• <xmp id="4g4m2"><menu id="4g4m2"></menu><menu id="4g4m2"><strong id="4g4m2"></strong></menu>
    <xmp id="4g4m2">
  • <menu id="4g4m2"></menu>
  • <dd id="4g4m2"></dd>
  • 只發布交易干貨的網站
    用實戰期貨交易系統和心得助你重塑交易認知

    正規期貨開戶 | 手續費只+1分

    90%交易者的手續費都被加收超1倍,一起看看最新的交易所手續費一覽表吧!

    2017年杭州殘疾人保障金如何計算?杭州企業單位每人每月承擔殘疾人援助基金是多少

    最近,小編發現不少網友在網上搜索2017年杭州殘疾人保障金如何計算?杭州企業單位每人每月承擔殘疾人援助基金是多少這類內容,所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容,不妨和小編一起看看吧?

    1,杭州企業單位每人每月承擔殘疾人援助基金是多少

    你說的是殘疾人就業保障金吧,企業必須雇傭1.5%比例的殘疾人,否則就必須繳納當地職工年平均工資,如果企業雇傭了100個人,但是沒有一個是殘疾人,那么企業需要繳納:當地職工年平均工資*1.5%你說的是殘疾人就業保障金吧,企業必須雇傭1.5%比例的殘疾人,否則就必須繳納當地職工年平均工資,如果企業雇傭了100個人,但是沒有一個是殘疾人,那么企業需要繳納:當地職工年平均工資*1.5%

    2,2017年殘疾人補貼標準

    不用計提的。2017年的殘保金要在2018年7月才能確定需要繳納的金額。待繳納時,直接計入費用科目即可。不用計提的。2017年的殘保金要在2018年7月才能確定需要繳納的金額。待繳納時,直接計入費用科目即可。企業繳納殘疾人就業保障金通過“管理費用——殘疾人就業保障金”核算,根據《關于企業補貼收入征稅等問題的通知》規定,納稅人根據各省、自治區、直轄市人民政府統一規定繳納的殘疾人就業保障金,可在企業所得稅稅前扣除。  一、企業應在“其他應交款”科目下設置“應交殘疾人就業保障金”明細科目(外商投資企業在“其他應付款”科目下設置“應付殘疾人就業保障余”明細科目),核算企業按規定應繳納的殘疾人就業保障金。  二、企業按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金,借記“管理費用——殘疾人就業保障金”科目,貸記“其他應交款——應交殘疾人就業保障金”科目或“其他應付款——應付殘疾人就業保障金”科目;實際上交時,借記“其他應交款——應交殘疾人就業保障金”或“其他應付款——應付殘疾人就業保障金”科目,貸記“銀行存款”科目。   三、企業逾期未繳納殘疾人就業保障金,按規定繳納的滯納金,借記“營業外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。  注意,殘疾人就業保障金各地的比例不同,按比例計算不足一人的部分按實際比例數繳交。殘疾人兩項補貼標準由省級人民政府根據經濟社會發展水平和殘疾人生活保障需求、長期照護需求統籌確定,并適時調整。有條件的地方可以按照殘疾人的不同困難程度制定分檔補貼標準,提高制度精準性,加大補貼力度

    3,杭州九級傷殘賠償金額

    你的情況是工傷造成的還是人身損害啊?這兩種方式賠償金額的計算是一樣的。 如果是工傷,九級工傷賠償標準如下: 第一、工傷治療期間的醫療費,以醫療票據為準,由工傷保險基金支付;如果生活不能自理,可以要求單位支付護理費,按照你老公的工資計算; 第二、停工留薪工資,按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算; 第三、一次性傷殘補助金:為本人9個月的工資,由工傷保險基金支付,這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資; 第四、如果和單位解除勞動關系,可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。浙江杭州的標準為:一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金九級傷殘的均4為個月的本人工資。. 第五、請根據自己的情況按照上述標準計算下,注意如果單位沒有買保險,由基金支付的費用全部由單位支付。你的情況是工傷造成的還是人身損害啊?這兩種方式賠償金額的計算是一樣的。 如果是工傷,九級工傷賠償標準如下: 第一、工傷治療期間的醫療費,以醫療票據為準,由工傷保險基金支付;如果生活不能自理,可以要求單位支付護理費,按照你老公的工資計算; 第二、停工留薪工資,按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算; 第三、一次性傷殘補助金:為本人9個月的工資,由工傷保險基金支付,這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資; 第四、如果和單位解除勞動關系,可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。浙江杭州的標準為:一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金九級傷殘的均4為個月的本人工資。. 第五、請根據自己的情況按照上述標準計算下,注意如果單位沒有買保險,由基金支付的費用全部由單位支付。

