官宣：“996”嚴重違法！一個時代結束了。。。

@今日話題過去幾年，996是個熱到不能再熱的詞了。

最開始，企業的出發點還是搶工夫、做項目、趕進度。不過伴著工夫的推移，這緩緩成了互聯網行業內的“潛規則”；

久而久之，因為適度加班導致健康問題、以至猝死的案例也時有發生，不僅也吸引了無數媒體和輿論的關注，也引發了一場轟轟烈烈的聲討。

不過在一眾負面輿論聲中，為996洗地的人也不少。最廣為流傳的莫過于馬云的這句話：今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。

996是不是福報不好說，但以后這就是真真切切的違法行為了。

8月26日，最高法同人社部向社會宣布了一批觸及勞動糾紛的典型案例。在其中一個案例中，直接點名996“嚴峻違背法律關于延長工作工夫上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效”。

這到底是咋回事呢？

在一家快遞公司同員工簽訂的合同中，約定了3個月的試用期，以及早9時至晚9時、每周6天的工作工夫。還沒等試用期結束，就有員工拒絕了超過法律規定上限的超時加班安排。。。

也許是因為這個，公司就找了個“試用期通不過”的理由解除了同員工的勞動合同，最后鬧到了勞動人事爭議仲裁委員會那去了。

按照兩部門的觀點，張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證實不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。

作為對后續工作有指點意義的典型案例，這的確標志著“996時期”的結束。

來源:雪球-大貓財經