50etf期權行權規則 a50etf手續費和交易規則

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a50etf手續費和交易規則？

上證50etf交易手續費是指投資者交易上證50etf期權合約所需交納的費用，其中手續費的高低會直接影響期權市場對新信息的反映能力和市場的套利空間，同時是影響上證50etf期權基本功能發揮的關鍵因素。至于50ETF期權券商交易的手續費通常在2.5~5元之間，這個價格基本都訂好了，差別不大。在上證50ETF期權中行權費需要再額外收取一定金額作為手續費。大部分證券公司會收取5元/張的手續費金額，如果投資者是選擇賣出開倉，則不收取手續費。對于剛入門的投資者，證券交易所是限制了一定交易數額的，就是不能夠超過100張，后期單日限額是5000張

etf集合競價成交規則？

1、交易時間。交易日的上午9:15—9:30為集合競價時間，上午9:30—11:30，下午13:00到15:00為連續競價時間。

2、交易單位。交易所最小單位為“張”，比如，每張50ETF期權合約代表10000份50ETF基金。

3、到期日。ETF期權到期日一般為每個月的第四個星期三，若遇到法定節假日就將時間順延。

4、行權價格。合約所規定的期權執行價格。按照其與標的價格的關系可分為實值期權、虛值期權、平值期權。買方只有在期權為實值時才能盈利，賣方只有在期權變為虛值時才能賺取全部權利金。

5、交易方向。認購期權買方：支付權利金，獲得合約到期日內以約定價格買進ETF期權的權利。認購期權賣方：收取權利金，承擔買方一旦行權時按合約規定賣出ETF期權的義務。

什么是上證50ETF期權？如何交易？

上證50ETF期權，ETF期權就是在你支付一定額度的權利金后，獲得了在未來某個特定時間，以某個特定價格買入或賣出指數基金的權利。到期后你可以選擇行使該權利，獲得差價收益；也可以選擇不行使該權利，損失權利金

個人投資者投資上證50ETF期權的門檻：1）市值與資金賬戶可用余額（不含通過融資融券交易融入的證券和資金）合計不低于人民幣50萬元。2）具備融資融券業務參與資格或者金融期貨交易經歷，或者在期貨公司開戶6個月以上并具有金融期貨交易經歷，無嚴重不良誠信記錄以及承受風險等能力。

比如說目前50etf價格是2.5元/份。你認為上證50指數在未來1個月內會上漲，于是選擇購買一個月后到期的50etf認購期權。假設買入合約單位為10000份、行權價格為2.5元、次月到期的50etf認購期權一張。而當前期權的權利金為0.1元，需要花0.1×10000=1000元的權利金。你在合約到期后，有權利以2.5元的價格買入10000份50etf。也有權利不買。假如一個月后，50etf漲至2.8元/份，那么崔哥肯定是會行使該權利的，以2.5元的價格買入，并在后一交易日賣出，可以獲利約(2.8-2.5)×10000=3000元，減去權利金1000元，可獲得利潤2000元。如果上證50漲的更多，當然就獲利更多。相反，如果1個月后50etf下跌，只有2.3元/份，那么你可以放棄購買的權利，則虧損權利金1000元。也就是不論上證50跌到什么程度，最多只損失1000元。

期權授予價和行權價的區別？

期權價格在50ETF期權當中其實就是權利金，但是行權價確實行權日當天的一個價格就好像50ETF期權交易中投資者選擇的成交的價格。

期權價格是什么？期權價格是期權費用期權買賣過程中的價格，一般來說在50ETF期權交易中投資者作為買方損失最多的投資者就是期權的價格。

行權價是什么？行權價一般是指期權的內在價值和時間價值組合的所有價值的價格，在平時的交易當中以前的行權價其實也是投資者需要關注的一個點。

50etf期權為什么有多種合約？

50etf期權有3種合約

實值期權

實值期權權利金成本比較高，杠桿率不及平值、虛值期權，實值期權有內在價值和時間價值，且時間價值占比較小，時間對買入者侵害相對而言較低，實值期權實際上對標的波動大小的同步率更大，因此只要標的有波動，實值期權便能有收益產出。

平值期權

平值期權權利金成本適中，杠桿率適中，平值期權時間價值最大，從時間價值流失率的角度來看也是比較大，但是平值最容易變成實值，因此，當標的價格有效突破平值行權價時，平值期權所能帶來的利潤最大。當然如果出現方向錯誤，損失也自然更大。

虛值期權

虛值期權權利金成本便宜，杠桿率大，只有時間價值，行權價遠離標的價格，只有當標的發生有利方向大幅波動時，才有利潤產出，波動越大，盈利越大。如果只是小幅上漲，由于時間價值流失的關系便出現即使方向正確還不賺錢的情況。越是深度虛值對應行情波動要求便越大。虛值期權到期歸零風險也越大。

期權離職后能否行權？

公司給員工授予期權，員工離職后，期權的處理，一般是三種情況：

1、對于已經行權的期權，一般是約定在員工離職后，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。

2、對于已成熟、但未行權的期權，一般給員工考慮決定，是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格，繼續購買；如不行權，就由公司回收。

3、對于未成熟，也就是不符合行權條件的期權，由公司全部收回，放回期權池。

重點：退出機制！

正常情況，按照約定授予，行權，但如果員工離職，或者因違反協議開除，如何進行退出？這也是授予協議必須明確的。實際上，很多授予協議在這方面，都不夠明確，也導致了非常多糾紛的發生。

第一種，強制無償收回。如果授予協議是這樣約定的，并且授予過程中履行了約定（比如按期分紅），那么強制收回，也無可厚非。

第二種，強制有償贖回，和第一種略有不同，是公司用董事會決議價格，強制贖回股權；這種比較常見，但問題是，贖回價格經常產生嚴重分歧。

理論上講，董事會有權決定贖回價格，但，你融資是一個高估值，贖回是一個低估值，這個如果不事先約定清楚，說起來有點欺負人，比如，說，離職時公司有權按照上一輪融資估值的50%，80%強制贖回股份。在授予協議里寫清楚，那么贖回的時候，大家都簽了字了，誰也無話可說。

第三種，有限制保留，這也很常見，有的會給保留期限，有的會給一個保留比例。

第四種，允許自行轉讓。

北美一些未上市公司的股權，比如airbnb，uber，期權似乎是可以私下轉讓的，而且市值都不低。但有些公司擔心控制權風險，不允許，其實也能理解。

第五種，分步驟，有條件贖回。比如，你離職后，贖回部分，若干年后，沒有進入競品企業，再贖回剩余部分，這樣也是一種操作方式。

那么這里還要說一下，期權和股權的退出是不同的。

股權退出基本上就是是否贖回，是否保留的選擇。

期權的選擇是，是否贖回，是否行權，是否保留。多了一項是否行權。

理論上，授予的期權條件一旦滿足，相應授予的員工就自動擁有了行權資格，但如果企業希望禁止行權，強制贖回，那么應該在授予協議里明確標注出來。

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