想進國企需要什么條件？國企 --- 條件和要求

想進國企需要什么條件呢？首先，必須是985、211高校畢業，其次，學歷越高，工作機會越多，待遇越好。如果你想進國企，可以參考以下幾點：第一，你的專業是否對口，如果不對口，你就沒有辦法進國企。第二，你的學歷是否達到要求，如果你的學歷不符合要求，你就沒有辦法進國企。第三，你的學學歷是否滿足企業的招聘標準，如果你的學歷不符合要求，你就沒有辦法進國企。

一：國企招聘條件和要求

3社會承認的證書(會計，思科、華為等網絡工程師，項目經理，)

二：報考國企的條件

不同國企的招聘流程、考試內容等都是不一樣的。比如國家能源考企業文化和行測，煙草有的考公基有的考行測有的考其他的，鐵路局考鐵路常識和公基等，重慶水務考公基行測等，貴州茅臺考語文數學體育等。搜一下：學工程管理造價方向的女生怎么進國企呢？進國企有什么要求嗎，要考試嗎？

三：想進國企需要什么專業

我們很多人在畢業之后是想要去尋找到一份比較穩定和體面的工作的，進入國企可能會成為很多人在畢業之后的第一選擇。那么想要在畢業之后進入國企可以考慮哪些專業呢？哪些專業更容易去拿到鐵飯碗呢？首先第一個就是財政，金融，會計類的專業。因為一般來說像國企當中是非常的需要財政金融和會計這方面專業的人才的，畢竟對于每一個企業來說，財政方面都是非常重要的一個部分，而每年在經濟類，金融類或者是會計類的專業當中招聘的人才也是非常多的。這個是比較好進入國企的一個大類的專業，美顏有很多國企都會招聘會計類或者是金融稅收類的專業的學生。第二個就是計算機專業。現在計算機專業是相對來說非常熱門的一個專業，在國企當中也會對計算機人才有著大量的需求，并且在很多的國企當中都會專門的聘請計算機方面的人才，因為當下是一個信息社會，對于計算機人才的需求普遍是比較強烈的，所以選擇了計算機專業，可能也有一定的可能性能夠進入到國企當中，畢竟國企會招聘計算機專業的人才。第三個就是電氣類專業生。因為像國家電網或者是華能，華電每年都會在各大高校當中招聘電氣類專業的學生，這個相對來說也是一種比較好的方式進入國企的，也是非常直接的一種進入國企的方式，因為國企會到很多學校進行人才的招聘，電氣類專業占有著非常大的優勢，如果想要去進入到國企當中，電氣類專業也是一個比較好的選擇。總之，這三大專業相對來說都是比較容易受國企招聘的專業，可以考慮一下這三大專業。

四：進國企需要什么專業

物流管理專業一般不能進生產類國企單位。因為這些國企單位都有自己的銷售部和采購部，一般不需要物流管理人員。而且有些國企為了節約開支，還盡量精簡人員，所以物流管理人員要入職國企還是此較困難。當然現在有些國企也進行了改革，有可能也會吸納物流管理人員。

五：進國企需要什么關系

前程無憂職場導師@皓宇

進入國企需要過五官斬六將，所以能夠進入國企的各位朋友不妨對自己有些自信，相信自己能走好自己選擇的路。國企、事業單位和體制外企業有些許不同，所以需要大家在心態上要做調整。

首先要明確自己對未來發展的期望，自己屬于哪一類的人員（從資源、人脈、事業心等去判斷）

第一類：只求穩定。

那就堅持一個原則：聽話照做即可，不用太深究領導任務背后的原因。

第二類：要求發展的小伙伴。

那以下幾點希望能有幫助：

聰明的人更受歡迎

即要學會在同事面前藏拙、又要學會在領導面前露臉，心態上要保持平衡，時刻提醒自己什么是最重要的。

01 眼勤手快，但不是每件事情都要去爭、都要去做，而是要戰略性選擇，什么應該做。

02 學會拒絕，在同事面前藏拙就是為了更好地拒絕別人：“哎呀，不好意思，這個事情太難了，我不會做”，這樣才可以把更多的精力放在更重要的事情上。

03 在領導面前露臉，保質保量做好領導交代的事情，哪怕只是買一杯咖啡這樣的小事，能做到100分就不要只做99分。

表現得不在意“名分”

