華夏基金待遇怎么樣？北京華夏基金公司員工待遇

華夏基金待遇怎么樣呢？下面一起來看看吧。華夏基金是一家老牌公募基金公司，旗下產品眾多，包括華夏大盤精選、華夏回報靈活配置、華夏聚惠穩健回報等。。在今年3月份，華夏基金發布了一份關于旗下基金經理傅鵬博的調查問卷，其中有一個問題是“你認為傅鵬博是一個什么樣的人？”結果顯有超過80%的投資者認為他是一個非常優秀的基金經理”。

一：華夏基金公司待遇怎么樣

錯過了秋招卻還想進入公募基金公司，2022屆畢業生的機會來了。北京商報

有專家表示，隨著人才同質化競爭越來越激烈，基金公司的招聘門檻也會隨之提升。值得一提的是，相關崗位要求均明確指出，將優先考慮具有相關資格證書且具有碩士及以上學歷的優秀應屆畢業生。

公募搶人“大戰”一觸即發

進入2月中旬，公募基金的春季招聘也陸續開展。北京商報

從此次招聘面向的人群來看，大部分公司如華夏基金、匯添富基金、永贏基金等的春季招聘更多是面向2022屆的應屆畢業生，但也有個別公募如南方基金此次的春招面向2023屆的畢業生開放招聘，而科技類、市場類、運營類崗位則面向2022屆優秀畢業生開放。

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具體流程方面，匯添富基金官網顯示，其校招流程分為簡歷投遞及篩選、測評、HR面試、業務部門面試、實習考核、HRD面試、分管領導面試、總經理面試等八個流程，待所有流程完成后，才能簽發Offer。另外，匯添富基金此次春招的簡歷投遞截止時間為3月13日。

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而南方基金的春招信息顯示，相關崗位的申請至2月28日截止；將于3月進行測評面試；4-5月進行實習考核；考核通過后，5月便可正式錄用。此外，南方基金的招聘啟事還提到，此前申請過秋招崗位但沒有成功的候選人可以再次申請，但如在秋招專業面試或實習環節未通過的，則不建議投遞原崗位。

投研、科技類人才仍是“香餑餑”

不同于秋季招聘時研究型人才及科技類人才成為招聘重點對象，此次春招，各公募春招擬招攬的人才類型相對而言較多樣。例如，匯添富基金擬招聘研究投資類、市場類、信息技術類，以及運營管理類的人才；南方基金則擬招聘投研類、市場類、科技類、運營類人才；華夏基金及興證全球基金此次則擬招聘科技類、營銷類及運營類人才。

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具體來看，相關崗位的招聘均有相似的要求。以行業研究員崗位為例，相關公募對應聘該崗位的人才要求為具備相關專業的碩士研究生及以上學歷，并表示持有CFA、CPA等資格證者優先。

對于應屆生的招聘要求，財經評論員郭施亮進一步提到，基金公司招聘可能更注重應屆生的綜合能力，包括學歷、經驗、互聯網思維等，隨著人才同質化競爭越來越激烈，基金公司的招聘門檻也會隨之提升。“應屆生求職基金公司，已經不能僅依靠學歷取勝，更需要提升個人綜合能力，特別是更適應互聯網下的時代潮流。此外，機構方面可能更看重應屆生的專業能力與實踐能力，具備綜合競爭力的應屆生更容易得到錄用。”

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對于相關崗位的薪酬待遇，某公募市場部人士向北京商報

而同為經驗不限的其他崗位，如某公募基金招聘的北京公募基金機構銷售崗，月薪為30-40k，實行30薪制度；南方某公募對于第三方運營崗則給出12-20k的月薪，實行24薪制度；其數據中心開發崗則實行24薪制度，月薪為15-25k。

應屆人才培訓體系成標配

事實上，為招攬人才，各公募也拋出各式各樣的福利吸引優秀人才，個別機構更為應屆畢業生準備了全面的培訓體系。

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如永贏基金的春招宣傳內容就顯示，將提供耐心的專屬導師、豐富的實踐機會、貼心的復盤反饋等。其官網也顯示，將為校招新員工準備六大模塊的培訓體系，包括知識學習、文化體驗與理解、崗位實踐、行動學習、答辯考核、分享反饋等。

匯添富基金也為應屆生制定了專門的培訓體系，如新員工的基礎培訓；全方位提高在職員工各項知識和技能的專業類培訓；MBA/EDP學習的學歷學業培訓；哈佛商學院短期課程、國外短期培訓骨干沙龍等管理類培訓。

值得一提的是，某大型公募內部人士也向北京商報

了解了福利待遇后，職場新人不免好奇，進入公司后的職位晉升路徑又是怎樣的？據匯添富基金官網顯示，該公司的職業發展路徑可以概括為“經理助理—經理—高級經理—總監助理—副總監—部門總監—公司高管”。

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華夏基金的招聘網站則顯示，員工的職級體系為“經理—高級經理—副總裁—高級副總裁—總監—執行總經理—董事總經理”；且公司方面也建立了多層次的培訓體系，涵蓋新員工培訓、在崗培訓、境外交流培訓等。

對于如何挑選合適的公司就職，郭施亮建議道，應屆生選擇就職更應該

北京商報

二：華夏基金it待遇

待遇如何看你能發揮多大的作用，基金公司里做IT又能創造多少價值呢，主要也就是個維護工作，年終分紅那主要是給高管、投研和銷售的。搜一下：基金公司IT部門要干些什么呢？工作強度高嗎？待遇怎樣？