進入銀行工作需要什么條件？想進銀行工作需要什么條件？

嗨，小伙伴們，最近有小伙伴在后臺問小編，報考中級銀行從業資格考試需不需要有工作證明？要知道，小編之前已經和大家說過好幾次中級銀行從業資格證的報考條件。我們再來回顧一下：關注@金黔考證通-了解更多！！！1

1、怎么才能進銀行工作？需要些什么準備呢？

謝謝邀請。以下是親生經歷。

想進銀行工作在，15.16年的時候，要學經濟學，金融學好的，但是在19年開始，進去銀行不用那么多限制。本科專業，英語4級。通過專業的銀行考試和后面面試即可。部分地區條件可放寬，具體看地方銀行通知。這個很重要，你是去具體地區工作的，所以你那些硬性條件有的不用有，如英語4級，部分地區學歷放寬到大專等等，具體看你想去哪里的銀行工作。總而言之，現在去銀行比較之前更簡單。具體要求去官網查看都有寫，很清楚。

題外話：銀行已經不再吃香了，各個行業都在變革，選擇要慎重，先去了解了解清楚再決定。還有，進去銀行基本在基層1.2年，工資4000左右吧，看具體地區和營業點的業績總量。四大行的晉升很大靠關系。想走職場路，不如去企業更看能力。如果穩定，銀行確實相對挺穩，不過也有業績壓力現在。

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每年大約在三月份、九月份，是銀行校園招聘的時間，校園招聘一般是招應屆畢業生，應屆畢業生可以關注銀行的招聘公告，符合條件的均可以參加校園招聘。

銀行校園招聘考試內容分為筆試和面試兩部分，筆試大體有行政職業能力測試、外語、銀行專業知識、綜合知識等。筆試一般是全國統一試卷，筆試過了方能參加面試。面試時主考官向考生一般提出一些隨機性的試題，沒有題庫，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。

實力合格，資格證

2、銀行工作，什么崗位最好？

我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。

以我個人經歷來看，我在銀行工作多年，歷經多個柜員、客戶經理，機關管理人員，副行長，算過來人。如果不考慮職級，而且考慮未來的發展，核心業務部門比較好。

核心業務部首選公司部和個人金融部，其次是資產管理部，投行部、同業部、國際業務部等，這些部門出來的人才最受領導重視，銀行高管多有豐富業務經驗。

公司部、投行部屬于比較厲害的業務部門，有機會可以多爭取。其實，銀行部門幾十個，每個條線都能出人才，近年來，發現辦公室主任，領導文秘升值也比較快。雖然有人靠關系、靠背景，但即便是這類人，也要能力過人，能力是駕馭崗位的前提，多數人還是完全靠自己步步高升~腳踏實地、目標明確、不急不躁，想要的終會得到~

以上！

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我在銀行工作了幾十年，對銀行的工作比較了解，以下是我對銀行工作崗位的幾點簡單總結，望對有需要了解銀行的工作崗位的朋友有所幫助。銀行的工作崗位很多，主要分為以下幾大類：

1、柜員類：-柜員是銀行最基礎崗位,年輕人進銀行都需要先從柜員做起,柜員每天直接和客戶打交道，是最前線的工作。銀行柜員工作很辛苦，在日常工作之外還需參加各種培訓、技能考試、各類上崗資格證書考試、文優服務測評、業務質量考核等等，成為一個優秀柜員是很不容易的。但是一線也是最能鍛練人的地方，優秀的柜員很快可以得到提升，成為網點的管理者，也可經過招聘進入支行、分行科室工作。

2、經理類： 包括公司、個金客戶經理、產品經理等,是部分柜員的上升崗位選擇之一,客戶經理的壓力較大，客戶經理的業績比較重要，沒有績效就沒有薪酬，因此同一個銀行的客戶經理之間的薪酬差距很大，績效優秀的客戶經理的薪酬有可能高于分行行長室成員，且優秀的客戶經理會立刻得到領導的關注，并能較快的得到提升。客戶經理崗位是較多年輕有為的銀行員工向往的崗位之一。

3、風控類以及其他管理崗位：這類崗位屬于銀行的中后臺崗位，主要有貸款風險控制、信息科技、人力資源、財務管理、法律合規、辦公室、黨務、工會等后勤工作崗位。這類崗位主要是負責銀行制度的上傳下達，內部管理考核等等，這類崗位雖然沒有營銷績效的壓力，但是也是比較辛苦的，加班加點較多，且工資薪酬會低于一線營銷類人員的崗位工資較多。

