肯德基工資是以什么為準的？肯德基是怎樣算工資的啊 小時制 還是底薪制啊

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1，肯德基是怎樣算工資的啊 小時制 還是底薪制啊

經理助理級別以上是月薪，以下都是計時的.小時工資各地都不一樣.大概7塊錢以上吧 小時制的

2，肯德基餐廳每小時職工工資怎么算的啊

是的，晚上10點以后，是按照1.5倍工資計算的5元每小時。 晚班 加5毛。 貌似是，， 每個地方的都不一樣大陸的都是時薪5-8元.看各地生活標準而異聽說晚班工資多一點

3，麥當勞的工資怎么算的是時薪的嗎工資范圍呢

接待員是按時薪算的，不同地方不同價錢，5-10都有，見習經理是按月薪算的接待員是按時薪算的，不同地方不同價錢，5-10都有，見習經理是按月薪算的麥當勞其實是一個剝削的機器，在麥當勞工作的強度非常大，四個小時才休息半個小時，而且還是不帶薪水。肯德基和麥當勞都是按照小時計算的，最好簽訂合同 10元一個鐘左右啦，里面的服務員大多數是兼職的吧都是按小時算的，不過兼職跟全職的時薪不一樣

4，肯德基兼職工資個人所得稅以什么為標準

以勞務報酬方式計算個稅；一個月不超過4000，扣除800免稅額后，20%計稅；超過4000，扣除20%免稅額，余下部分20%計稅。白領業余兼職做什么好. 兼職在國際上是一個比較成熟的領域。在大多數人看來，兼職就是利用業余時間賣腦力、體力多賺些錢。但基于單純的兼職創收，很多新的需求比如兼職創業、志趣兼職、經驗兼職等成為很重要的源動力。時下，中國在金融危機、社會就業難、職業天花板困惑復合壓力之下，兼職不僅成為很多人不得已的選擇，也再一次成為緩解社會壓力的有效力量和職場流行的風向標！ 那么到底有哪些兼職？兼職做什么好呢？博克思揚咨詢機構對這個作了剖析。在市場和發展兩個角度給大家一些建議。希望對大家有所幫助。 目前，兼職的人群目前大量存在于有一份工作后的有閑群體，而且兼職關聯度較大。我們可以稱之為A A（A Job and A Job）。比如財務人員兼職做報表、業務員兼職做銷售、公職單位人員兼職為本單位提供非競爭性合法服務等。這種兼職對個人而言壁壘小，容易水到渠成。隨著開篇所述的發展和變化，低收入群體增多、中等收入群體也開始分化，他們都不斷要求以穩妥方式找到新機會。因此，在優勝劣汰的競爭中，低收入群體要求兼職，行業飽和后，要求跨行業兼職，演變為A T兼職(A Job and Two )；中等收入群體要求有新的事業機會，演變為A B兼職(A Job and a Business)。對于中等收入群體而言，他們為尋求新的事業，也有可能把自己在A的工作拿到的薪水，補助B項目中的啟動資金缺口(當然這些兼職都是在原職單位合情合法的基礎上)。此外，兼職對今年等待就業的數百萬大學生意義重大！大學生不可能馬上找到好的工作，也不可能頻繁跳槽，甚至有些還找不到工作。比較理想的方法之一就是多兼職，在兼職中培養、發現自己的才華和能力，甚至能找到更適合自己的路！ 兼職做什么好沒有定式。需要結合市場需求和自身的特點。 從市場需求上看，兼職可分為節假型、晚上型、間隙型三大類。 周末型有需求的企業有一部分按小時付費，有一部分是企業的營業特點，還有一部分是自己也具有投資的角色（周末參與管理），比如快餐行業、專賣店等； 晚上型有需求的大部分是彈性工作企業、計件工作企業，還有特定時段項目等。這樣的兼職需求企業非常多，嚴格意義講除了企業有嚴格管理要求外基本都可以。包括生產、餐飲、設計、培訓、智業、娛樂等；臺灣有些白領比較喜歡晚上擺地攤也曾成為時尚。2000以上的就要繳了

5，KFC兼職工資怎么算

KFC基本上是分四個崗位的：廚房、總配、前臺、大廳。我干的廚房就是烹炸大部份的肉類然后拿到總配，總配再做成漢堡和雞肉卷之類的讓前臺銷售，另外那些什么沙拉和果汗也是總配員工弄的。前臺和大廳就不說了大家也明白干什么的。另有一個特別崗位是”招待“，就是那些穿裙的在大廳站著基本沒什么可干的，人數較少一餐廳基本就是四到五個，由有少許姿色的普通員工中挑選，也有月薪的接待，不過很少不是每間餐廳也有。在這些快餐店干是很累人的，有留意最近的新聞應該有所了解。工作時間基本是不定的，由四小時到十多個小時也有，視乎餐廳需要和個人要求。無論哪個崗位公司都要求不要有一刻閑著的時間，沒客人或沒工作做就拖個地抹個墻之類的。要是你平時在家里連個碗也不洗的少爺小姐就不要考慮到這些地方工作了。就是不讓你干活連續站N個小時你也受不了。餐廳的營業時間不定視乎餐廳是獨立鋪位還是在商場里面，一般沒早餐賣的店是朝九晚十一，在商場里的營業時間會短些。員工上早班就比開店時間早一小時上班準備，打烊放工的時間就是收店后的一小時（打烊基本上要遲些走遲多少要看是哪里的店，而且超出的時間沒人工，所以打烊不劃算）。除了接待外四個崗位都要留人打烊，一般廚房是二人別的崗位是一人。可以不打烊的就盡量要求不打烊不要少看那一小時，就差這一小時那天晚上干的事基本就不同了，具體多說無用等有你干過就知道。階級方面除最下層的普通員工，上面的分別是星級訓練員，全星級訓練員，組長。另外招待也分普通接待和資深接待，還有出臘（那字忘了怎寫反正就是負責前臺的頭頭負責派散紙之類的雜活）這些都是時薪普通員工是5。5一小時，訓練員跟上好像是6塊多，全星是7塊多，組長是8塊多。具體數字記不清了，另接待和出臘人工和訓練員一個樣，資深招待就是全星訓練員的那層次再上面的就是月薪了：見習助理，助理，入貨經理，排班經理，這些都是二千多RMB一個月的，之后的副理就是副店長上三K，店長上4K，實際多少這些剝削階層嘴很密不肯說，靠~~還有的招待組長也是月薪也就2K多一個月，全是一個月上167。4個工時的，具體怎安排的就沒我的事了普通員工也分買三保和不買三保，買的話公司出180+，你也是。而且每個月要上夠140+小時。時薪是一樣的和兼職沒分別，也就做夠140多個小時還不夠1K，想爬到月薪就算上頭看得起你沒個三四年也不用想不過可以直接到月薪，有些餐廳會直接請習助理不過很少，問題是就51JBO上報名人數我看到有8000+的人還不算親自遞簡歷和投信的。KFC兼職工資是按照小時工資進行計算的。　　《勞動合同法》　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。計時濟南市場：服務員、出納是5.1星級訓練員、接待員、行政出納是5.4全星級訓練員是5.7資深接待員6.3管理組長6.7以上全部是以小時來計算，但是7.00以前、22.30以后是1.5薪，國家規定節假日（共10天）是3薪見習助理是1775助理是2175

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