生育險有什么用？生育險作用大嗎？

生養險有什么用？生養險和醫療保險有什么區別？今天我們就來聊聊這些問題。下面我們一起來看看吧。”醫保報銷不用愁，這些事你明白嗎？”。今天我們就就來看看吧。

生養險有什么用

【法律分析】：生養保險是社會化大消費特殊是市場經濟發展的客觀需要，是經濟發展和社會進步到肯定程度的必然結果。

一是保障了婦女基本權益。不僅使婦女安全、健康地度過生養期，也為日后投入正常工作創造了條件。女職工從懷孕到生養，機體變化及體力消耗很大，需要休養和照料。生養保險為她們提供孕期審查、醫療服務、生養津貼和有薪假期，保障了生養期間的身材健康和基本生存，解除了她們的后顧之憂。

二是有利于提高人口素質，保證社會勞動力的再消費。人類繁衍、時期延續是社會得以生活的基礎。要做到提高人口素質，首先要保護母親健康。假如女職工生養期間的生存得不到相應保障，就會因生存困難而被迫升高必要的保健與營養水準，直接影響到嬰兒的健康生活和成長。

三是有利于國家人口政策的貫徹施行。目前，西方一些發達國家人口出生率很低。為了鼓勵生養，很多國家制定了一系列政策，其中包括生養保險政策，保證了其人口政策的順利施行。我國實行計劃生養、優生優育的基本國策，更要從國家和民族發展的深遠利益出發，去熟悉和理解生養保險的意義和作用，促進基本國策的貫徹落實。

四是為企業公平競爭創造了條件。由于行業特點和社會分工不同，一些企業女性比例較高，另一些企業則比例較低，實行生養保險有利于均衡企業生養費用負擔，促進企業公平競爭。

五是促進了婦女平等就業，實行生養保險，女職工生養依法享受有薪假期，所需基本生存和醫療保健費用由生養保險基金給予肯定的補償，解除了婦女就業的后顧之優，有利于克服就業領域的性別歧視現象，對于促進男女平等就業、同工同酬目標的完成，有著非常積極的意義和作用。

【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生養法》 第二十五條 符合法律、法規規定生養子女的夫妻，可以獲得延長生養假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特殊規定》 第七條 女職工生養享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生養多胞胎的，每多生養1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應該參加生養保險，由用人單位按照國家規定繳納生養保險費，職工不繳納生養保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生養保險費的，其職工享受生養保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生養醫療費用待遇。所需資金從生養保險基金中支付。生養保險待遇包括生養醫療費用和生養津貼。

第五十五條 生養醫療費用包括下列各項：

（一）生養的醫療費用；

（二）計劃生養的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生養津貼：

（一）女職工生養享受產假；

（二）享受計劃生養手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生養津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生養險干什么用

生養險干什么用

生養險干什么用，我們的社保中包含著生養險這一險種，大部分人對生養險的關注度不足，有些人會認為生養險對自己沒什么用處。我們在繳納社保的時分必須要參保生養險，下面就讓我們看看生養險干什么用。

生養險干什么用1

1、產假

產假通常包括基本產假和獎勵產假，各個地區的規定會有所不同。以北京為例，女職工享有128天的產假，包括98天的基本產假和30天的獎勵產假，而配偶也享有15天的陪產假，假如碰到特別情景也會恰當增加產假天數，比如難產的話會相應增加15天假期，其中基本產假還可以享受生養津貼。

2、生養津貼

生養津貼可以在消費后的6個月內進行申領，一般是由用人單位去當地社保中央代為領取，然后將錢打到你的銀行賬戶。假如參保職工在消費前繳費不滿9個月，需要由單位支付生養津貼，消費后繳夠1年，再由生養保險基金補支。生養津貼的計算方式是，生養時用人單位上年度職工月平均工資÷30天*產假天數，北京2019年平均工資為7800元左右，計算下來最少可以領到25480元，著實不是一筆小數目，大家也可以結合自己的實際情景計算一下。

