保羅艾倫為什么離開微軟？微軟是誰發明的

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1，微軟是誰發明的

微軟公司是比爾.蓋茨和保羅.艾倫兩個人合伙開的，艾倫的名氣不比蓋子小。艾倫比蓋子大3歲，蓋子在大三那年，艾倫已經在社會上有工作了，在艾倫的力勸下，蓋子才輟學出來，兩人樹起了微軟這面旗幟。多年合作中，艾倫曾經離開過微軟，蓋子后來盡力勸說，艾倫才又回心轉意，回到微軟擔任董事。蓋子和艾倫，少一個都沒有微軟。微軟公司是比爾.蓋茨和保羅.艾倫兩個人合伙開的，艾倫的名氣不比蓋子小。艾倫比蓋茨大3歲，蓋茨在大三那年，艾倫已經在社會上有工作了，在艾倫的力勸下，蓋茨才輟學出來，兩人樹起了微軟這面旗幟。多年合作中，艾倫曾經離開過微軟，蓋茨后來盡力勸說，艾倫才又回心轉意，回到微軟擔任董事。蓋茨和艾倫，少一個都沒有微軟。是比爾蓋茨創辦，并非發明。微軟，是一家總部位于美國的跨國科技公司，是世界PC（Personal Computer，個人計算機）機軟件開發的先導，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創辦于1975年，公司總部設立在華盛頓州的雷德蒙德市（Redmond，鄰近西雅圖）。以研發、制造、授權和提供廣泛的電腦軟件服務業務為主。最為著名和暢銷的產品為Microsoft Windows操作系統和Microsoft Office系列軟件，目前是全球最大的電腦軟件提供商。微軟在2013年在世界500強企業排行榜中排名110位，2014年排名第104位 。微軟是公司，不能用發明這個詞，應該用創立。微軟是比爾.蓋茨創立的。微軟是一家公司不能叫發明 而是成立 是比爾蓋茨與保羅艾倫于1975年成立的總部是設在西雅圖還是華盛頓 具體的百度上都有

2，人們一直談到的都是比爾蓋茨有沒有人能告訴我他一開始的合作伙

羅·艾倫1953年出生于美國西雅圖，畢業于華盛頓州立大學。父親當過20多年的圖書管理員，為他從小博覽群書提供了條件。1968年，他與蓋茨在湖濱中學相遇，艾倫以其豐富的知識折服了蓋茨。兩人成了好朋友，一同邁進了計算機王國，掀起一場軟件革命。1975年，他們共同創立了“微軟帝國”，艾倫擁有40%的股份。在全世界的六十億人口中只有比爾·蓋茨比他錢多，這個人就是保羅-艾倫。他和蓋茨一起創立了微軟，然后離開了微軟，但他是帶著微軟的股票一起走的。這些年來，蓋茨努力發展了全世界市值最大的公司，使得艾倫的腰包也日漸充實，他購買了球隊、體育館、戲院。而當蓋茨 正為了微軟的反托拉斯官司傷神時，卻有人開始 說，他很可能有一天比蓋茨還要有錢，靠的就是他近十年來構架的帶寬（bandwidth）帝國。 艾倫六十年代末期和蓋茨一起在西雅圖的湖濱私立中學讀書，兩個人都不用功，但都酷愛計算機1975年，艾倫邀請蓋茨輟學創辦微軟。五年后，艾倫發現自己得了何杰金氏淋巴瘤。開始時他還努 力一邊接受化療，一邊上班。但第二年，即83年， 他正式離職，84年離開董事會（但1990年又重返董事會 ）。有資料顯示，艾倫患的這種病十年存活率已增至80％。 與蓋茨狂愛工作不同，艾倫簡直就是一個花花公子。他曾經在意大利水都威尼斯舉辦化妝舞會，租用豪華郵輪駛往阿拉斯加開晚會，在法國南部還有豪華度假別墅。據說他現在正在和滾石合唱 團主唱邁克·杰格的名模前妻潔瑞．霍爾談戀愛 。他一擲千金，1998年耗資7000萬美元買入波特蘭開拓者隊（美國職業籃球隊），最近又花了2億美元買了 美式足球聯盟的西雅圖海鷹隊。每次艾倫要花錢，就要傳出他賣微軟股票的消息。 艾倫的投資似乎是抓起一把骰子，然后隨意一拋。1994年，由于企圖擴大在美國在線的股份，遭到對方以毒藥機制對付，艾倫一怒之下把在美國在線的所有股票全部賣掉，現在證明，這是歷史上數一數二的愚蠢決定。沒有怎么樣啊!``跟比爾·蓋茨一樣!```只是比較少露面

