什么情況下組織部發問詢函？下跌很少發詢問函

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要異常波動上漲就發問詢函，股票下跌就不發問詢函，這個現象太普遍了，個人覺得很不正常。股票上漲就發問詢函，這樣會誤導，或者說暗示股票不能漲，三投資者應如何利用年報問詢函傳遞的信息服務決策提問者應該是想知道年報問詢函代表利好還是利空，個人認為問詢函作為一種管理手段，要慎用。

1、年報問詢函意味什么？

一年報問詢函是什么年報問詢函是交易所對于發現的上市公司年報中異常信息或重大經營事項向上市公司提出的疑問或要求進一步解釋。二年報問詢的目的年報問詢函是交易所基于信息不對稱，為保護投資者特別是中小投資者實施的一種上市公司年報管理機制，目的是讓廣大投資者特別是中小投資者全面、準確的獲取上市公司經營情況，讓上市公司的相關經營風險披露更加充分，

三投資者應如何利用年報問詢函傳遞的信息服務決策提問者應該是想知道年報問詢函代表利好還是利空。從理論上講，這是一個機制，本身不存在利好和利空，需要投資者自己根據問詢和回答進行判斷，一是合理判斷上市公司相關進一步披露是否真實、可靠；二是上市公司進一步披露的相關交易或事項是否有利于上市公司持續經營、增加企業效益，相關交易安排是否存在損害上市公司利益，

2、股票異常波動上漲發詢問函，下跌很少發詢問函，為什么？

要異常波動上漲就發問詢函，股票下跌就不發問詢函，這個現象太普遍了，個人覺得很不正常。股票上漲就發問詢函，這樣會誤導，或者說暗示股票不能漲！更有甚者股票漲一個漲停板，就發“問詢函”，那股票就不能漲嗎，而股票幾個跌停，甚至十幾個跌停，使得該股的交易停滯，處于實際非流動狀態，卻不發問詢函。這就變相的鼓勵股票的下跌，

管理思路可能是這樣的，股票上漲就會帶來風險，價格高了，股票就會處在高位，萬一股票下跌就會有一部分人虧損。股票下跌，股價往下走，是在往安全地帶行進，是該股實際情況的體現，是價值回歸，股票上漲容易使人瘋狂，失去理智。股票下跌會使人更加冷靜，更加小心，股票上漲容易培養股市的投機賭博心態，而股票的下跌就能夠讓人更清晰地認識到股市的風險。

股市上漲，讓人嘗到了甜頭，然后跌下來，讓人吃到苦頭，反差太大，會產生更大的意見和不穩定因素，股票下跌，反正是也沒有嘗過甜頭的，只是在一個方向上面吃苦，反差不大，最多只是抱怨而已，適合穩定市場情緒。股市上漲能給股民帶來財富，賺錢的人多了，也就不想干實事了，而且賺錢的人往往會抽取一部分資金離開市場，對下一步的融資擴容相當不利。

而虧損后資金一般都會安靜的呆在股市里，而且會老老實實去干實事來彌補股市中的虧損，作為股民入市，就是為了股市的增長而去實現財富的增長。而管理的思路是為企業服務，使融資更加平穩健康的發展，股票的上漲容易引發投機行為，容易使人忘記股市的風險。個人認為問詢函作為一種管理手段，要慎用，如果成了誤導人們股市只能跌不能漲的思路，會影響人們參與股市的熱情，不利于股市的長久發展。

3、組織部到單位提走了個人事檔案意味著什么？

有三種可能：第一，你考公務員已經進入考察政審環節，也就是說你很大概率可能被錄用了，公務員管理職責原來在人社部門，2018年黨政機構改革后，全部劃歸組織部門，所以現在公務員考錄等事項均由組織部門統籌。考生報考公務員筆試面試體檢通過后，進入考察政審環節，按規定一般都要審查個人人事檔案，因此如果原來有單位的報考人，考錄機關一般都會調取個人人事檔案查核“三齡兩歷”以及個人政治面貌等情況，再根據實際情況向單位和個人所在地社區了解情況，完成整個考察政審環節。

確認沒有問題后，即進行公示確認錄用，第二，如果參加公務員遴選或者通過調任的方式進入行政機關任職，按規定也需要調取個人人事檔案核查相關情況。第三，你被提拔了，成為組織部門管理的干部，比如地市級的處級，按照規定，組織部門也需要調取個人人事檔案進行三齡兩歷和個人有關事項的核查，確保不帶病提拔，總之，組織部門到單位調取個人人事檔案一般來說都是好事，不用擔心。

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