3、生養費用報銷

生養保險主要報銷參保人從懷孕到消費過程的費用，包括產前審查、消費費、住院費以及醫藥費等，假如本人沒有生養保險，那么運用自己愛人的生養保險也是可以的，不過只能報銷生養費用，而無法享受生養津貼的待遇。

生養險干什么用2

男職工繳納了生養保險的作用：

1、減輕對女性的`就業歧視：可以分攤國家、公司的負擔。并且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫忙。

2、互助性的社會保險，利己利人：生養險是一種帶有互助性質的社會保險，同時男職工也可以享受一部分待遇，其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。

3、無論是男性還是女性，單位都要給員工繳納生養險，不過個人無需繳納，因此不會加重個人的負擔。

生養險中男職工享受的待遇

1、男職工假期津貼：已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期工夫計發。

看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數

2、領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）

3、部分地區男職工交了生養險，也會為男職工的配偶提供經濟。

生養險干什么用3

生養險交多久可以報銷

1、參保人必須連續繳納社保滿12個月，并且在生養一個月前還在繳納社保，才能報銷國家規定標準的100%；

2、假如連續繳納滿6個月不滿12個月，可以按照定額標準的30%支付；

3、假如參保人繳納基本醫療保險費不滿6個月是不能享受生養醫療待遇。

生養險報銷流程

1、辦理報銷手續：在產后3個月內持所需材料前往當地生養保險辦理窗口申請。

2、進行待遇申報：在窗口工作人員的幫忙下進行待遇申報。

3、等候有關部門審核：符合生養保險報銷待遇申領條，將會通過社保卡或其他方式將報銷費用轉到參保人賬戶中。

總的來說，生養險需要繳納滿12個月，才能按照100%的標準報銷，但需要注重的是，在不同的地區，對于生養險的報銷規定也有所不同，詳細情景以當地的政策為準，大家可以到當地的社保中央咨詢。

生養保險是什么意思?有哪些作用

現在有許多人在外面上班的時分，公司都會為其繳納社保，而社保里面就包含一項生養保險，大家在購買了這份保險之后，假如生孩子就可以獲得肯定的補償，但是許多人都不明白生養保險是什么意思?有哪些作用?下面就和我一起來了解一下吧。

一、生養保險是什么意思

所謂的生養保險就是指通過立法，在工作中的女性假如因為懷孕生子，而無法獲得經濟來源時，給予一些必要的物質幫忙和生存保證，他是一項社會保險福利。主要可以給大家提供生養津貼、產假、醫療服務等各項待遇。

這項保險主要是由兩部分組成，其中一部分是直接發錢;第二部分就是提供一些必要的醫療服務以及給新生兒、孕產婦提供一些需要的生存用品等。

二、生養保險有哪些作用

1、認可女職工的生養價值：女性生養是為了促進社會的發展，也為社會勞動力再消費獻出了自己的一份力，所以應當得到社會的補償;

2、能夠為女職工提供一些基本生存保證：女性在生養期間是無法獲得經濟來源的，而生養保險就可以為他們提供一些基本的生存保證;

3、良好的生養條件能提高人口素質：生養保險為女性朋友提供了充分的營養和休息，可以促使他們盡快享受正常的生存水平，同時也為他們提供的比較好的醫療服務，有助于胎兒的正常發育，可以提高人口素質。

三、生養保險如何報銷

1、女性購買了生養保險滿一年以上的，在懷孕之后就可以享受生養保險待遇，產檢以及消費所產生的費用都可以進行報銷。

2、在報銷時，當事人需要帶上社保卡、結婚證以及街道辦事處開具的計生證實，到相應的定點醫院去辦理結算手續。

3、在申報生養津貼和一次性補貼前，需要當事人填寫一份《生養保險待遇申報表》，按照表格上面的內容填寫好之后需要帶上單位的公章。

4、帶上報銷所需的資料，就比如社保卡、身份證、結婚證、生養保險待遇申請表、出院小結以及各項發票等，去當地的醫保中央生養科辦理相關手續。