鐘汶為什么退出？賠償和刺猬的原唱到底是馬梓涵 還是鐘汶

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1，賠償和刺猬的原唱到底是馬梓涵 還是鐘汶

鐘汶鐘汶 - 賠償鐘汶 - 刺猬原唱：鐘汶

2，super junior 都有誰退出了

SJ原有12人，出道后曺圭賢加入變成13人，韓庚在09年12月退出了韓庚 2005年，作為Super Junior唯一的中國籍成員正式出道，并成為第一位正式在韓國出道的中國人。2008年，擔任Super Junior-M的隊長[ 。2009年，與SM公司解約并回國發展。金起范 2009年起暫停參加Super Junior團體歌唱及唱片宣傳活動，并專注戲劇發展。2012年，參演電視劇《新天龍八部》中段譽一角。2013年，參演電視劇《吉祥天寶》中朱天寶一角。 2015年8月，金起范與SM娛樂公司合約期滿，宣布離開SM公司。10月，主演網絡劇《受到詛咒的浪漫》回歸演藝圈。

3，鐘汶是個什么樣的歌手啊

個人檔案 英文名: Chung, Edith 生 日: 4-24 身 高: 163cm 體 重: 44kg 血 型: B 星 座: 金牛座 嗜好：唱KTV、shopping 最大的愿望：成為一個出色歌手 最喜歡的運動：GYM 最喜歡的地方：家里 最喜歡的演員：Tom Hanks、梁朝偉、張曼玉 最喜歡的歌手：王菲、張震岳、張惠妹、宇多田光 最喜歡的歌曲：約定 最喜歡的電影：阿甘正傳 最喜歡的水果：西瓜、香蕉 最喜歡的植物：各式各樣的花 最喜歡的顏色：黑、灰、藍、紫、粉紅 最難忘的事：第一次淚灑錄音室刺猬很好聽的說...聲音還是不錯的....蠻喜歡的...

4，好聽的歌曲

偏愛至上勵合所有的歌都非常好聽。張遠的傷城，還有因為愛情。羅志祥的【 美麗的錯誤 】很好聽show me the meaning of being lonely-----BACKSTREET的，好有感覺哦，請聽聽看吧我個人比較喜歡S.H.E的歌和汪蘇瀧的歌。S.H.E三個人聲線各有特點，Selina的很甜美，Hebe則是又清又亮，key很高，Ella的聲音很有磁性。下面推薦幾首：記得要忘記，天灰，天亮了，戀人未滿，兩個人的荒島，shero，我愛雨夜花（這是一首閩南語歌哦），安靜了，你最近還好嗎，候鳥，河濱公園，魔力，愛我的資格，一眼萬年，宇宙小姐，你還好不好，沿海公路的出口，月光手札。汪蘇瀧的聲音很溫柔清新，曲風則是各種各樣的，不分手的戀愛，巴赫猜想，三國殺都很好聽。

5，曾經的萬科人當初我為什么來又為什么離開

大學畢業時，我糾結了很久選擇哪家公司開始自己的職場生涯。　　所有拿到的offer中， 清一色的外企，500強。唯一一家內地企業，民企萬科。　　最后， 我選擇了唯一的這一家民企。 同學到老師，沒有人理解。　　畢竟那時候，名校畢業，選擇一份光鮮的外企職業，跟來自相似背景的人共事，還是身邊大多人認可的一條路。　　沒有跟他們解釋，從面試中，我看到了這家公司讓人信服之處。　　高效。兩天七輪面試全部結束，從幾百人到最后的幾個offer，干凈利落，毫不拖延。　　敬業。選擇offer的時候，HR部門經理打電話過來，得知我還在猶豫還有些問題，二話不說，直接從上海的最西南角，開兩個小時奔到東北角，從晚上九點到十二點，長談三個小時。　　你能這份工作中得到什么，會要付出什么，交談思路非常清晰，也很實在。　　既有態度，又有水準，這是我對萬科職業經理人的第一印象。　　如果一家公司的HR可以做到這樣，這家公司也不會太差。　　于是，我來到了萬科。　　后來去美國讀書工作，但直到今天，我依然跟別人說我最 驕傲自己曾在一家中國最優秀的公司工作，她叫萬科。　　而在這里，我成長了很多。　　二　　一直堅信，從工作獲得的成長，不在乎工作時間長度， 而在于工作的深度，以及共事的人的層次。　　對比萬科的經歷和之后別家公司的經歷，會發現萬科給予了大多公司無法給予的深度與廣度。　　萬科人少而擴張迅猛，就決定好了 必須給它的員工難以想象的信任與自主權。　　你的領導往往一人同時兼顧好幾個項目，這就要求23歲的你需要一個人獨撐一個項目。　　于是，初出茅廬的你會跟一批入行幾十年的大佬們一起開會討論，代表公司在董事會上演講自己提出的方案，找尋各種資源探尋老大難項目的出路。　　神奇的是，大家都真的非常認真地聽你說， 沒有人會因為你工作年限的長短來質疑你的專業能力。　　以前從不知道這有多珍貴，直到后來去美國讀了商學院留在紐約工作，才發現 這種尊重與信任幾乎永遠不可能在別的公司身上復制。　　三　　雖然已經是世界上最大的房地產公司，但萬科價值觀的核心， 卻始終是創業精神。　　招來的每一個人都有能力開拓一番新的事業。 這也是給予員工信任與自主權的價值基礎。　　誰都知道房地產是個地域性很強的生意，但萬科卻偏偏做到了全國性。　　誰都知道中國的房地產市場瞬息萬變，變幻莫測，但萬科卻做到了穩步向前。　　從百億到千億，依靠的就是這股創業精神。　　從一線城市走到二線，三線。一批又一批二十幾三十幾的萬科人，從北上廣來到陌生的城市， 一無所有，卻有他們夢想與闖勁，開拓疆土。　　這就決定了萬科招的人， 個個都有極強的獨立創業的領導力和與年齡不相符的成熟。　　當年的大多同事，營銷崗位的在校園里就已經做成了連鎖生意，設計崗位的在校時自己的工作室就已如火如荼。　　這些人能文能武，設計師都可以去賣房子賣到銷售冠軍，營銷可以對建筑設計工程了如指掌。　　所有公司都說要招有領導力的人，但我從來沒有看到過哪家公司像萬科這樣，真正做到了將這么多有領導力的人聚集到一起，并真的給機會展現。　　萬科人敢想，敢做。沒有大企業的臃腫，實在難能可貴。我不會~~~但還是要微笑~~~：）

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