意邀請。”TVB密謀加薪挽留員工　　因為前段時間TVB藝人紛紛出走，電視臺內部早已人心惶惶，再加上競爭對手開高價挖角，TVB高層實際也早已料到目前的現狀。金牌編劇李添勝承認遭挖角，但已推掉：“我明年底才約滿，到時我已經六十五歲，實在無那樣的能力。”不過李添勝也表示已經聽說TVB幕后團隊因各種問題不穩定，并稱無線是時候自我檢討員工為何怨氣沖天。　　而在接受記者采訪時，TVB外事部副總監曾醒明稱情況并沒外傳的那么嚴重，但的確較平時辭職人數偏多：“無線有280名節目發展分部員工，有80多名是編劇，其余全數屬于資料搜集及撰稿，這幾天請辭的主要集中在戲劇組，辭職人數是比平時多。”但是曾醒明否認編劇辭職對TVB的新劇有影響：“人事部說今年七月曾經調整工資，調整幅度最大的主要是助理編導和初級編劇。有人離職及加入均是正常事，辭職潮暫對制作沒有影響。”　　但是針對無線制作部辭職潮情況相當嚴峻，TVB的高層已經急謀對策，正考慮加一半薪金展開留人行動。

5，辭職怎么和領導開口說第一句

樓上的，你不覺得當著領導的面說“領導你好”很白癡也很做作嗎？而且你說的都是書面語言，電視劇看多了吧？現實生活中說這個很SB誒！其實不用注意什么！你想，你辭職了以后就跟他什么關系也沒有了，也不會再見到他，所以態度差點也沒什么關系。我不是叫你態度差，只是打個比方！只是不要太刻意太做作就行了！ 你想繼續保持良好的關系也沒什么問題！我前面的意思不是讓你觸犯你的領導，只是想說不要顯得太做作和刻意就行了。至于第一句話的嘛，平時怎么說辭職也怎么說。而且你想辭職的事多半領導也了解到了一點！以上回答你滿意么？那要看你的領導是什么脾氣秉性。如果這個人直爽正直，你實話實說即可；如果是個心胸狹窄的人，是非常難辦的，因為對方會覺得你辭職傷害了他的形象，必須用投其所好，先理順他，然后提出自己的想法。辭職和領導開口說第一句話千萬不要說謊，也沒必要說謊。因為經驗老道的領導，不用自己多講，他們都可以馬上知道自己要表達的隱晦意思。離職時跟領導開頭，可以參考如下：“進入xx已經x年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在xx這個平臺上學習、成長、結識了很多同事、朋友并見證了xx發展最快的這幾年。在未來的日子里我想在新領域開闊自己視野，進行充分鍛煉，希望領導批準，讓我在磨練中有新的提升。謝謝。”給領導的辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。擴展資料：更多申請辭職方式---發郵件辭職覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，建議可以發郵件申請。從技術角度來說，電子郵件相當于是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利于謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。發完辭職郵件申請，領導一定會當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，要提前想好如何應對。付費內容限時免費查看回答推薦如下：一、對不起老板，最近我身體不好，有點兒吃不消，想要安心休息一段時間。二、老板，下個月我要回老家結婚，估計再也不回來了，所以想申請離職。三、我覺得自己不太適合目前的工作，而且我真的感到壓力很大。“進入xx已經x年多了，承蒙各位領導錯愛，讓我能在xx這個平臺上學習、成長、結識了很多同事、朋友并見證了xx發展最快的這幾年。在未來的日子里我想在新領域開闊自己視野，進行充分鍛煉，希望領導批準，讓我在磨練中有新的提升。謝謝。”可以想下如果領導要勸退你會不會直接說“你不用來上班了”？肯定是先用1到2句話說下“你的努力他看在眼里，然后，“但是……”，所以，不妨第一句話先說“這#年以來學到很多東西，很感謝領導的支持和照顧，在這個團隊工作很開心很有收獲～但是！由于……的原因，考慮再三，還是準備辭職～直接說原因吧，你為什么不想干了，無非就是離家遠，工資低，福利差，休息時間短等等。但是有一點，如果真要辭職而且跟領導說了，那么必須走，如果領導三兩句話就把你留下來，那么你接下來的日子就忍著過吧。對了，忘記跟你說了，辭職沒什么不好意思的，有的領導辭職員工一點理由沒有，懂了嗎？你對公司沒感情，有什么不好意思辭職的呢？

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