因此銀行“哪個崗位最好”這個問題可能有不同的答案，因為銀行是需要出效益的單位，銀行的前中后臺工作崗位都比較辛苦，銀行的各種管理制度非常嚴格，容不得你在工作中出現絲毫的差錯，銀行的績效考核機制科學合理，一份付出一份收獲，腳踏實地、盡心盡職完成崗位工作任務，你必然會獲得優秀的績效，因此這個問題因人而異，選擇適合自己的崗位才是最好的崗位，每個崗位都可以出精英、出人才、出成績。

3、銀行柜員不是高中學歷就可以做嗎？為什么只收211以上學歷的？

211以上學歷做銀行柜員是應試教育的“成果”

我們應當客觀承認，真正的人才，或者智商高的人所占的人口比例并不高，大部分人是普通人。但是，社會人有些人卻不很規矩，稱不上人才的人制定了一個智商認定標準。

世界上公認的是IQ測試標準，人們對照這個標準測試能得出高智商，目前，許多行業選拔人才可能需要參考這個標準。事實上，這個標準的制定是教育商業化的需要，人們可以通過培訓達到這個標準，培訓的高智商是人造的高智商，未必就是人才。

作者同時代的一個老鄉，他學習非常刻苦，終于考上了北京大學中文系，但他差一點沒有畢業，現在是一個小報的不出名的記者。真正智商高的人占有人口比例通常很少，如果我們主觀制定一個標準，通過培訓能夠達到這個標準，這就是我們應試教育的出現的問題。

學生能夠上211，還是985學校只是證明該學生達到了錄取分數線。高校“嚴進寬出”，以及人為的考試成績，不僅沒有讓學生保持原來刻苦學習動力，而且可能使原來的人為的高智商也不能保持。由此我們可以得出結論，211以上學歷做銀行柜員是應試教育的“成果”。

徐劍隨筆，僅供參考

銀行柜員需要“高智商”？

211，985一般都是短暫鍛煉一下，我所知道的情況是子弟專科就可以，但要考試。

4、剛畢業的年輕人要不要進銀行工作？

我認為這種完全要看個人規劃，有的人喜歡銀行的環境，有的人不喜歡銀行的環境，在做出決定之前要充分了解這份職業，包括正面的負面的，充分了解之后在做決定。并不存在年輕人是否合適這一說，年輕人有合適的也有不合適的

有機會 當然要去試一試 銀行又不是誰想去就去的

事實上，如果你不是一畢業就進銀行，很有可能，這輩子都進不了銀行了。

銀行的招聘主要有三種：校園招聘、社會招聘、內部推薦。下面，我簡單講一下銀行的這三種招聘模式：

一、校園招聘

校園招聘招的就是大學生，是銀行最喜歡，也是非銀行人進入銀行的最佳途徑。校園招聘一年兩次，每次招進來的人都會有系統培訓，非常有利于職業發展。

校園招聘一般都是要求從柜員這個最基礎的崗位做起。一到兩年后開始根據表現、學歷和素質分流到經營團隊或管理部門。

校園招聘能夠比較系統地關注一個銀行人士的成長。這是優于其他招聘方式的一點

二、社會招聘

社會招聘主要招的是同業或相關行業的員工。這些人進入銀行以后是要立即產生價值的。一般集中于偏營銷的客戶經理，偏專業的信息技術人才兩類人為主。

偏營銷的客戶經理一般都來自于同業，偏信息技術的銀行系統專業人才，在行業內是相對較稀缺的。各家銀行都靠高福利來留住人才，同業挖掘比較難，一般都是從非銀行的軟件公司去招聘。

目前金融科技比較火熱，想要從非銀行進入銀行，這是一條捷徑。

三、內部推薦

內部推薦在銀行系統相對比較受忽視，一般不是領導推薦，很難進來新人。HR還會認為，你是不是沒有遵守親屬回避原則，是不是有錢權關系。

對于一般員工來說，銀行不愁招。對于高精尖人才，銀行又常年有社會招聘。幾乎用不到內部推薦這個方式。當然這也和各個銀行的企業文化不同有關，有些銀行的客戶經理，全是內推招來的。

總結：

從上述三種招聘方式來看，如果真的是想要在銀行發展，最佳時機就是從校園直接進入，對于職業發展規劃比較有幫助，銀行也相對重視。

如果想在銀行外工作幾年再考慮進銀行的話，我建議可以從事與銀行高相關的，比如證券、保險、基金等工作，亦或是前邊提到的銀行比較稀缺的信息技術領域的工作。

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