3，比爾蓋茨的微軟是怎么起家的

PC的發明之父就是羅伯特，所以我們今天要談談他們之間一個之間的故事，你知道他當年是怎么發明這個東西嗎？1975年，當他34歲的時候發明這個東西，發明這個東西的時候，他當時覺得為什么電腦一定要搞那么大，幾個房間裝不下，所以我發奮要弄一個小東西。結果他真搞出來了，搞出來以后，美國有科技雜志就訪問他，這么精彩的東西，一旦訪問以后造成轟動，于是在哈佛大學念書兩個年輕的小伙子，一看到這兩個年輕的小伙子，一個是比爾蓋茨，一個是比爾蓋茨的同學保羅.艾倫。 這個東西很了不起，馬上就作出這個決定，如果羅伯特愿意收留我們兩個來參與共同研究的話，我們哈佛大學不念也罷。后來果然他就不念了，他毛遂自薦，到羅伯特那邊去，羅伯特一看，這兩個年輕小伙子，乳臭未干，你們有多大本事，我們試試看，那我就給你一個機會，這個東西現在還沒有什么語言，沒什么軟件，你們好好研究，看看是不是能夠有跟它配套的東西出來。比爾蓋茨和艾倫就說好，我們試試看，結果忙了八周，不眠之夜，居然把這個東西搞出來，后來電腦界很多人就知道叫BASIC，搞出來以后，這下子如虎添翼了。那么也因此他們三個人就有一個合作，很好的合作，1975年開始，比爾蓋茨后來也成立了一個微軟第一家公司，也就是從那個時候開始，但是他們合作好景不長，兩、三年就拆伙。為什么拆伙呢？就是因為產權的問題，比爾蓋茨和艾倫就覺得這個東西是我們發明的，BASIC，我們去申請專利，可是羅伯特一想這不象話，你沒有我這個東西，你怎么去發明那個玩意呢，于是一狀打官司，官司結果居然打下來了，羅伯特輸了，這下子心灰意懶，意興闌珊，從此退出江湖，不干了。老子回去種菜總可以吧，而且他重新再學另外一個學問學醫學，下半輩就行醫。微軟公司無疑是世界上聰明人云集的地方，比爾·蓋茨靠什么對這些員工進行有效的管理呢？答案是：微軟公司的人格化管理。特別是其中無等級的安排讓許多其他公司的員工欣賞。　　等級隔閡是人與人之間關系難以融洽的一大原因，這種在不同等級間形成的思想隔閡是很難消除的。它的存在妨礙了人們間的相互溝通，不利于企業職工凝聚力的增強，為共同的事業齊心努力。因此，在管理工作中，應盡可能地消除由此產生的影響。微軟公司在內部人員關系的處理上正是這樣做的。　　平等的辦公室。　　只要是微軟公司的職工，都有自己的辦公室或房間。每個辦公室都是相對隔開的，有自己的門和可以眺望外面的窗戶；每個辦公室的面積大小都差不多，即使董事長比爾.蓋茨的辦公室也比別人大不了多少。對自己的辦公室，每個人享有絕對的自主權，可以自己裝飾和布置，任何人都無權干涉。至于辦公室的位置也不是上面硬性安排的，而是由職工自己挑選的，如果某一辦公室有幾個人選擇，可通過抽簽決定。另外，如果誰對第一次選擇不滿意，可以下次再選，直到滿意為止。公司為充分尊重每個人的隱私權，每個辦公室都安裝了可隨手關閉的門。微軟公司的這種做法與其他公司不同，它使職工們感到很有意思，而且工作起來心情舒暢。　　無等級劃分的停車場。　　在微軟公司，各辦公樓前都有停車場，這些停車場是沒什么等級劃分的，不管是比爾.蓋茨還是一般職工，誰先來誰就先選擇地方停車，沒有職位高低之分。但是，即使如此，比爾.蓋茨也從未因找不到停車的地方而苦惱過，因為每天他比任何人來得都早。　　沒有時鐘的辦公大樓也是微軟公司與眾不同的一個特點。　　微軟西雅圖市總部辦公大樓是用簡易的方法建造的，主要材料是玻璃和鋼材。辦公大樓的地面上鋪著地毯，房頂上散發著柔和的燈光，但讓人奇怪的是整座辦公大樓內看不到一個鐘表，大家憑良心上下班，加班多少也是自愿的。美國西雅圖市的天氣是陰多晴少。只要一出太陽且風和日麗，員工們可自由自在地在外面散心。　　辦公樓內到處可見高腳凳。　　微軟公司除為職工免費提供各種飲料之外，在公司內部，可用于辦公的高腳凳到處可見，其目的在于方便公司職工不拘形式地在任何地點辦公。當然，這種考慮也離不開軟件產品開發行業的生產特點。　　微軟公司就是靠別出心裁的人格化管理，吸引了一大批富有創造力的人才到微軟公司工作，并通過營造獨特的文化氛圍，使這些人才心甘情愿地留在微軟。

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