邢本秀為什么被解聘？小剛當年的我的心太亂為什么被公司解約

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1，小剛當年的我的心太亂為什么被公司解約

額估計是個人的私事跟工作無關但影響到了工作

2，董事長托故壓低員工工資并找理由開除老員工取消養老保險屬于背

可到當地社保局的稽核科舉報。沒交保險的話，社保局會對公司經濟罰款，做出行政處罰，并且給你們繳納保險。

3，WWE的明星被解雇了會干嘛去呢

WWE的合同說明：被解雇后，三個月內不得加入其它上電視的摔角節目（如：TNA），所以，只能等！休息了吧該

4，老總開除人為什么叫炒魷魚不叫炒鯽魚

因為炒魷魚”這個詞，是形容工作被辭退、解雇、甚至開除，要搞清這個意思，我們還得從舊社會講起。那個時代，被解雇的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老板的通知，便只好卷起鋪蓋走人。所以被解雇的人，對開除和解雇這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，于是有些人便用“卷鋪蓋”來代替。因為那時候被雇用人的被褥都是自帶的，老板是不會提供的，離開時，當然要卷起自己的鋪蓋了。不知什么時候開始，人們忽然從“炒魷魚”這道菜中發現，在烹炒魷魚時，每塊魚片都由平直的形狀，慢慢卷起來成為圓筒狀，這和卷起的鋪蓋外形差不多，而且卷的過程也很相像。炒魷魚是一個形象的比喻，魷魚一炒就卷起來了，就比喻人卷鋪蓋走人的意思

5，關于無故被解聘的賠償問題

關于無故被解聘的賠償問題 我在北京的一家私企工作已經接近兩年，這期間沒有和該公司簽訂任何勞動合同。1、事實勞動關系，無固定期限勞動關系現在經理通知我干到月底下個月就不用再來了，就是解雇我了。2、非法解除勞動關系但是我沒有做任何有損公司利益的事情，完全是因為經理看不慣我而已。3、此句為廢話我想知道，這樣算不算提前30天通知，然后就不用賠償我了？4、提前三十天通知解除勞動合同，也要有法定理由，依據新勞動合同法的規定為以下情形預告通知解除（非過失性解除勞動合同）患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作提前30天或支付一個月工資不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的提前30天或支付一個月工資勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的提前30天或支付一個月工資5.所以縱觀閣下的情況，公司為非法解除勞動合同，需要支付經濟賠償金或者說：在什么情況下公司就不用賠償。6.公司只能在閣下有以下情形的時候即時可以解除勞動關系而不用支付經濟賠償金即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）試用期內不符合錄用條件嚴重違紀造成重大損害兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的我也看了一些相關勞動仲裁的書，覺得他沒有和我簽訂勞動合同本來就應該從新法實行之日起賠償我雙倍工資的。7.你是對的，08年1月1號開始，應當自第二個月開始支付雙倍工資另外補充一點，公司也沒有給我上養老保險。8.你說的是否只無任何社保“五險一金”。公司是需要幫你補繳或以金錢形式補償的。 估計閣下此案涉及經濟補償金額甚大，需要進一步法律幫助，可以聯系我。無論是否會有業務產生，我會盡量幫助你的。1 沒有簽訂合同，不是你的責任入，是公司的責任。2 你是事實勞動關系。受勞動法和勞動合同法的保護。3 就算他提前了30天通知你，但他沒有解除勞動關系的合法理由，你可要求他給你2個月工資的經濟 補 償金。4 他沒有簽訂合同，你可要求從08年1月以后至解除期間給你雙倍工資。5 買養老保險是用人單位的法定義務，你有權要他補交。6 以上要求達不成協議，你就可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。 你對勞動法有所了解，我的答案僅供參考國家規定是企業必須給上保險的 這點算他違規 還有點就是雖然沒有簽訂合同 但是已經形成實際性的雇傭關系 聘用方要提前一個月跟被聘用者通知！還有就是必須有個合理的理由 無故辭退要給予被聘用者不少于3個月的工資！ 具體程序你可以先去當地的勞動局 申請勞動仲裁 ~下面的會有人教你怎么做的 還有什么不明白的你可以問我 希望我的回答你滿意！

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