試用期要不要買社保？勞動法試用期要不要買社保？

試用期要不要買社保呢？這個問題一直困擾著很多人，今天我們就來聊聊這個話題。首先我們要明確一點，如果你是剛畢業的大學生，沒有工作經驗，那么就不慮買社保了，因為你的工資收入水平不足以支撐你購買社保。而且你現在還在上學，如果你不買社保，那么你的學費、生活費都要自己己負擔，這對你來說壓力很大。所以，為了減輕家庭的經濟負擔，建議你還是買社保比較好。

對于很多新新入職的員工而言，有的公司會為其繳納社保，但有的公司卻不會為試用期職員繳納社保。那么試用期要不要買社保呢？如果你也感興趣的話，就和希財君一起來了解一下吧。

試用期要不要買社保？

根據勞動法第十九條和第二十七條規定，試用期包含在 勞動合同期限內，用人單位和勞動者必須參加社會保險，并按時繳納社保費用。試用期內，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。

根據《社會保險法》規定，用人單位應該在用工之日起三十日內，為員工向社保經辦機構申請板坯社會保險登記。如果，職工工作滿一年單位才為其繳納社會保險，則屬于違法行為。

由以上內容可以知道，試用期也是需要買社保的，但是很多公司都沒用做到。

不繳納社保會怎么樣？

1、如果員工在試用期患病，但由于公司未給員工繳納社保，導致不能使用醫保報銷，那么員工可向單位申請賠償。

2、員工在試用期受工傷，治療費用由公司承擔。

3、如果員工符合事業保險的領取條件，但公司為為員工繳納失業保險，那么員工可以向保險公司申請賠償。

4、如有因未繳納生育保險導致生育費用無法報銷，也可要求單位賠償。

關于試用期要不要買社保的問題就講到這里了，希望對你有所幫助。想了解更多社保的相關內容，歡迎關注【梧桐保】微信公眾號。