中國電建屬于什么級別？中國電建什么級別單位

中國電建屬于什么級別？中國電建的實力究竟如何？今天我們就來聊一聊這個話題。首先我們來看一下中國電建的基本情況。中國電建成立于1998年，總部位于廣東省深圳市，是一家大型央企。截至目前，中國電建在全國范圍內擁有超過4000家分子公司，員工總數超過30萬人。其中，國內業務覆蓋了全國311個省、市、自治區，海外業務遍布全球100多個國家和地區。

一：中國電建屬于什么級別單位

中國電建屬于國資委管理的央企，屬于正廳級序列，董監高的人事任命權在國資委管理二局。《中華人民共和國公務員法》規定：國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。《中華人民共和國公務員法》，有如下條款：1、國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。2、國家實行公務員職務與職級并行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。3、公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。4、公務員職級在廳局級以下設置:綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據《中華人民共和國公務員法》依法執行。百度百科――中華人民共和國公務員法

二：中國電建集團屬于什么級別

中國水利水電(Sinohydro Group Ltd.)是央企。它是中央管理的中國水利水電建設集團公司整體改制并控股創立的股份公司，是跨國經營的綜合性大型企業，是中國規模最大、科技水平領先、最具實力、行業品牌影響力最強的水利水電建設企業。中國水利水電建設集團歸國資委直管，具有國家施工總承包特級企業資質、對外工程承包經營權、進出口貿易權、AAA級信用等級。它在全國各地共設十六個工程局。水電十二局在杭州，實力比較弱一點，人員流失情況比較嚴重。2016年中國水利水電已經正式和水電顧問集團及國家電網的輔業企業合并，正式改名中國電力建設集團有限公司，簡稱中電建。

三：中國電建董事長屬于什么級別

此次48家央A名單中，上榜的建筑央企仍然是6家：去年在榜的中國建筑、中國交建、中國中鐵、中國能建、中國五礦五大建筑央企，今年仍然屹立在榜單之上；而中國電建遺憾落榜；值得慶祝的是，去年落榜了的中國鐵建，此次打了個翻身仗，不僅重回央A榜單，還強勢躍居第20位次，可謂是逆風翻盤。

加上本次的獲評，中國交建已收獲“14連A”，即連續十四年被評為央A企業；中國建筑也是第14次被評為央A，他們兩家是獲評央A次數最多的兩家建筑央企；這也是中國中鐵連續6年、中國電建連續7年得此殊榮了。

與2017年的央A名單相比，中國建筑、中國鐵建、中國能建和中國五礦的排名都有所上升，中國建筑更是穩中求進，排進前三甲，成為建筑央企的頭號領軍企業；中國交建與中國中鐵的排名有所下降，不過仍然排在前20名內，成績尚可。能上榜央A，也進一步說明各大建筑央企在2018年企業經營業績方面都得到了國資委的高度認可。

具體來看，2018年，上述六大建筑央企在企業經營業績上基本都實現了新的突破。【注：中國五礦數據由旗下上市公司中國中冶提供】

1、年度新簽合同額：集體攀升

2、年度營收：除中國能建外，均穩步增長

3、年度凈利潤：中國建筑＞中國交建＞中國鐵建＞中國中鐵＞中國能建＞中國五礦

4、總資產：企業規模進一步擴大

5、資產負債率：穩中有降

中國建筑：2018 年，企業經營業績再創新高，發展質量持續提升，全年新簽合同額創新高；盈利能力穩步增強，收入凈利率為 4.6%，同比增加 0.2%，加權平均凈資產收益率為 5.97%，繼續保持行業領先水平。企業資產負債結構穩中有降，同比下降 1.1 個百分點至 76.9%。

中國交建：2018年，新簽合同額 8908.73 億元，實現營業收入 4908.72 億元，凈利潤為 202.94 億元，凈利潤率 4.13%，資產負債率進一步下降。

中國中鐵：2018年全年新簽合同額、營業收入、利潤總額等主要指標再創歷史最好水平。全年實現利潤總額 227.1 億元，同比增長 16.2%；凈利潤 174.4億元，同比增長 22.8%；歸屬于母公司股東的凈利潤 172.0 億元，同比增長 7.0%。資產負債率降至 76.43%，比年初降低了 3.38 個百分點，圓滿完成了降杠桿控風險的管控目標。

中國鐵建：2018年，新簽合同額完成既定目標，營業收入、利潤總額穩步提升，凈利潤率2.72%，同比增加 0.23個百分點，創歷年最好水平；資產負債率持續下降，資產總額再創新高。

中國能建：2018年，企業在營收、利潤、凈利潤等指標上未能達到增長的目標，但企業總資產有所增加，資產負債率相比去年下降幅度較大，較好地完成了企業減負。

中國五礦（數據為中國中冶）：2018年，公司經營業績創造新紀錄，累計新簽合同額連續三年高速增長；利潤總額 95.24 億元，同比增長 6.13%；實現歸屬上市公司股東凈利潤 63.72 億元，同比增長 5.12%。

中央企業負責人經營業績考核工作是切實履行企業國有資產出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產保值增值責任，建立健全有效的激勵和約束機制，引導中央企業提質增效升級，實現做強做優做大的一項制度保證。

根據今年國資委正式發布的《中央企業負責人經營業績考核辦法》，對于央企負責人經營業績考核的中提到：

第十二條 對主業處于充分競爭行業和領域的商業類企業，以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為導向，重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力，引導企業優化資本布局，提高資本運營效率，提升價值創造能力。

第十九條 對資產負債水平較高的企業，加強資產負債率、經營性現金流、資本成本率等指標的考核。

在這幾點上，我們從上面的數據比對上已經能看出，這六家建筑央企的企業經營業績在2018年基本上都實現了全面提升。

尤其是中國鐵建，去年不幸落榜后，對于企業自身存在的問題也進行了從嚴審視。在歷經換帥風波后，新任掌門人陳奮健更是提出“區域經營、品質鐵建”的企業發展戰略，更加具有針對性和目標性地對企業內部進行了業務調整，從而使得中國鐵建在2018年各項數據再創歷史新高！

對于央企負責人業績考核的結果，不僅跟央企負責人的薪酬掛鉤，甚至還和個人政績有所關聯。《中央企業負責人經營業績考核辦法》明確規定：連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級，且無重大客觀原因的，對企業負責人予以調整。

所以說，企業經營業績是企業行為的最終結果，也是企業負責人經營能力的驗金石。建筑央企作為建筑市場至關重要的角色，承載了行業絕大部分的期許，同時也面臨著巨大的市場考驗。在市場競爭日益激烈的情況下，唯有完善企業管理制度，踐行央企榜樣，才能不斷進步！

四：中國電建什么級別單位

??中國電建是國有獨資公司。中國電力建設集團有限公司（簡稱“中國電建”）成立于2011年9月29日，是經國務院批準，由國務院國有資產監督管理委員會履行出資人職責，按照《中華人民共和國公司法》登記注冊的國有獨資公司。中國電建由中國水利水電建設集團公司、中國水電工程顧問集團公司以及國家電網公司和中國南方電網有限責任公司14個省（區域）電網企業所屬的勘測設計企業、電力施工企業、裝備修造企業改革重組而成。