為什么叫企業？企業的定義是什么

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1，企業的定義是什么

以從事生產、經營、服務為手段，以盈利為目的單位，稱為企業。

2，什么是企業

一般企業是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。私企就是屬個人所有的企業單位。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構。擴展資料相關管理規定：公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。參考資料來源：百度百科——企業

3，什么是企業的概念

企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。企業主要指獨立的盈利性組織，并可進一步分為公司和非公司企業，后者如合伙制企業、個人獨資企業、個體工商戶等。在20世紀后期中國大陸改革開放與現代化建設，以及信息技術領域新概念大量涌入的背景下，“企業”一詞的用法有所變化，并不限于商業性或盈利組織。隨著社會發展，真正有發展潛力的企業肯定是公司類型的企業。

4，企業的定義是什么

企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。企業主要指獨立的盈利性組織，并可進一步分為公司和非公司企業，后者如合伙制企業、個人獨資企業、個體工商戶等。在20世紀后期中國大陸改革開放與現代化建設，以及信息技術領域新概念大量涌入的背景下，“企業”一詞的用法有所變化，并不限于商業性或盈利組織。隨著社會發展，真正有發展潛力的企業肯定是公司類型的企業。拓展資料：1.現代漢語中“企業”一詞源自日語。與其它一些社會科學領域常用的基本詞匯一樣，它是在日本明治維新后，大規模引進西方文化與制度的過程中翻譯而來的漢字詞匯，而戊戌變法之后，這些漢字詞匯由日語被大量引進現代漢語。（與企業一詞在用法上相關與相似的，還有“業務”一詞）在中國大陸計劃經濟時期，“企業”是與“事業單位”平行使用的常用詞語，《辭海》1978年版中，“企業”的解釋為：“從事生產、流通或服務活動的獨立核算經濟單位”；“事業單位”的解釋為：“受國家機關領導，不實行經濟核算的單位”。2.“企業”一詞的用法有所變化。較常見的用法指各種獨立的、營利性的組織（可以是法人，也可以不是），并可進一步分為公司和非公司企業，后者如合伙企業、個人獨資企業等。還有一種特殊的稱呼，是在拍賣法當中描述的，拍賣法中的“拍賣人”指的是拍賣企業，例如：世界華商拍賣人指的是世界華商拍賣有限公司，而不是指某個“人”。00:00 / 00:2670% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現 可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，政治什么是企業在社會經濟生活中有哪些作用

事物的變化不一定是發展。這個說法對嗎？為什么？事物變化不一定是發展企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。企業的作用　　1.企業作為國民經濟的細胞，是市場經濟活動的主要參加者。 　　2.企業是社會生產和流通的直接承擔者。 　　3.企業是推動社會經濟技術進步的主要力量。 　　總之，企業對整個社會經濟的發展與進步有著不可替代的作用，從一定意義上講，企業素質的高低，企業是否適應市場經濟發展的要求，直接關系著國民經濟狀況的好壞和社會的長治久安。以營利為目的的社會團體 企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。在經濟生活中為人們提供消費的商品和服務，使人們的生活更加方便，促進經濟的發展，增加國家的稅收。

6，什么是企業什么是公司企業與公司有何區別

公司是企業的一種形式 1、公司與獨資企業 獨資是由單獨一人出資設立，由一人擁有和控制，并由一人承擔無限責任的企業。獨資企業與公司的財產關系不同，獨資企業的財產由獨資企業主所有，企業本身不享有所有權，而公司有自己獨立的財產，它形成與股東的出資。在股東出資之后，股東便不再享有對該出資的所有權，而由公司享有對該出資的所有權。 獨資企業由獨資企業主承擔無限責任，即企業主應當以其個人的全部財產而不是僅以其投資與該企業的財產對債務負責，而公司對其債務以其擁有的資產獨立承擔責任，其股東只承擔出資額范圍內的有限責任。 2、公司與合伙 合伙是指兩人以上按合伙協議，各自出資，共同經營組成的營利性組織。合伙包括個人合伙與合伙企業兩種。合伙的財產歸全體合伙人共有，而公司的財產卻并不是由股東共有的，而是由公司作為一個獨立的主體對財產享有所有權。在責任的承擔上，合伙人對合伙債務承擔連帶無限責任，即當企業財產不足以清償合伙債務時，合伙人須以各自所有的財產對其應分擔的債務負責。而公司的股東對公司的債務承擔的是有限責任。 企業與公司的區別主要體現在七個方面： 1、成立的基礎不同。公司以章程為基礎而成立，而企業是以合伙協議為基礎而成立的，當然，合伙協議的約定不能對抗善意第三人。 2、當事人之間的關系不同。公司，特別是股份有限公司，股東之間是典型的資合關系，雖然有限責任公司具有一點人合性，但由于有限責任制度的存在，資合的色彩更重。企業的合伙人之間就是靠人合關系成立的，具體說就是靠人與人之間的信任基礎來成立的，所以合伙人之間依附性關系比較強，信用度也要求得比較高。 3、主體地位不同。公司是法人企業，它能夠以自己的財產對外獨立承擔民事責任；企業不具有法人資格，所以它不能對外以企業的財產獨立承擔民事責任，企業的財產不夠償還債務時，還要靠合伙人的個人財產來償還。 4、承擔責任的責任方式不同。公司的股東都是承擔有限責任，而合伙人承擔的是無限連帶清償責任。 5、規模大小不同。企業一般規模都比較小，因為它靠人的信用基礎來成立，其規模不可能太大。而公司特別是股份有限公司，規模會很大，股東也人數眾多。當然，也會有些合伙企業的規模會比較大，但一般的合伙企業的規模都小于公司。 6、出資方式不同。企業的合伙人可以用勞務出資，而公司的股東卻不行。 7、注冊資本的要求不同。設立企業沒有最低注冊資本限額的規定，而設立公司卻有資本最低限額的規定，有限責任公司的法定最低注冊資本額為10萬元—50萬元，股份有限公司法定的最低注冊資本額是1000萬元。

