什么情況可以一次性補交社保？現在能否一次性補交呢

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哪些人可以一次性補繳社保，需要注意什么。因用人單位的過錯，經勞動仲裁或是審計、法院判決可以一次性補繳的情形，可以一次性補交，因為社保法規，早就有明文規定不允許一次性補交，職工社保基本不允許一次性補繳，?①、企業或職工一次性補繳社保，是有前提條件的。

1、哪些人可一次性補交社保？需要注意什么？

哪些人可以一次性補繳社保，需要注意什么？這個問題也是很多人比較關心的話題，愿和大家分享我的個人觀點。第一，職工社保基本不允許一次性補繳，自國家人社部（2016）132號文件發布以來，明確制止采用一次性補繳來提高繳費年限的做法，全國各地從2019年開始，把一次性補繳的大門已經關上，所以，現在特別是2019以后，靈活就業人員如果想要通過一次性補繳來辦理退休，幾乎是不可能的，只能采取逐年繳費的方式，繳費年限達到15年以上，達到法定的退休年齡，才可以辦理退休。

第二，城鄉居民養老保險，距繳費年限不足15年的人員可以一次性補繳，參加城鄉居民養老保險的人員，按照國發（2014）8號文件的規定，在距離繳費年限不足15年的人員，可逐年繳費，也可以采取一次性補繳的方式來繳納養老保險，最高的補繳年限不能超過15年，待達到60周歲（男女一樣）可以領取基本養老金。所以對于沒有參加社保，年齡比較大的城鄉居民，如果需要采取一次性補繳養老保險的方式，可以參加城鄉居民養老保險，

第三，參加職工社保，中間斷繳的人員可一次性補繳。參加城鎮職工社保的人員，在單位工作時由用人單位繳納了職工社保，后來因為辭職離職等原因，導致社保中斷，后來重新就業后，新單位繼續為勞動者繳納了社保，因為辭職、離職而導致中間斷繳部分的可以補繳，但是補繳費用由勞動者個人承擔，第四，因用人單位的過錯，經勞動仲裁或是審計、法院判決可以一次性補繳的情形，可以一次性補交。

由于用人單位在勞動者就業期間，不為勞動者辦理社保的繳納，勞動者通過維權方式，提起仲裁、起訴判決用人單位必須為勞動者補繳社保的情形，可憑仲裁文書或是法院判決文書等，由用人單位辦理一次性補繳，補繳超過兩年的，今后轉移社保關系時，社保接收地需要轉出地提供仲裁和判決文書才能接收，這是有這種情形補繳的朋友需要注意的。

2、以前沒交社保，現在能否一次性補交呢？

如果是企業職工，是不能一次性補交的，因為社保法規，早就有明文規定不允許一次性補交。企業職工必須逐年按時參加社會基本養老保險；如果是企業職工，以前一直未繳納社保，而現在欲參保交納，亦有三重困難（阻力），從經濟利益角度看，就很難如愿。?①、企業或職工一次性補繳社保，是有前提條件的，譬如：必須是以前有參保交費，建立了繳費賬戶，中途“因故”有停繳或欠費記錄者，現則可以補繳；但應依法繳納相應年度的欠費滯納金，資金利息…，才能生效。

所以、以前一直未交社保的企業職工，現在是不能補交的，?②、企業是否愿意補交，或是否有一次性補繳的經濟承受能力。而為之承擔（繳納）這筆相對集中的大額經費…，這個問題本身就是未知數，?③、如果企業、職工均愿意繳納滯納金和資金利息。還得考慮是否到法定退休年齡之時，能實現最低繳費年限，亦15年的繳費齡，否則到法定退休年齡時，其繳費齡不足，將不能按時辦理退休手續，還得繼續工作繳費，至延遲到繳費齡滿為止…，才能辦理退休手續。

如果是城鄉居民，按當下的規定，在法定退休年齡之前，是可以補交的，但在補交時，最好選擇在法定退休年齡之前，而不宜推后。因為，延遲退休年齡的新政，是逐年顯現延長，只有參保人才知道，自己的具體退休年齡到期情況…，亦“明天和意外”誰會先來。即是最現實的“摸著石頭過河”的問題，亦可選個穩當的退休決策，最好是在退休前，應完成全部繳費。

如果是超過了法定退休年齡，現在補交亦是一種遺憾，我國的人均壽命在77～78歲之間，且男性壽命低于女性壽命。繳納社保的時間越晚，超過法定退休年齡就越大，從享受養老金的角度看，則不是利已的選擇，況且社保局也不愿意接受，超齡一次性補繳，將會成為遺憾，至此、關鍵時刻參加社保，宜早不宜遲，注重及時就是一種明智之舉。

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