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《中國式離婚》里，宋建平最終還是抵不過現實的壓力，放棄了三千元左右的國營醫院穩定的工作，去了年薪幾十萬的外資醫院。
宋建平是一家國營醫院外科醫生，妻子林曉楓是小學老師，兩個人都是穩定工作，收入也都是三千元左右。
對于一眼就能望到頭的工作，宋建平很知足，
林曉楓一直很不滿意，因為以宋建平的技術在外資醫院起碼年薪幾十萬，可他偏偏想在國營醫院當個普通的醫生，這天林曉楓終于忍不住大聲對宋建平喊到
“你說在你們醫院待下去有什么好，有什么前途有什么光明有什么指望？不就是名聲好一點，名聲好有什么用啊，現在行情是沒有錢就等于零，好幾家合資醫院叫你去，你就死守著破單位不放，我真不知道你怎么想的。”
“你錯了，我根本就不是為了名聲。”
“那你為什么？”
“我們這是大醫院，在業務上……”
“你不去你怎么就知道人家業務上就不行啊”
“可是萬一去了這醫院人家不要，再去那個醫院……”
“不管怎么說，就憑你一個月那二三千塊錢的死工資，我們就甭想過好。”
“好不好看跟誰比，比上不足”
“比下有余，我恨就恨你這個比下有余，眼睛永遠往下看，永遠跟差的比，一點競爭的勇氣都沒有，連試一試的勇氣都沒有。我跟你說宋建平，你就這么過下去吧，過下去吧！”
外資醫院工資高宋建平也知道可他更看重的是國營醫院的設施條件和社會地位，更不愿意離開已經工作十幾年習慣了的地方。可現實是妻子想要孩子去個好一點的小學，每年需要三萬六千元費用，孩子補課班和興趣班的費用，他們二個人每個月工資負擔不起這些，也給不了這個家庭更好的生活，因為這些他和妻子經常發生爭執，最終宋建平還是抵不過現實的壓力去了外資醫院。
體制內的工作穩定，掙的不多但卻旱澇保收，工作也相對輕松，這也是很多人都喜歡體制內工作的原因。可穩定的工作也確實缺少創新和拼搏精神，雖說這種拼搏是有風險的，可風險和收益也是成正比的。不過每個人追求不同，掙得多辛苦也多，如果對生活沒有過多要求只想輕松穩定體制內工作是很好的選擇。
比起外面的好壞大多數人更缺少的是那份勇氣和魄力，尤其是人到中年更害怕失去，可不出去永遠都不知道會怎么樣，尤其宋建平這樣有能力又有生活壓力的人，走出體制外對他來說可能是更好的選擇，你覺得呢
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