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這幾年股權激勵比較流行，常用的方式一種是限制性股權/股票，一種是期權/股票期權。前面2期內容給大家分別介紹了期權和限制性股票，那么，這兩種激勵工具到底有什么區別呢？會對公司和員工產生什么不同的影響呢？今天就給大家分享一下我們合一股權團隊的理解：
| 相同點 | 不同點 | |
| 對員工而言 | ||
| 員工是否要掏錢 | 期權和限制性股票，最終員工都要掏錢買 |
員工在拿到期權的那一刻不需要掏錢，到行權的時候再掏錢； 而員工在拿到限制性股票的那一刻就要掏腰包； |
| 掏多少錢 | 買入的價格都比市場價要低出很多 |
期權-上市公司對行權價格有明確的規定； 限制性股票-上市公司沒有明確規定。 實踐中，限制性股票的價格通常比期權行權價要低，收益性也就更高。 |
| 股東權益實現的速度 |
期權，到手之后沒有股東權益。 限制性股票，到手之后就可以行使股東權益。 所以，限制性股票的權益實現速度比期權快。 |
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| 激勵力度 | 都有激勵性 | 限制性股票的激勵力度大于期權 |
| 是否有約束 | 都有時間和業績的雙重約束條件 | |
| 風險程度 |
拿到期權時不掏錢，行情不好時可以不行權，沒有風險（如果繳納保證金，則有部分風險）； 拿到限制性股票要掏錢，行情不好的時候轉讓不出去，所以短期內會有現金損失的風險（如果愿意長期持有，則不見得有風險） |
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| 退出難度 | 難度是一樣的，期權行權之后，限制性股票解鎖之后，都面臨同樣的退出難度問題 | |
| 對公司而言 | ||
| 當年是否影響現金流 |
期權-當年不影響； 限制性股票-當年分紅，會影響現金流； |
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| 是否影響利潤 | 都影響利潤 | |
| 激勵效果 | 都有激勵效果 | 限制性股票的激勵效果比期權好 |
以上，我們對比了期權與限制性股票的差異，那么從實踐操作來看：
這幾年上市公司的趨勢是，限制性股票的使用比例遠遠超出期權。
對企業來講，到底是使用期權還是限制性股票？我們需要綜合考慮多種因素：
從安全角度看，期權對員工和公司雙方的安全性都更高。所以一般適用于早期階段的企業或者是入職比較短的員工，或者適用于普通員工；而限制性股票則通常適用于業務比較成熟階段的企業或者入職比較久的員工，或者適用于高層管理者。
那么，這幾年也有另一個趨勢，有些上市公司在一個激勵計劃中同時使用限制性股票+期權。但是，這個對股權的后期管理水平要求比較高，沒有股權激勵管理經驗的小學生，不建議你這樣玩耍。
來源：理財筆記
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