上游客戶和下游客戶什么意思？上游客戶下游客戶是什么意思

上游客戶和下游客戶什么意思。這個問題其實很好理解，就是我們在選擇合作伙伴的時候，一定要注意對方的背景，因為有些公司可能是國企，也有可能是私企，還有可可能是一些不知名的小公司，所以在選擇合作伙伴的時候，一定要謹慎一些。如果你不小心選擇了一個不靠譜的公司，那么你的損失可能會非常大大，甚至有可能會影響你的職業生涯。因此，大家在選擇合作伙伴的時候，一定要擦亮眼睛，千萬不要被一些小公司蒙蔽了雙眼。

一、下游客戶是什么意思？

優質答案1：

在企業產業鏈中，原材料的供應方稱為上游客戶，產成品的接收方成為下游客戶。提供原材料和零部件的供應商就是上游客戶，比如企業是紡織廠，那么上游客戶就是紡織材料提供商。下游客戶指處在整個產業鏈的末端，加工原材料和零部件，制造成品和從事生產，服務的行業。下游客戶是指產成品的接收方，可以是顧客，也可以是其它經銷商。顧客泛指商店或服務行業前來購買東西的人或要求服務的對象，經銷商是指在某一區域和領域只擁有銷售或服務的單位或個人。

優質答案2：

在企業產業鏈中，原材料的供應方稱為上游客戶，產成品的接收方成為下游客戶，下游客戶可以是顧客，也可以是其它經銷商。

二、離職時人力問下家是什么單位，該如何回答？說實話還是假話？

優質答案1：

首先我們來說一下，HR為什么要做離職面談。基本上是分為兩類：

1.想了解離職的真實原因。

2.就是走一個流程。

那離職人員的答案可能會自己帶來什么影響？基本上也有兩個影響。

1.新企業做背景調查的時候，有可能會打電話詢問原企業HR真實原因。但是這種幾率很低。

2.有可能對新職位有影響。越是高層關系網可能越大，如果你還是做現在的職位。有可能新上司也認識你的原上司。所以你的抱怨有可能落入其他人的耳中。

那離職者應該如何回答問題？我們本著不給自己找麻煩，如果可以的話給原公司提1-2個建設性的意見。你已經離職了，說出來的問題很少有人會去改，而你的抱怨有可能被人利用。

1.離職原因說出一部分的事實。對于企業中的問題，建議不要亂說。比如公司的制度、管理人員的風格等，就算你說了也改變不了任何問題。建議可以說類似，有點累了，想休息一下或者家里有人需要照顧、準備深造等。

2.原因說出一條即可。如果不涉及公司的內部信息，HR一般僅僅是記錄為“個人原因”。

3.最好不要透露新公司的任何信息。在你還沒有進入新的企業時，一切都是不確定的。如果這個企業中有某人經常給你作對，有可能很不巧，新的企業中也有他的熟人。

4.如果問你對企業有什么建議？建議可以說一些無關痛癢的，原因也是一樣，你說了他們還不會改，還有可能落人口舌。或者給出一些他們可以改的建議。比如，離職的填寫的表格有些重復，如果可以，有兩個表格是可以合并的。

優質答案2：

建議不要實話實說，留點心眼。

沒有必要告訴他

既然已經從這家公司離職了，就與這家公司沒有瓜葛了，無論你去哪都與他們無關。所以當你在下家還沒有站穩腳跟時，都沒有必要告訴他，以免給自己帶來不必要的麻煩。

萬一你在下家做不長呢

雖然你現在是拿到了下家的offer，但還沒有去下家工作，不知道是什么情況，或許這個下家也是個火坑，你做不了多久就待不下去，然后又要離職，重新找工作。如果你離職時告訴了人力你去了這家公司，那前同事們都會知道。可是過不了多久，你又換了份新工作，這樣會讓大家對你浮想聯翩，這人真不穩定，這人肯定是在那家公司混得不好等等。如果你一直在一個行業做，這個圈子其實是很小的，不要讓別人給你一些負面的評價。

有些公司是有競業協議的

有些公司在你在職時，是有和你簽競業協議的。禁止在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位。包括自行創建與原單位業務范圍相同的企業。所以保險起見，還是不告知為好，萬一你簽過這個協議，而你自己又不清楚呢。到時候影響你新工作就很麻煩。

妨小人

職場上表面稱兄道弟，背地里捅刀子的人太多了，很多陰暗面不是你能想象的，也許有人會說我們想得太多了，把別人想得太壞了。但是害人之心不可有，防人之心不可無。萬一這個人事認識你新公司的人，或者在你新公司做背景調查的時候捅你一刀也不得而知。

總結

萬事留個心眼。在人力問你下家是什么單位的時候，你可以說我還沒找好呢，或者說我還在選擇，還沒選好去哪家。總之，不要給確定的答案。給自己留一點余地和后退的空間。

當你在新公司，過了試用期，站穩了腳跟，自然而然可以向全世界宣告，你去了什么公司，現在做什么工作，讓那些想羨慕的人羨慕去吧。但在這之前還是謹慎為好。

也許我性格是個謹慎小心的人，所以我會選擇不說。

也許你是一個大大咧咧，覺得無所謂的人，那說了也無妨。

其實說與不說，職場上最重要的都是個人的能力，有能力在，去哪都不怕，也不怕被別人知道。