    4,計算2017年殘保金時當地社會平均工資是多少

    根據《關于2017年合肥市殘疾人就業保障金征繳工作的指引》(財稅〔2017〕18號)第三條 征收標準2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數×1.5%-2016年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2016年度用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)3倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資3倍以上的,按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。因此,您可參考上述文件規定。殘保金的計算公式是按照年平均工資計算的,如果你們公司想節省殘保金這方面的開支,聚人人力殘疾人派遣,非常適合你,殘保金可以全部減掉根據《關于2017年合肥市殘疾人就業保障金征繳工作的指引》(財稅〔2017〕18號)第三條 征收標準2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數×1.5%-2016年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2016年度用人單位在職職工年平均工資。用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)3倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資3倍以上的,按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。因此,您可參考上述文件規定。殘保金的計算公式是按照年平均工資計算的,如果你們公司想節省殘保金這方面的開支,聚人人力殘疾人派遣,非常適合你,殘保金可以全部減掉

    2017年杭州殘疾人保障金如何計算?杭州企業單位每人每月承擔殘疾人援助基金是多少

    5,2017年杭州市殘疾人社保繳費基數是多少

    從浙江統計局官網發布的《關于發布2015年全省在崗職工年平均工資的通知》了解到2015年浙江省在崗職工(含勞務派遣)年平均工資51719元,(月均4310元)。社保繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定,最高不超過12929元,繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%,最低不低于2586元。  根據相關規定,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對于收入過高或過低的人群,還相應地設定了繳費基數的上下限,即職工上一年月平均工資低于下限的,以下限作為繳費基數;高于上限的,以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的,則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。  繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定,最高不超過12929元。繳費基數下限按照本市職工月平均工資的 60%,最低不低于2586元。沒有工作單位的殘疾人,持身份證、戶口本、殘疾人證到戶籍所在地的社保局辦理個人參保。殘疾人有一定優惠政策,具體政策需要咨詢社保局,因為都是地方性政策。每個地方的優惠政策不同。從浙江統計局官網發布的《關于發布2015年全省在崗職工年平均工資的通知》了解到2015年浙江省在崗職工(含勞務派遣)年平均工資51719元,(月均4310元)。社保繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定,最高不超過12929元,繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%,最低不低于2586元。  根據相關規定,參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對于收入過高或過低的人群,還相應地設定了繳費基數的上下限,即職工上一年月平均工資低于下限的,以下限作為繳費基數;高于上限的,以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的,則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。  繳費基數上限按照本市職工月平均工資的300%確定,最高不超過12929元。繳費基數下限按照本市職工月平均工資的 60%,最低不低于2586元。沒有工作單位的殘疾人,持身份證、戶口本、殘疾人證到戶籍所在地的社保局辦理個人參保。殘疾人有一定優惠政策,具體政策需要咨詢社保局,因為都是地方性政策。每個地方的優惠政策不同。

    6,關于2017年最新殘保金如何計算

    殘保金即殘疾人保障金,是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展,使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務,平等地承擔社會責任,關愛和扶助殘疾人,機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業;未按規定安排殘疾人就業的,應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳,經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核后,由主管地方稅務機關代征。1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位成立時間不滿1年的單位,按單位成立后的足月計算,不滿1個月的不計算。對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位,從其地稅登記日的下1個月開始計算時間,12月完成地稅登記的單位不需要申報審核按比例安排殘疾人就業情況。【例】某單位7月1日完成地稅登記,其在職職工總數為100人,未安排殘疾人就業,應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)2.安排殘疾人就業不滿一年安排殘疾人就業不滿一年的,按安排殘疾人就業的實際月份計算;不滿一個月的,按一個月計算【例】某單位在職職工總數為50人,其在8月31日安排1名殘疾人就業,應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)3.應安排殘疾人就業人數不足1人應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。【例】某單位在職職工總數為50人,未安排殘疾人,應繳納殘疾人就業保障金=41712(元)×50(人)×1.7%企業殘保金計算:按國家殘疾人保障法要求,每個企業都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總人數的1.5%)沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納(各地具體規定有差別)。建議:具體征收標準向當地的征收機關咨詢。以北京為例:殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數X1.7%-在職殘疾人職工數)X上年度全市職工平均工資X60%。知道三要素即可,一用人單位上年職工人數,二用人單位上年使用殘疾人人數,三用人單位上年職工年均工資公式:2017殘保金繳納額=(2016度用人單位職工總數×1.7%-2016度用人單位實際安排殘疾人就業人數)×2016度用人單位職工年均工資殘保金即殘疾人保障金,是指國家為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展,使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業義務,平等地承擔社會責任,關愛和扶助殘疾人,機關、團體、企業(福利企業除外)、事業單位均應按照一定的比例安排殘疾人就業;未按規定安排殘疾人就業的,應當繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金按年征繳,經市、區(縣)殘疾人就業服務機構審核后,由主管地方稅務機關代征。1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位成立時間不滿1年的單位,按單位成立后的足月計算,不滿1個月的不計算。對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位,從其地稅登記日的下1個月開始計算時間,12月完成地稅登記的單位不需要申報審核按比例安排殘疾人就業情況。【例】某單位7月1日完成地稅登記,其在職職工總數為100人,未安排殘疾人就業,應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)2.安排殘疾人就業不滿一年安排殘疾人就業不滿一年的,按安排殘疾人就業的實際月份計算;不滿一個月的,按一個月計算【例】某單位在職職工總數為50人,其在8月31日安排1名殘疾人就業,應繳納殘疾人就業保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)3.應安排殘疾人就業人數不足1人應安排殘疾人就業人數不足1人的單位應按實際差額比例計算繳納殘疾人就業保障金金額。【例】某單位在職職工總數為50人,未安排殘疾人,應繳納殘疾人就業保障金=41712(元)×50(人)×1.7%企業殘保金計算:按國家殘疾人保障法要求,每個企業都需要安排一定比例的殘疾人(有的地方為職工總人數的1.5%)沒有達到比例的就需要繳納殘疾人保障金。一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納(各地具體規定有差別)。建議:具體征收標準向當地的征收機關咨詢。以北京為例:殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數X1.7%-在職殘疾人職工數)X上年度全市職工平均工資X60%。知道三要素即可,一用人單位上年職工人數,二用人單位上年使用殘疾人人數,三用人單位上年職工年均工資公式:2017殘保金繳納額=(2016度用人單位職工總數×1.7%-2016度用人單位實際安排殘疾人就業人數)×2016度用人單位職工年均工資

