外經證的注銷找什么單位？已開外經證但此時合同作廢未開發票如何核銷外經證

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1，已開外經證但此時合同作廢未開發票如何核銷外經證

沒有用,應該可以作廢的 .

2，外經證注銷了想在開發票怎么辦

答：你可以再開一個外經證明，去當地稅務所預繳后，回公司自主開具發票。

3，公司注銷可以找哪家公司呢

V米賬房就可以推薦給樓主你的哦，他家的服務絕對的有水平，時間也比較的短。

4，成都外資企業注銷線下查詢和辦理地點是如何規定的

線下查詢：四川省政府政務服務和公共資源交易服務中心成都市青羊區草市街2號省政務服務和資源交易服務中心5樓22號窗口辦理地點：成都市青羊區草市街2號省政務服務和資源交易服務中心5樓22號窗口。

5，成都外資企業注銷辦理地點和線上查詢是什么

辦理地點：成都市青羊區草市街2號省政務服務和資源交易服務中心5樓22號窗口線上查詢：四川政務服務網12345在線:http://www.sczwfw.gov.cn/app/main?areaCode=510000000000iframeUrlLo=http://zmhd.sczwfw.gov.cn。

6，急急急辦理公司注銷找哪家

公司注銷是指當一個公司宣告破產，被其它公司收購、規定的營業期2113限屆滿不續、或公司內部解散等情形時，公司需要到登記機關申請注銷，終止公司法人資格的過程。公司到登記機關辦理公司注銷程序之前一定要依法進行公司清算，包括終止生產經營銷售5261活動、了結公司事務、了結民事訴訟、清理債權和債務和分配剩余財產等。公司不論是何性質的清算，均應依下列步驟展開：1、成立清算組。2、展開清算工作。清算組自成立之日起4102接管公司，開展以下業務：?接管公司財產、了結公司未了業務、收取債權、清理債務、分配剩馀財產、注銷公司法人1653資格并吊銷營業執照。3、通知債權人申報債權。4、提出清算方案。清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，擬定提出清算方案，報股東會內討論通過或者主管機關確認。?清算方案的主要內容有：清算費用、應支付的職工工資和勞動保險費、應繳納的稅款、清償公司債務、分配剩馀財產、終結容清算工作。在清算進行完以后，才能進行注銷。工商管理部門辦理，請直接參見公司法。

7，我該找哪個部門處理

如果是調解，一些東西不一定就在法律的框架內定格，像你的工資什么的，你都可以提出要老板先給予支付，現在你是被害人，主動權在你手上，說實話，那老板為什么同你調解，難道是因為同情你，認錯了？不是，他只是怕被公安機關處理，所以他怕調解不成功，如果你感覺你的要求是合理的，那就不要妥協。當地的人社局，就是過去的勞動局勞動合同法第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。請求當地免費的法律救助并進行咨詢，只有保留必要的證據，相信法律會給你一個公正的判決，所以說當下先咨詢你的情況，后收集整理必要證據，做好必要準備。

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