投資之王--沈南鵬說偷偷告訴你們為什么商業大佬都要成立家族公司？為什么他們都有

投資之王--沈南鵬說：偷偷告訴你們為什么商業大佬都要成立家族公司？為什么他們都有這4家公司？因為這樣能出小錢占大股，還能規避風險。”

要怎么操作？

1、成立一家家族公司：不用做業務，是一家空殼公司，是作為你的錢袋子。

注：家族公司的股東只能是你和你家人。

2、再成立一家有限合伙企業，是不能做業務，是持股平臺，是作為你掌握主體公司控制權的中間公司。

注：有限合伙企業只有兩類股東，一個是GP，一個是LP。所以用家族公司做有限普通合伙人GP，只需要占股1%就能100%說了算，而且只承擔1%責任，但可以約定分別不是1%。其他合伙人，投資人做LP，只有分紅權沒有決策權。

3、再成立主體公司，專門做業務做項目的，千萬不用用個人去持股，而是用有限合伙企業去控股。

注：主體公司賺錢了分紅給有限合伙企業再分紅給家族公司，免交25%的企業所得稅，你在用家族公司去買車買房買你需要的東西及投資其他產業，免交20%的個人。

1、再成立加個人獨資企業，用承接部分生意，也是無企業所得稅，老板只要交5%的個稅就能安全把錢拿出來，5百萬收入能拿出495萬進自己口袋。

你看懂了嗎？沒看懂下面圖片2的布局慢慢看。建議收藏轉發反復看。（具體方案下面有）

舉個案例：馬云的螞蟻金服（為什么馬云用340萬控制萬億的螞蟻金服，且只能但3000萬的責任）

馬爸爸用1000萬注冊了杭州云鉑投資咨詢有限公司，占股34%，承擔340萬有限責任。

并作為GP出資500萬與個人出資2000萬成立了杭州君瀚。

再出資500萬與24位阿里高管成立了杭州君澳。

君瀚與君澳作為LP分別以43.38%和34.15%控股螞蟻金服

公司法規定：作為有限合伙企業的GP有100%控制權，而LP只有分紅權。

就這樣馬爸爸用2%股權控制了萬億市值的螞蟻金服。（如圖3）

這就是用小錢控制大公司，且規避風險，承擔很小很小的責任。（要想方案落地那你要有股權工具包）

架構搭建完了你認為就完美了嗎？那你就錯了。你還要定內部合作機制，要有這些合伙規則。

1、出錢規則，明確出資比例占股比例，千萬不要同股同權

2、分錢規則，明確分紅比例分紅時間，回本前和回本后的一定不能一樣

3、決策規則，明確公司誰說的算，千萬不要共同協商

4、退出規則，明確幾年內不能退出，明確中途退出如何懲罰，明確退出的價格

財聚人散 人散財散，財散人聚 人聚財聚

要想合伙合的長久，一定明確合伙規則，一定要簽訂合伙協議

有《股東合伙協議》（如圖4）

《同股不同權協議》（如圖5）

《一致行動人協議》（如圖6）

《分紅與退出協議》（如圖7）

《保密及競業限制協議》（如圖8）

那如果是和不同類型的人合伙要怎么做？那你一定要繼續看下去。

1、和有資源有背景的人合作要簽《對賭協議》（如圖9），防止其資源和背景轉化不了實際利潤。

2、和有資金的人或投資機構合作要簽《增資擴股協議》（如圖10）和《投票權委托協議》（如圖11），防止他聯合其他股東把你踢出局。這樣的案例太多了，大S的婆婆的俏江南，萬科的王石等等。

3、和有技術的人合作要簽《技術入股協議》（如圖12），防止其技術轉化不了成果或業績。

4、和管理或營銷人才合作要《簽虛擬股協議》（如圖13），通過超額激勵法，在職分紅激勵法，防止他躺在股權上睡大覺.

以上所有“協議”及“方案”我都準備好放在下方鏈接5000份電子版資料的《股權工具包》里了（圖14）

另外“股權工具包”里還有哪些資料？

1、控股公司必簽協議及方案：同股不同權協議、一致行動人協議、投票權委托協議，有限合伙協議、控制權設計方案。

2、激勵員工必簽協議及方案：勞動合同、勞務合同、虛擬股協議，員工入股協議、員工激勵方案與制度

3、公司股權頂層布局設計與方案。

4、還有股權代持、變更、改革、回購、糾紛、投資、融資、收購、質押、眾籌等方案大全。

另外“股權工具包”里還有服務？

1、資料終身免費更新

2、電子版的協議資料可修改可打印

3、定制Upan，順豐空運包郵

4、配有線上微課堂、直播課程學習

5、配有1對于專業老師咨詢指導服務

股權工具包（新版）