年終評比、職稱晉升都是有程序的，如果一個人把“升官晉爵”掛在臉上，功利性太重，換作你是領導，你會提拔這樣的人嗎？所以這顆心，我們要讓它先隱藏起來，讓自己看起來人畜無害。

忠誠的人更受領導喜歡

領導都喜歡“自己人”，但是前期我們都無法判斷和選擇誰來做我們的領導，所以前期我們都不會涉及到所謂“站隊”，我們要做的就是在當下，服從你的領導，聽從領導的安排。

尊重領導

不要當面反駁領導、反對領導，不要當面和領導爭吵。

舉個例子幫助大家更好的理解：

小A和小B都是才畢業進入這家國企的大學生，小A的能力比小B強，是學霸，為人較為清高；小B能力稍弱，抗壓力強。

在工作中，小A經常對領導安排的工作提自己的建議，希望領導采納；小B基本是領導怎么安排他怎么做；如果你是領導，你會提拔誰？

可能會有人說肯定選A呀，因為他在工作中勇于提出建議、善于思考.....，但事實是領導會提拔B，為什么呢？因為領導要的是B的“忠誠”。

這就是事實的殘酷，領導提拔你很多時候不是因為你的能力強，而是——你是否是他能用、可用的人，什么是能用、可用的人呢——聽話照做的人。

領導之所以能為領導，肯定掌握了你目前所不知道的信息，既然他已經做出決定，就不要去質疑領導的決定，只要去認真執行就好。下屬能力強不強領導不在意，在意的是事情有沒有人做。如果領導要提拔你，即使你能力不夠，也會給你賦能。臉皮要厚，不要“面子”

01 很多人看不起溜須拍馬的人，但是體制內生存道路多條，每個人都能找到適合自己的一條路。所以評價事情、看待事情要多維度，不要非黑即白。要打破以前“正義、清高”等等框框條條的束縛，腦袋要靈活。

02 利用小禮物拉進距離：觀察上級喜歡什么，偶爾“不經意”間帶個咖啡、泡杯茶這些無傷大雅的小事情，可以拉進和領導的距離。

03 察言觀色：少說話，不會說不要說、不知道說的對不對不要說、沒有把握能說好不要說。

不要隨意暴露自己的家境

不管你家庭情況好不好，都偽裝成一般小康家庭（家里有房、父母養老不用擔心）。

為什么呢？因為有關系的，高層早就知道了，沒必要在基層去顯擺，避免樹敵；沒有關系的或者貧窮的，可以避免別人總是欺負你，給你無數的鍋背、無數的小鞋穿；所以給自己立好“聽領導話，認真做事”這樣的人設比較安全。

不要和同事交朋友

不要和同事交朋友、不要和同事交朋友，重要的事情說三遍，特別是別人的八卦、領導的八卦、自己家的吐槽，請不要和同事聊，不要到處訴苦和抱怨；午間休息就聊聊明星、電視劇這些無關利益的事情。

舉手之勞、做個感恩的人

幫人要幫到位，這里的位指的是別人在意的點而不是好心辦壞事或者是費力不討好。

同時要學會請別人幫助，幫一些小忙，然后你就可以以“感謝”的名義回贈，拉進彼此之間的關系。

不要借錢給同事及上級

人與人之間一旦產生金錢的糾纏，就會使很多東西變味，所以一定不要借錢給上級，這也是為什么讓大家不要隨意暴露自己家境的原因。

悄悄建立自己的人脈資源

不要看輕單位任何一個人，表面上對任何一個人都要和顏悅色，滿臉笑意，打好群眾基礎；但是不用刻意去維護或者強求，因為資源是建立在利益的基礎上的；所以隨其自然做一個耕田的人，細心守護自己所建立的一畝三分地。

除去以上十點，我覺得進入國企有些技能是需要長久練習的，可以幫助大家走得更快：

一、公文寫作能力。會議紀要、領導重要講話、年中年終述職報告等等，都離不開這項能力，可以通過

二、邏輯能力。口才好、表達能力好的人可以獲得更多的機會，很多人以為口才、表達是練習表達技巧來提高的，其實表達能力的背后是邏輯能力，所以要提高的是邏輯能力，需要長期訓練自己的邏輯能力。

三、書法。雖然現在都是電子化辦公了，但是不得不承認寫的一手好字增加個人的出彩機會，所以抓緊時間練一手好字。