龍工總裁為什么辭職？請問河南龍工現任總經理是哪位

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1，請問河南龍工現任總經理是哪位

劉洪美，原龍工福建機械的總經理。

2，500強CEO為什么辭職

還有各種丑聞比如假學歷，言辭不當什么的，畢竟這不是中國原因有：一，壓力太大；二，之間的貓膩太多；三，薪金太低。

3，誰知道怎么聯系龍工總公司的老總嗎我在江西龍工這做事這里好

人家老總怕是沒那功夫理你吧你有什么事了，最好打315，或者直接去他們的總廠找龍工總公司也不會理你的里面水很深的再看看別人怎么說的。

4，關于龍工集團

現在很多國企和私企已經沒有太大分別了，關鍵是看你想從事的行業，專業！福利待遇視崗位不同而不同。據我所知，上海這邊基本上落戶比較難的。熟練焊工：計件工資，月薪:2000元以上，相關社保、醫保等福利。保安員：試用期工資800元/月（試用期為1個月） 2、轉正后工資1000-1300元/月 3、工作餐，住房，保險等。專業技術人才，如：數控技術應用、倉管配料員、機械加工（車、銑、鏜、刨、磨、鉗）、裝配鉗工、電焊、噴漆等崗位工種。 新聘員工進廠后一律要經試用期（實習期）到正式錄用。試用期（實習期）為一個月至三個月，根據其適應本崗位和個人情況，可提出上崗考核申請，經考核合格后轉正錄用，并簽訂兩年以上勞動合同。3.試用期工資600.00元/月。轉正后，工資按計件工資發放。4.質量安全獎，質量考核獎（浮動），年終獎。5.公司本著按勞分配的原則，鼓勵員工多勞多得。6.公司統一給員工辦理社會基本養老保險和醫療保險。7.公司統一提供工作餐和工作服洗滌服務。8.其他一些福利補貼（節假日補貼等）。剛剛進去2年,本科1800~2200~專科以下1200~1500~,一周5天上海方面是:提供住房,中午補貼3元伙食龍巖:住房看情況了,中午補貼3元伙食龍工有"250"說法,過年100,五一,國慶,中秋各50,婦女節50.赫證隘寐稿躺堰/////////////////現在好像都在用這個，效果還不錯，分享給大家！

5，公司離職的原因是什么真如梅老板所說

期待看到有用的回答！入職1個月：離職與HR關系較大　　　　新人剛到一家公司或組織的時候，他感覺一切都是新的，他很想盡快一展身手，似乎要告訴選拔者，選擇我是對的，我絕對是人有所值；但同時他們又是是謹小慎微的，把自己包裝的比較嚴密，這時的他們就像容易受驚的小兔子一樣。　　　　他通過自己的眼睛不斷地打探他的周圍世界，組織中稍有風吹草動，他就會很警覺地聯想到自己的處境，他在感觸組織的氛圍與組織對他的接納度，他在判斷這是不是他想要的工作和人際氛圍。如果判斷不是，他很可能會在這一時間段內提出離職要求。　　　　這一時段他們離職的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發展狀況和他即將面臨的工作任務、環境告訴他，換句話說，這一時段離職與HR關系很大。　　　　入職3個月：離職原因與直接上級關系較大　　　　在這一時間段，員工對組織已經有了進一步的了解，對自己的工作已經逐漸上手，他開始注意自己的周圍環境，希望組織能接納他，能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落，逐漸認可員工。新員工滿懷激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現到眾人的面前。　　　　如果員工在這期間認為這份工作不適合他，也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級，沒有很好地關注他。　　　　入職6個月：離職原因與企業文化關系較大　　　　員工在進入組織將近6個月時，起初的激情會變得越來越淡，他會不自覺的想起上一家單位的好處，雖然他離職時將他的東家罵的什么都不是。在這一時段，他會漸漸發現新進入這家組織的弊端和自己不能容忍的地方，當他在心理上不能很好的調整和適應時，也會提出離職的要求。這一階段離職的主要原因在于企業文化與價值觀與員工個人價值觀的沖突。　　　　入職1年：離職原因與職業晉升關系較大　　　　員工與組織之間已經變得互相十分了解，員工再也不會藏著掖著，它本身的工作態度和工作習慣也暴露無遺，組織也開始遷就員工行為的與企業文化不適應的地方。當員工認為企業沒有他期望的發展前景或沒有達到他滿意的晉升或晉級時，也會提出離職。換就話說就是企業提供的職業晉升通路與員工的要求產生了沖突。　　　　入職3年：離職原因與發展平臺關系較大　　　　在一家企業做到3年可以說是老員工了，企業的發展與員工的發展已經變得相得益彰，員工在企業中得到了晉升或晉級。員工在這時提出離職的原因大多是因為企業提供的平臺和環境已經滿足不了他的要求。　　　　入職6年：員工離職的可能性很小　　　　這時的員工已經和組織變成一家人了，如果有外人說企業的壞話，他會第一個站出來反對，但是他卻自己可以說出企業存在的弊病一大堆，可以用“愛之深，恨之切”來形容此時的心態，超過這一時段的員工大多不會離職，雖然外面的誘惑很多、很大。

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