房地產高管為什么都離職？為什么有些地產高管頻繁離職

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由于政策出臺存在無規律性，使得地產從業人員，包括老板和高管長期保持焦慮感，誰都害怕哪天爆發一個黑天鵝事件，瞬間讓企業化為烏有。做房產銷售的，什么裝修，風水，股市，天南地北，都懂一些，再而，房地產行業的發展模式也在不斷更新升級，受行業發展和政策影響，有很多業務模式開始發展改變，例如持有型物業的經營模式對于一向習慣做高周轉的房地產公司來講就很不適應，但是為了在行業生存下來又不得不做，比如這些年來各大開發商進軍產業地產。

1、為什么有些地產高管頻繁離職？

首先，房地產行業雖然是最賺錢的行業之一，但同時也是受政府調控最嚴厲的行業，沒有之一。由于政策出臺存在無規律性，使得地產從業人員，包括老板和高管長期保持焦慮感，誰都害怕哪天爆發一個黑天鵝事件，瞬間讓企業化為烏有，所以地產行業從業人員事情多、繁雜、加班多，存在一種集體焦慮感和不安全感，精神壓力過重。其次，房地產行業的急速擴張與發展，使得內部人才的成長跟不上企業的發展，近年來，各大開發商的銷售額在不斷刷新紀錄，盤子也是越做越大，但人才儲備與培養嚴重滯后，尤其是高級職業經理人稀缺，結果就是很多發展迅速的企業不惜重金去挖競爭對手的墻角，

導致這種現象存在很多主觀和客觀原因，在這里就不一一贅述了。再而，房地產行業的發展模式也在不斷更新升級，受行業發展和政策影響，有很多業務模式開始發展改變，例如持有型物業的經營模式對于一向習慣做高周轉的房地產公司來講就很不適應，但是為了在行業生存下來又不得不做，比如這些年來各大開發商進軍產業地產，同時，房地產商賺足了錢，基于分散投資風險和轉型的考慮，也開始涉足其他行業，這也使得他們必須做很多業務模式再造，對人才的需求自然就會增長。

2、35歲以后，房地產下崗的人都去哪了？

我做了十幾年了，今年行情真的是太差了。一直在一線管理門店，我發現了一個現象，做房產銷售的，什么裝修，風水，股市，天南地北，都懂一些，但要做其它行業的時候，卻又好像沒什么用，說銷售有經驗，賣房一單就有幾萬傭金，而去做其它銷售的時候，又覺得提成好像太少了。我覺得這個就是房產銷售人員的痛點，所以到現在我還堅持，快四十了，改行的話不太可能，相信堅持一下就會好一些，投資客戶沒有可以做剛需。

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