員工期權？公司給員工的期權是什么意思？

1，公司給員工的期權是什么意思

樓上真有搞笑，這么解釋期權的。期權是指，到未來的某個時間，可以以一定的價格購買公司的股權。是一種的預期獎勵機制。如果公司發展的好，那么股價上升了，期權就值錢了，如果公司發展的不好，到時候股價還不如期權約定的價格，那么期權就是廢紙一張。你跟公司簽的合同!　　在這短時間期限里!公司對你的權力!

2，工作中的期權是什么

股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內(如10年)，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。期權是一種對職工的鼓勵政策。也有的是對要離職員工的挽留政策。 會根據一定的規則來制定每份期權的價格，有的需要自己買，有的是公司作為福利贈送，相當于股票似地，假如開始發給你的時候是1元錢1股，你有10股。如果公司發展的好，變成了100塊錢一股，那你就賺了。 但是，如果公司發展得不好，那么期權也沒有什么意義。

3，什么是企業員工股票期權

企業員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規定的程序授予本公司及其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數量的股票。上述某一特定價格被稱為授予價或施權價，即根據股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權日，是指公司授予員工上述權利的日期：行權，也稱執行，是指員工根據股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。股票期權是一種基于經營結果的獎勵形式，是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 什么是股票期權 所謂股票期權是指公司授予其員工未來以一定的價格購買該公司股票的權利，這種權利的持有者可以獲得股票市價和規定價格即行權價之間的價差，是一種基于經營結果的獎勵形式。股東的目的是借此利用一種長期潛在收益激勵員工尤其是高層管理人員，使其目標與股東目標最大限度地保持一致，保證企業價值的持續增長。從企業方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權獲得豐厚收益，還可享受以期權支付薪水的減稅好處。是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經理股票期權是一種基本形式。作為一種制度安排，通常也被稱為經理股票期權計劃。其他，如：股票增值權和虛擬股票計劃等形式，雖具體操作各異，但實質上所要達到的激勵目的是一致的。

4，什么是員工股票期權制

員工股票期權（Employee Stock Option）（以下簡稱股票期權或eso）是指企業授予其員工的一種選擇權，允許員工在將來一定期限內以一定價格購買公司一定數量的股票。　　與在證券市場交易的股票期權不同的是：ESO的行權權力不可以轉讓，對非原始受益人無任何價值；ESO有效期平均為4～6年（自授權期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權；　　而且，ESO的行權價格一般大于或等于授權時標的股票的市場價格，亦即不具有普通股票期權的內在價值。因此，ESO可視為企業所有者向員工提供激勵的一種報酬制度，企業的未來股價上升越多，市價與行權價差額越大，員工獲得的行權收益就越大。　　期權的使用將員工薪酬收益與股東利益緊密聯系起來，在員工追求最大行權收益的同時實現股東財富的最大化。股票期權是一種基于經營結果的獎勵形式，是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 什么是股票期權 所謂股票期權是指公司授予其員工未來以一定的價格購買該公司股票的權利，這種權利的持有者可以獲得股票市價和規定價格即行權價之間的價差，是一種基于經營結果的獎勵形式。股東的目的是借此利用一種長期潛在收益激勵員工尤其是高層管理人員，使其目標與股東目標最大限度地保持一致，保證企業價值的持續增長。從企業方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權獲得豐厚收益，還可享受以期權支付薪水的減稅好處。是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經理股票期權是一種基本形式。作為一種制度安排，通常也被稱為經理股票期權計劃。其他，如：股票增值權和虛擬股票計劃等形式，雖具體操作各異，但實質上所要達到的激勵目的是一致的。

5，公司還沒上市給員工期權或股份分別是什么定義

司還沒上市，給員工期權或股份，期權指的是期權分紅，無所有權，只有分紅的權利；股份指的是該公司的所有權。公司沒上市前，可以按股票保留比例給員工陸續發放股票和期權。上市后還能保持這個過程嗎？可以。可以公司回購股票，半年內發放。可以股東轉讓給員工。可以發放股票期權。也可以增發。如果增發股票，對原有股票有何影響？增發對原有股票影響，主要是增發的數量和增發價格的折扣比例，看看稀釋程度。市面上可流通的該公司股票應該不是一次全部放出，而是逐步放出吧？你說的應該是限售股解禁的問題，因為不同的股票限售股持有者解禁期時間是不一樣的，所以一般都是逐步放出的。另外，股權激勵需要注意股份支付的處理。期權是指公司給予你一定周期后可以按一定價格購買或則擁有公司多少股份的權利!股份是指公司現在或者以后給予一定公司股票份額!1、公司準備上市，所以發給每個員工期權，請問期權是怎么回事？ 這個問題牽涉到股票期權計劃的概念和原理。我們首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄. 股票期權充分的利用二級市場股票價格的波動，將員工的收入和股價緊密聯系起來，如果員工行權時企業的股票價格上漲，那么員工可以通過行權獲得市場價和行權價之間差價的收益，如果企業的股票出現下跌，員工可以放棄行權，避免損失。 2、每股大概有多少錢？ 在期權計劃中期權的行權價格、期權的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權有效期的可行權日以行權價格購買指定數量公司股票的權利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權的行權價格，行權價格由公司根據自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權的價值取決于行權日公司股票市場價格和行權價格之間的差值。可以用下述公式表示：期權價值＝max(0,市場價格－行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值就越低。 3、期權就是原始股嗎？ 期權和股權是有區別的。股票期權只有通過行權才能真正的變為員工股票。對于非上市企業，企業的股權沒有經過二級市場的放大，通過行權一般來說股票的價值比較低，只要企業運作得當，增值的空間還是很大的。 4、如果我花錢把屬于我的期權買了，辭職了，那期權還是我的嗎？ 這個問題中混淆期權和股權的概念。你所說的花錢把期權買了的行為其實就是行權，而一旦行權期權就轉化成為了股權。對于員工因離職而導致的員工股權和期權的處理，取決于員工和企業簽訂的契約中相關條款的約定。股票期權制度實質是一種契約，期權的被授予者只有和企業簽訂了完備的《期權授予協議》，并得到有效的期權授予憑證后，其權益才能得到真正的保證。作為一種激勵性的薪酬，股票期權收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權制度更加多的鼓勵員工長期的為企業服務并創造價值，強調企業價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業在《股票期權計劃》和《股票期權授予協議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經到達行權期的期權在離職后的一定時間內必須全部行權，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權期的期權全部作廢。如果員工在離職的時候已經通過行權擁有了部分的企業股票，則通常企業會在股權激勵計劃中明確，企業將具有優先的回購權，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業當時的每股凈資產和員工行權價兩者中的較低值。