    7,殘保金中上年在職職工年平均工資數怎么計算

    殘保金中"上年在職職工年平均工資"=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數。年平均工資為:每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數。年平均人數為:按月相加人數除以12。例如:單位甲2017年工資總額為5000萬,年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數)X上年用人單位在職職工年平均工資。擴展資料計算職工年平均工資時工資總額包括的主要內容根據現行統計制度,工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。工資總額除按全部職工計算外,還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標,也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。參考資料來源:搜狗百科-平均工資參考資料來源:背板帶寬-殘疾人就業保障金參考資料來源:搜狗百科-工資總額交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的,是1-12月人數之和除以12,得出的職工人數,再四舍五入取整數。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。公式如下:2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數×1.5%-2016年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2016年度用人單位在職職工年平均工資。例如上年在職職工總數為10,稅務局給納稅申報表上的數為23440。在工傷的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金中部分地區計算金額是根據上年度在職職工年平均月工資計算。數額是根據當地人力資源和社會保障局發布金額為準。計算方法為:上年在職職工年平均工資=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數由當地人力資源和社會保障局進行統計,并公布結果。如《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工,經本人書面要求,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費,下同),由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的,一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金全額支付,一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的,不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。殘保金中"上年在職職工年平均工資"=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數。年平均工資為:每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數。年平均人數為:按月相加人數除以12。例如:單位甲2017年工資總額為5000萬,年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數)X上年用人單位在職職工年平均工資。擴展資料計算職工年平均工資時工資總額包括的主要內容根據現行統計制度,工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。工資總額除按全部職工計算外,還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標,也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。參考資料來源:搜狗百科-平均工資參考資料來源:背板帶寬-殘疾人就業保障金參考資料來源:搜狗百科-工資總額交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的,是1-12月人數之和除以12,得出的職工人數,再四舍五入取整數。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。公式如下:2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數×1.5%-2016年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×2016年度用人單位在職職工年平均工資。例如上年在職職工總數為10,稅務局給納稅申報表上的數為23440。在工傷的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金中部分地區計算金額是根據上年度在職職工年平均月工資計算。數額是根據當地人力資源和社會保障局發布金額為準。計算方法為:上年在職職工年平均工資=上年全年發放工資總額÷上年在冊職工總人數由當地人力資源和社會保障局進行統計,并公布結果。如《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工,經本人書面要求,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費,下同),由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的,一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的,一次性工傷醫療補助金全額支付,一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的,不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

    以上就是有關“2017年杭州殘疾人保障金如何計算?杭州企業單位每人每月承擔殘疾人援助基金是多少”的主要內容啦~

    本文名稱:《2017年杭州殘疾人保障金如何計算?杭州企業單位每人每月承擔殘疾人援助基金是多少》
    本文鏈接:http://www.wuhansb.com/xun/434862.html
    免責聲明:投資有風險!入市需謹慎!本站內容均由用戶自發貢獻,或整編自互聯網,或AI編輯完成,因此對于內容真實性不能作任何類型的保證!請自行判斷內容真假!但是如您發現有涉嫌:抄襲侵權、違法違規、疑似詐騙、虛假不良等內容,請通過底部“聯系&建議”通道,及時與本站聯系,本站始終秉持積極配合態度處理各類問題,因此在收到郵件后,必會刪除相應內容!另外,如需做其他配合工作,如:設置相關詞匯屏蔽等,均可配合完成,以防止后續出現此類內容。生活不易,還請手下留情!由衷希望大家能多多理解,在此先謝過大家了~

    我要說說 搶沙發

    評論前必須登錄!

    立即登錄   注冊

    切換注冊

    登錄

    忘記密碼 ?

    切換登錄

    注冊

    我們將發送一封驗證郵件至你的郵箱, 請正確填寫以完成賬號注冊和激活

    簧色带三级