7，什么是企業

企業一般是指以盈利為目的,運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的具有法人資格的社會經濟組織。 簡單的說，企業就是以盈利為目的的組織1、什么是企業文化? 企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。 企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則等企業的意識形態,企業領導者把文化的變化人的功能應用于企業,以解決現代企業管理中的問題,就有了企業文化。企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體,后者為追求效益把文化概念自覺應用于企業,把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業管理中去,就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。 2、什么是社會主義的企業文化? "企業文化"一詞來自西方資本主義國家。作為社會主義國家,中國改革所要建立的市場經濟體制。因此中國所要建設的企業文化只能是社會主義的企業文化。正是根據這種邏輯,我們出版的許多企業文化專著,都冠以"社會主義企業"的名稱。 3、應該怎樣認識、理解企業文化? 首先,要有哲學的方法,從中國企業文化的現實出發,進行深入的調查研究,把握企業文化各種現象之間的本質聯系。依據實踐經驗,從感認認識到理性認識,進行科學的概括、總結。其次,要通過實踐把所認知的企業文化的本質及一般的特征去偽存真,從而確定企業文化的本質。第三,要認識到企業文化不是單一的因素構成的,找出企業文化最基本的決定性的因素及其與諸因素的關系。第四,要看到企業文化這個概念不是一成不變的,它是一個動態過程,在發展中形成,并在社會歷史發展中豐富和變化。 4、對企業文化涵義的片面認識常有哪些? 企業文化這個名詞,對于許多人來說并不陌生。而人們對企業文化的理解也是見仁見智,有人認為,企業文化就是在企業內搞的各種文體活動,如打球、唱歌、跳舞等;有人認為,企業文化就是企業形象設計,也就是cis戰略;也有人認為,企業文化就是企業自己辦廠刊廠報,為職工提供一個文化園地,還有人認為,企業文化就是搞思想教育…… 從現在的觀點來看,這些說法都不夠全面。上述種種只是企業文化的表現形式,或者說是企業文化的載體,并不能等同于企業文化。應該明確的是:企業文化不是企業加文化,也不是企業與文化嫁接,更不是企業家與文化人的聯誼會。 5、企業文化的涵義是什么? 企業文化的內涵具體包括如下一些因素:價值觀、行為準則、企業經營管理哲學、經營理念、企業精神等構成企業文化的核心內容。是企業為生產經營管理而形成的觀念的總和。是一種以人為中心的企業管理理論,它強調管理中的軟要素,其核心涵義是企業價值觀。 6、什么是企業文化的結構? 企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序,主次地位與結合方式,企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接,形成企業文化的整體模式。即企業的物質文化、行為文化、制度文化、精神文化形態。 7、企業文化與企業精神的異同之處是什么? 相同處是它們都屬于人的意識形態方面的范疇。不同處是企業文化除理念文化那部分內容外,還有其他的內容,如組織制度化,物質文化等。意即企業文化的內涵要大于企業精神。 8、構成企業文化的要素有哪些? 構成企業文化的要素有5個方面:企業環境、價值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網絡。 9、企業文化的三大結構要素是什么? 其三大結構要素,即企業物質文化要素、企業制度文化要素、企業精神文化要素。 回答完畢,請采納!!!

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